新加坡人事管理制度與人事行政特色講義-全文預(yù)覽
【正文】 取決於國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。定期的培訓(xùn)使公務(wù)員的素質(zhì)適應(yīng)了國家對公共服務(wù)不斷改進(jìn)的需要。 ? 在考核上：每年進(jìn)行一次，程序是自我報告、上級評核和更高一級復(fù)簽。 來自 中國最大的資料庫下載 新加坡人事管理制度 來自 中國最大的資料庫下載 新加坡人事管理制度 ? 在範(fàn)圍上：包括四部分人：政府工作人員，中小學(xué)教師，司法人員和警察、武裝部隊。 來自 中國最大的資料庫下載 二、財政部 ( ) ? 財政部下設(shè)有人事行政處，負(fù)責(zé)薪給與待遇之?dāng)M訂，員額編制之核定，人事法規(guī)之制定，差假、辦公時間等事項。 ? 設(shè)置秘書處，負(fù)責(zé)該會及法律服務(wù)委員會之經(jīng)常事務(wù)，秘書一人，為秘書處之處長經(jīng)委員會一致同意後提請總統(tǒng)任命之，同時兼任法律委員會之秘書。審核、人選核定等事項。 來自 .3 7 22資料搜索網(wǎng) 中國資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 一、公共服務(wù)委員會 ( ) ? 組成：該會依規(guī)定置主席一人、委員五人至九人均依據(jù)總理的勸告 (提議 )由總統(tǒng)任命，並就委員中選出一人為副主席，任期五年，但得連任。 來自 中國最大的資料庫下載 一般概況 ? 以常任秘書為常任事務(wù)官之最高職位，負(fù)責(zé)實際行政事務(wù)的推動，不受政黨政治之影響，公務(wù)員的進(jìn)、訓(xùn)、養(yǎng)、退除涉及財政負(fù)擔(dān)或拘束人身自由者需制定法律外，於均屬行政權(quán)的範(fàn)圍，由行政部門自行決定，無須經(jīng)立法程序，是以行政部門對於人事行政的各項措施，具有強(qiáng)大的自主權(quán)與充分的彈性。 來自 中國最大的資料庫下載 一般概況 ? 新加坡受英國人統(tǒng)治達(dá)一百餘年，現(xiàn)任之高級政治領(lǐng)導(dǎo)階層多為留學(xué)英國人士。來自 中國最大的資料庫下載 ? 屬於多元化之民族國家，華人人數(shù)在新加坡佔百分之七十七以上，其次按人數(shù)比例之多寡而言，依次為：馬來人、印度人、及其他極少數(shù)之民族。從整體來說，其公務(wù)員制度係以行政級人員為骨幹。 ? 未涉及財政者，則由公共服務(wù)委員會主管。 來自 中國最大的資料庫下載 一、公共服務(wù)委員會 ( ) ? 職權(quán)：執(zhí)掌公務(wù)人員之考詴、任用、認(rèn)可 (核
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