人事部相關(guān)工作說明(參考版)
2024-10-14 02:10本頁面
【正文】 。培訓(xùn)效果評估。職前培訓(xùn)、進修等開展。（十）教育培訓(xùn)管理培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。獎懲分析、報告?？荚u結(jié)果的審核、簽辦。（九）考評獎懲管理考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。（八）勞務(wù)管理勞動合同的簽訂。各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。員工動態(tài)管理。（七）勤務(wù)管理人員請假、勤務(wù)事件登記辦理。薪酬調(diào)整事項的辦理。（六）薪酬管理擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。人員解聘解雇等事項辦理。遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤。在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。（五）任免遷調(diào)管理新進入人員的錄用。對外提供人事資料。人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔。人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。人事檔案的調(diào)查、分析和研究。其他相關(guān)職責(zé)。人事問題的解決處理。人事管理辦法的修正、實施、廢止。（三）人事管理新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。各單位職責(zé)權(quán)限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定。人力資源管理制度的發(fā)放、管理。（二）人力資源規(guī)章制度管理人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。人力資源支出預(yù)算編制，成本控制。組織擬定公司機構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施該編制。十一、工作證辦理的基本程序在職教職工可辦理“xxxxxx學(xué)院工作證”（以下簡稱工作證）；凡辦理工作證須提供本人近期正面免冠照片(電子版紅底彩照)；因職稱、職務(wù)變動更換工作證，須將原工作證退回，經(jīng)登記后方可辦理，外籍教師辦理工作證，由國際交流處提供名單，經(jīng)登記后方可辦理；因工作證遺失需補辦的教職工，到人事處107室登記并交納10元錢工本費；工作證辦理時間為每個學(xué)期的開學(xué)初，第一學(xué)期為10月，第二學(xué)期為3月。驗收合格，交回房間鑰匙。九、教職工請假基本程序填寫《xxxxxx技術(shù)學(xué)院員工請假申請表》所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并加蓋公章報人事處審批、存檔主管院領(lǐng)導(dǎo)審批通知財務(wù)部門處理有關(guān)工資事宜十、教師公寓辦理程序（一）申請租房程序本人到人事處105辦公室填寫《周轉(zhuǎn)房租住申請表》；根據(jù)個人情況及公寓實際房源情況安排入住房號；憑審批過的《周轉(zhuǎn)房租住申請表》到資產(chǎn)財務(wù)處109辦公室交納租房押金；憑資產(chǎn)財務(wù)處開具的押金單回105辦公室，簽訂《周轉(zhuǎn)房租住協(xié)議書》；簽訂完成后，持人事處開出的《周轉(zhuǎn)房鑰匙領(lǐng)取單》到資產(chǎn)財務(wù)處114辦公室領(lǐng)取鑰匙；最后持人事處開出的介紹信，到青苑2棟教師公寓物業(yè)管理處辦理入住登記。省人才流動中心會根據(jù)申請人的個人具體情況，結(jié)合當(dāng)年的戶口政策為申請人辦理落戶事宜。（1）到人事處申請辦理個人戶口落戶我院集體戶頭事宜，并由人事處開具行政介紹信至江西省人才流動中心。（4）落戶完成后，憑省人才流動中心出具的《人事代理手冊》到人事處105辦公室備案。（江西省人才流動中心人事代理部地址：xx市二七北路266號A座；郵編330077；聯(lián)系電話：6373619）（2）持省人才流動中心開具的相應(yīng)調(diào)函，到個人檔案所在地辦理調(diào)出手續(xù)。若受聘人員不同意續(xù)簽，需提供不愿續(xù)簽的書面材料（打印稿必須有受聘人員簽字），交人事處備案，辦理相關(guān)離職手續(xù)。七、辦理續(xù)聘手續(xù)基本程序人事處及時通知相關(guān)人員辦理合同續(xù)聘手續(xù)。外借期滿，外借人員必須按時返校。組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等問題的辦理在黨務(wù)工作部（機械樓108辦公室）。到人事處11
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