【正文】 。. 本管理制度由人力資源部歸口管理，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。. 拒不聽從上司指揮監(jiān)督，與管理人員發(fā)生沖突者；. 越級(jí)上報(bào)超過(guò)兩次者（越級(jí)上報(bào)一次記過(guò)處理，越級(jí)上報(bào)兩次記大過(guò)處理）；. 因玩忽職守，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失一次超過(guò)5000元以上者；. 故意毀壞公物，金額較大者 (一次性金額超過(guò) 1000元 )；. 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；. 對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者 。. 一次扣500元。. 被警告一次扣200元；記過(guò)一次扣1000元；記大過(guò)扣2000元，所有扣款均在當(dāng)月工資中體現(xiàn) ,當(dāng)月未扣完的延續(xù)至下一月。. 越級(jí)上報(bào)兩次者；. 虛報(bào)工作成績(jī)；. 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；. 毀壞公物或他人物件者. 遺失重要公文者 ( 物品 ) 者；. 負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；. 違反安全規(guī)定 , 使公司蒙受重大損失者；. 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò) 6 次以上者；. 打架、斗毆視雙方情節(jié)而定；. 對(duì)損害公司利益行為不制止或知情不舉報(bào)者；. 縱容、挑撥他人損害公司或員工利益的；. 發(fā)表與公司精神、會(huì)議決議相違背的言論 , 造成不良影響的。. 上班或工休時(shí)利用公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上網(wǎng)做與本職工作無(wú)關(guān)事情的；. 為員工遲到早退簽批事假請(qǐng)假單者；. 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。. 私自改動(dòng)電氣線路 。. 因玩忽職守造成公司損失但不大者 (1000元以上5000元以下 )；. 越級(jí)上報(bào)一次者；. 值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；. 捏造事實(shí)騙取休假者；. 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成較大影響者 。公司電話私用，且一次超過(guò) 30分鐘者；. 無(wú)故串崗或上班期間干私活者；. 上班時(shí)睡崗或擅離工作崗位者（所屬直接上級(jí)同罰但不作警告處理）A、 B、C 級(jí)員工違反此條款 , 雙倍處罰；. 擅自帶非公司員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者 ( 當(dāng)班經(jīng)警同罰 , 且同受警告處理 )；. 因玩忽職守造成公司損失不大者（1000元以下）；. 損壞公司花木 ；. 隨地吐痰 , 亂扔垃圾 。 . 員工有下列情形者，予以口頭警告。處罰事件在書面警告及以上者，由人力資源部組織，人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理簽批《員工處罰通告》生效。. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見后報(bào)人力資源部。. 員工年終被評(píng)為優(yōu)秀員工，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)3000。. 各種獎(jiǎng)勵(lì)記錄由人力資源部歸檔保存并在《員工獎(jiǎng)懲記錄》中記載。. 員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀員工評(píng)比。. 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者(年效益額3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下)；. 對(duì)危害公司的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；. 見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者 ；. 開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者(超過(guò)考核業(yè)績(jī) 倍以上 2 倍以下的 )；. 拾金不昧且價(jià)值較高者(金額超過(guò) 2000元)；. 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者；. 對(duì)工作流程、加工工藝及管理制度積極提出( 較大 )合理化建議并被采納者；. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者 ；. 對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免較大損失者（避免損失額在5000元以上5萬(wàn)元以下）；. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者 ；. 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者 ；. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；. 其他應(yīng)給予記功的特殊事件。. 對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止,避免損失額5000元以下的。. 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模 。. 品行優(yōu)良 , 技術(shù)超群 , 工作認(rèn)真 , 恪盡職守成為公司楷模者；. 領(lǐng)導(dǎo)有方 , 業(yè)務(wù)推動(dòng)有相當(dāng)成效者 。. 受到各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者，公司通過(guò)通告欄、內(nèi)部刊物給予發(fā)布。. 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，獎(jiǎng)勵(lì)事件在記功及以下者，由人力資源部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工獎(jiǎng)勵(lì)通告》即可生效。. 本條例適用于公司所有員工。8. 本紀(jì)律規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。6. 申訴程序員工如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)o(jì)律處分感到不滿時(shí)，可向人力資源部申訴。 . 解雇：?jiǎn)T工被解雇，由部門經(jīng)理在咨詢?nèi)肆Y源部經(jīng)理后執(zhí)行，人力資源部經(jīng)理簽署《紀(jì)律處分通知書》并正式通知該員工。人力資源部負(fù)責(zé)通知公司財(cái)務(wù)部扣除該員工停職期工資。其上一級(jí)主管須和部門經(jīng)理商討后才能執(zhí)行。員工所犯過(guò)失的詳情、處分的類別、以前口頭警告的日期及再犯時(shí)將受到的處分，均應(yīng)在通知書中明確。書面警告應(yīng)以受處分者熟悉的語(yǔ)言傳達(dá)。5. 紀(jì)律處分的執(zhí)行. 口頭警告：口頭警告由受處分者的直接主管于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行，并須以該員工熟悉的語(yǔ)言傳達(dá)；受處分的員工應(yīng)獲告知，如再犯將受書面警告的處分，該員工的直接主管應(yīng)告知其上一級(jí)主管有關(guān)執(zhí)行口頭警告的情況。. 停職：犯嚴(yán)重過(guò)失或?qū)掖畏高^(guò)失者，可受無(wú)薪停職處分。. 書面警告：犯較大過(guò)失或履犯小過(guò)失而曾口頭警告者，可由其直接主管執(zhí)行書面正式警告。. 總經(jīng)理認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情況。. 未經(jīng)總經(jīng)理許可而為其他機(jī)構(gòu)，公司或私人工作。. 故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配的工作。. 無(wú)故曠工。. 違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。. 企圖強(qiáng)迫同事加入任何組織、社團(tuán)和工會(huì)。. 接受任何種類的賄賂，或誘使員工貪污。3. 紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀(jì)律處分。 2009年10月31日公司紀(jì)律規(guī)定1. 總則 為了使公司員工保持較高的工作水準(zhǔn)，遵紀(jì)守法，保障公司和員工的共同利益，特制定本制度。. 本行為規(guī)范從公布之日起執(zhí)行。2. 執(zhí)行監(jiān)督. 本行為規(guī)范適用于公司在職員工（包括在公司工作的所有員工）。不得在辦公樓內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧，除指定地點(diǎn)外禁止吸煙，嚴(yán)禁隨地吐痰和亂扔廢棄物。節(jié)約辦公用品，節(jié)約用水用電，不利用電話聊天，不把應(yīng)在辦公室使用的公司財(cái)產(chǎn)帶回家私用。愛護(hù)公司財(cái)物，因個(gè)人過(guò)失丟失、損壞要主動(dòng)賠償。要真抓實(shí)干，腳踏實(shí)地地開展工作，反對(duì)講大話、空話。. 講真話，干實(shí)事。按時(shí)上下班，不遲到早退或無(wú)故缺勤，如遇不可抗拒的事情不能按時(shí)上班，到崗后應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。凡是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，盡一切努力做好每一件事，不得消極怠工，不得推委和互相扯皮。分清職責(zé)，不爭(zhēng)權(quán)力，不推責(zé)任，杜絕小團(tuán)體主義和本位主義，相互尊重，相互支持，團(tuán)結(jié)一致，協(xié)同處事。牢固樹立集體主義觀念，團(tuán)結(jié)友愛，顧全大局，熱情主動(dòng)幫助別人。上級(jí)要認(rèn)真聽取下級(jí)的意見，尊重下級(jí)的權(quán)利和勞動(dòng)成果，處處以身作則，待人寬容而不失原則，與下級(jí)同甘苦，共榮辱。重大問(wèn)題要如實(shí)準(zhǔn)確地向上級(jí)報(bào)告和請(qǐng)示，并主動(dòng)提出自己的處理意見供上級(jí)參考；認(rèn)清自己在工作全局中的地位和責(zé)任，盡可能地幫助上級(jí)排憂解難；正確對(duì)待上級(jí)批評(píng)。一般客人以送至前臺(tái)為宜，重要客人應(yīng)送至大門以外，送行時(shí)應(yīng)在客人離去后返回。. 無(wú)論是接待公司內(nèi)部同事還是接待客戶都應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。. 客戶來(lái)訪，前臺(tái)應(yīng)先通知相關(guān)人員，得到允許后方可引導(dǎo)客人進(jìn)入接待區(qū)域；不得在前臺(tái)、通道等非接待區(qū)域與客戶長(zhǎng)時(shí)間交談。. 來(lái)訪者或長(zhǎng)者和領(lǐng)導(dǎo)走進(jìn)你的辦公室，應(yīng)站起來(lái)歡迎，并請(qǐng)來(lái)訪者坐下談話。通話結(jié)束后要以“謝謝，再見”作為結(jié)束語(yǔ)。. 及時(shí)接聽電話。如事情確實(shí)緊急，應(yīng)先說(shuō)一聲“對(duì)不起，打斷一下你們的談話”。坐落時(shí)要坐在椅子中間，不要斜坐到椅子邊上，不能翹起二郎腿或把腳放在辦公桌上。. 無(wú)論開會(huì)、約會(huì)或接待都要守時(shí)。. 不準(zhǔn)穿背心、拖鞋、短褲、健美褲、超短裙或袒胸露背進(jìn)入辦公樓，上班時(shí)不穿運(yùn)動(dòng)類、休閑類服裝。. 男士應(yīng)穿西裝、皮鞋、系領(lǐng)帶，西裝衣褲不應(yīng)與運(yùn)動(dòng)裝休閑裝混穿，穿長(zhǎng)袖襯衣要將前后擺塞在褲內(nèi)。. 著裝規(guī)范. 衣著整潔、莊重大方，不穿奇裝異服。. 口腔：保持口氣清潔，工作期間盡量不吃有異味的食物。. 指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。 中瑞名電子科技有限公司人力資源部 人力資源部經(jīng)理簽名：______________ 人力資源部經(jīng)辦人簽名：____________ 日期：____________________________離職工作交接表（待補(bǔ)）總 則為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，提高公司員工效率，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好企業(yè)文化氛圍。您已被批準(zhǔn)正式離職，請(qǐng)您于_________________日___________時(shí)，到人力資源部辦理離職交接工作及一切所需手續(xù)。辭職函部門名稱：當(dāng)事人姓名：提交時(shí)間：事 由：內(nèi)容：尊敬的主管/經(jīng)理您好：此致。3. 合同期內(nèi)員工提交辭職申請(qǐng)，從《離職通知書》發(fā)放之日計(jì)時(shí)，不滿30日擅自離職者需向公司交納違約金。其層級(jí)順序?yàn)椋夯鶎訂T工→各部門主管→各部門經(jīng)理→部門總經(jīng)理→公司分管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理2. 員工辭職或解聘，均須提前30日通知。中瑞名電子科技有限公司人力資源部 年 月 日附件二：延長(zhǎng)調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系申請(qǐng)表編號(hào)：姓 名工 號(hào)現(xiàn) 部 門性 別進(jìn)公司時(shí)間試用轉(zhuǎn)正時(shí)間申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)間自 年 月 日 至 年 月 日申請(qǐng)?jiān)蛑?接主 管意 見公司分管領(lǐng)導(dǎo)審 批人力資源部會(huì)簽總經(jīng)理 批 準(zhǔn)備注申請(qǐng)人向所在部門權(quán)責(zé)主管提交《辭職函》由部門權(quán)責(zé)主管在收到員工《辭職函》后，交人力資源部備案并索要、填寫《辭職申請(qǐng)書》辭職申請(qǐng)書經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管簽署意見后報(bào)人力資源部經(jīng)理簽署意見職級(jí)8以下員工由人力資源部經(jīng)理上報(bào)分管副總核準(zhǔn)后上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；職級(jí)8以上員工由人力資源部經(jīng)理直接上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如不能將人事關(guān)系調(diào)入且未辦理延長(zhǎng)調(diào)轉(zhuǎn)適宜的員工，視為試用不合格，不予任聘，定期契約員工于勞動(dòng)合同期滿后，不予續(xù)簽（特殊情況，個(gè)案處理）4. 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋5. 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修改時(shí)亦同。公司在員工正式轉(zhuǎn)正后經(jīng)由北京市人才服務(wù)中心開《調(diào)檔函》至相關(guān)省/市人才交流服務(wù)中心將其檔案調(diào)至北京（研究生為三個(gè)月后，本科生為一年后），存放在公司在北京市人才服務(wù)中心所開的集體戶頭里進(jìn)行集體保管，如員工為黨員，其黨籍隨其檔案同由人才服務(wù)中心保管. 調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系期限：自“轉(zhuǎn)正通知書”（附件一）之試用期滿轉(zhuǎn)正之日起四十五天，若屆時(shí)不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系者，須填寫“延長(zhǎng)調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系申請(qǐng)單”（附件二）報(bào)告人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)間，但最長(zhǎng)不能超過(guò)九十天（自試用期滿轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算）。由于我公司不負(fù)責(zé)為員工落北京市戶口，實(shí)行戶口與檔案分離，畢業(yè)生戶口為避免打回原籍，可由畢業(yè)生本人攜帶校方所發(fā)空白《聘用協(xié)議》到省人才交流服務(wù)中心辦理“臨時(shí)掛靠”手續(xù)，使戶口暫落戶西安；學(xué)生檔案暫存放在省人才交流服務(wù)中心 ，存檔費(fèi)用為第一年三百八十元，其中一次性費(fèi)用一百元；檔案管理費(fèi)一百八十元；綜合服務(wù)費(fèi)一百元。. 員工在調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系時(shí)可申請(qǐng)一天公假，洽辦相關(guān)事宜。2. 適用范圍公司全體員工3. 內(nèi)容說(shuō)明. 員工在三個(gè)月試用期滿并經(jīng)簽訂合格轉(zhuǎn)正者，均要求調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系。如您在上述時(shí)間不方便，請(qǐng)您與本公司人力資源部聯(lián)系。中瑞名電子科技有限公司人力資源部 年 月 日試錄用通知書尊敬的__________女士/先生：感謝您應(yīng)聘本公司職位，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、能力給我們留下了良好的印象。我們已將您的資料列入本公司備用人才庫(kù)，希望未來(lái)有機(jī)會(huì)能借重您的才能。本公司地址：聯(lián)系電話： 中瑞名電子科技有限公司人力資源部 年 月 日辭謝通知書尊敬的__________女士/先生：有關(guān)本公司公開招聘一事，十分感謝您的應(yīng)征。筆試。. 本管理制度從2006年7月10日?qǐng)?zhí)行，與此同時(shí)其他相關(guān)制度不再生效，一年以后人力資源部將全面檢討本制度的適用性和有效性，并根據(jù)需要作出修改。. 公司規(guī)定每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)。. 安排員工早班加班時(shí)，由公司提供免費(fèi)午餐。. 各部門加班單不按規(guī)定時(shí)限檢送者，不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。6. 加班. 長(zhǎng)白班員工如逢星期例假加班，必須提前一天申請(qǐng)并填寫加班單，經(jīng)由主管核簽后，送交人力資源部審核登記。. 為顧及員工健康，凡任何一方值夜班者，不準(zhǔn)調(diào)班。. 調(diào)班在當(dāng)月份內(nèi)1人以3次為限，1次為1天以內(nèi)；春節(jié)前后3個(gè)月內(nèi)以5次為限。5. 調(diào)班