行政人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(參考版)

【摘要】3/3 某（控股）集團(tuán)有限公司 城建公司職位說(shuō)明書文件編號(hào)：公司城建公司職位名稱行政人事部經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)城建總經(jīng)理平行職位其他部門經(jīng)理下屬職位任命方式總經(jīng)理直接任命工作目標(biāo)負(fù)責(zé)提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊(duì)伍，并保障公司政務(wù)和事務(wù)性工作，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支撐和行政保障工作描述職位主要

2025-05-17 02:43

行政人事部崗位說(shuō)明書(參考版)

【摘要】31/32行政人事部職務(wù)說(shuō)明書文件類別:三級(jí)文件文件編號(hào):XZB-01-024A版本:A制定日期：生效日期:內(nèi)容頁(yè)數(shù):A4/31頁(yè)□非受控（蓋章）□受控（蓋章）受控編號(hào)：批準(zhǔn)審核制定行政人事部文件修訂記錄修訂次數(shù)修訂日期變更記錄

2025-06-02 00:23

行政人事部崗位工作說(shuō)明書(參考版)

【摘要】無(wú)錫藍(lán)天電子有限公司崗位工作說(shuō)明書崗位名稱部長(zhǎng)崗位編號(hào)XR--01首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門行政人事部上級(jí)主管職位總經(jīng)理下屬崗位名稱人力資源主管、信息主管、后勤助理、廠務(wù)助理崗位說(shuō)明崗位使命不斷提升行政執(zhí)行力，提高人力資源管理水平和能力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供有力的人力資源

2025-05-17 03:53

行政人事部人事專員崗位說(shuō)明書(參考版)

【摘要】第一篇：行政人事部人事專員崗位說(shuō)明書 行政人事部人事專員崗位說(shuō)明書 一、任職要求、條件和資質(zhì)： 1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心； 2、有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí)，有良好的溝通領(lǐng)悟能力； 3、工作...

2024-10-25 12:11

行政人事部經(jīng)理工作說(shuō)明書(參考版)

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)*****有限責(zé)任公司工作說(shuō)明書編號(hào)DW-JD-0101發(fā)布爾日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱行政人事部經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理部門行政人事部直接下級(jí)行政主管、

2025-06-02 00:23

【行政人事部崗位職責(zé)—崗位說(shuō)明書總經(jīng)理】aaq(參考版)

【摘要】崗位說(shuō)明書職位名稱：總經(jīng)理職位編號(hào)：AHWY—ZB--01所屬部門：總辦直接上級(jí)：無(wú)直接下級(jí)：各部門負(fù)責(zé)人工作地點(diǎn)：國(guó)際港小區(qū)D座102室職位概要：負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；處理公司重大突發(fā)事件工作內(nèi)容：提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，規(guī)

2025-05-16 22:51

行政人事部崗位職責(zé)說(shuō)明書(參考版)

【摘要】行政人事部運(yùn)作手冊(cè)PREPAREDBY：行政人事部134/135行政人事部部門職能說(shuō)明書ADMINISTRAT

2025-06-02 00:34

明達(dá)集團(tuán)行政人事部人事經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(參考版)

【摘要】3/3崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)行政人事部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞資合同和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)相關(guān)人事、薪酬

2025-08-04 21:34

崗位說(shuō)明書(人事部)(參考版)

【摘要】崗位說(shuō)明書XB-AD-01一、崗位基本信息編制日期：2010年1月7日崗位名稱人力資部總監(jiān)崗位編號(hào)HR-01所屬部門人事行政部定編人數(shù)1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)培訓(xùn)主管

2025-08-06 03:34

人事部崗位說(shuō)明書(參考版)

【摘要】人力資源部管理暫行條例部門職能 2崗位說(shuō)明書 3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法(未完) 15員工福利暫行規(guī)定 17福利措施支給申請(qǐng)表 19員工住院補(bǔ)貼暫行規(guī)定 20駐外員工補(bǔ)貼暫行規(guī)定 21通訊費(fèi)用補(bǔ)貼辦法 23員工考勤管理制度 24員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表 27員工請(qǐng)假單 29招聘錄用流程 30招聘流程圖 31雇用申請(qǐng)表 32

2025-08-06 09:24

人事行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(參考版)

【摘要】3/3職務(wù)名稱：人事行政部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān)所屬部門：人事行政部崗位目的：負(fù)責(zé)人力資源具體工作，負(fù)責(zé)公司行政管理和內(nèi)部后勤服務(wù)工作，為公司發(fā)展提供有效的人力資源與后勤保障。工作內(nèi)容：1.客戶類(1)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括員工溝通、公司溝通渠道的建設(shè)與維護(hù)工作；(2)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施工作；

2025-07-28 08:38

行政部及人事部各崗位職務(wù)說(shuō)明書(參考版)

【摘要】??行政人事部職務(wù)說(shuō)明書??文件類別:三級(jí)文件?文件編號(hào):XZB-01-024A版本:A制定日期：生效日期:內(nèi)容頁(yè)數(shù):A4/31頁(yè)□非受控（蓋章）□受控（蓋章）受控編號(hào)：??批準(zhǔn)?審核&#

2025-06-02 00:23

明達(dá)集團(tuán)行政人事部行政經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(參考版)

【摘要】3/3崗位名稱行政經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)行政人事部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司行政管理工作，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作工作時(shí)間百分比：50%

2025-08-04 21:30

職務(wù)說(shuō)明書(行政人事部)(參考版)

【摘要】職位名描述所屬部門：行政人事部職務(wù)編號(hào)：HR001文件編號(hào)：職務(wù)名稱：行政人事經(jīng)理定編人數(shù)：1人職責(zé)分析日期:2011-9-1晉升崗位：生產(chǎn)總監(jiān)助理工作場(chǎng)所：辦公室職務(wù)代理：行政專員直接上級(jí)（職位）：生產(chǎn)總監(jiān)助理直接下屬（職位）：行政專員、人事專員、招聘專員、文控專員、培訓(xùn)專員環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)職位說(shuō)明

2025-08-04 20:01

行政人事部職務(wù)說(shuō)明書(參考版)

【摘要】行政人事部職務(wù)說(shuō)明書文件類別:三級(jí)文件文件編號(hào):XZB-01-024A版本:A制定日期：生效日期:內(nèi)容頁(yè)數(shù):A4/31頁(yè)□非受控（蓋章）□受控（蓋章）受控編號(hào)：批準(zhǔn)審核制定行政人事部文件修訂記錄修訂次數(shù)修訂日期變更記錄號(hào)修訂頁(yè)次修訂

2025-06-02 00:36

行政人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(完整版)

行政人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(更新版)

行政人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(專業(yè)版)

行政人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(留存版)