人事部崗位職務說明書匯總8(參考版)
2025-06-20 15:01本頁面
【正文】 5 / 5。十一、晉升與職務輪換可能性晉升 具有豐富經(jīng)驗與管理能力的人，可晉升到人力資源部經(jīng)理或其他中級管理職位；也可晉升到其他部門中需要類似條件但責任更重并可增加報酬的主管職位。十、培訓與錄用要求人事主管的一般要求1. 大學畢業(yè),通常應當獲得心理學，社會學或企業(yè)管理的學士學位；最少兩年相關(guān)工作經(jīng)驗或職業(yè)培訓。5. 職責多種多樣，往往變換頻繁。3. 對人們在思想或事務方面的意見、態(tài)度或判斷施加影響。八、職業(yè)性格因素1. 在職責范圍內(nèi)與人交往，而不只限于發(fā)出和接受指示。 樂于與人交往并交流思想。物8 —— 沒有明顯關(guān)系。四、工作環(huán)境因素工作地點：室內(nèi)五、從業(yè)人員職能數(shù)據(jù)人物 0、綜 合協(xié) 調(diào)分 析匯 編計 算抄 錄比 較 ……無關(guān)緊要0、咨 詢交 涉教 學指 導娛 樂說 服講話發(fā)訊號服 務無關(guān) 緊要0、測 試精密 加工操作控制駕駛操作運用操作照 料
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