【正文】 接下來，我們將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地項目為契機，緊緊圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)服務(wù)業(yè)，整合農(nóng)民培訓項目，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營管理能力為重點，著力培訓新農(nóng)村建設(shè)急需人才和農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，把實用人才培訓與綠色蔬菜、高效農(nóng)業(yè)、特色養(yǎng)殖和農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)結(jié)合起來，與龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織發(fā)展結(jié)合起來、與信息平臺建設(shè)結(jié)合起來，進一步完善培訓主陣地、培訓分部的功能和配套政策，營造人才成長環(huán)境，建設(shè)并穩(wěn)定一支適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的實用人才隊伍，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供有力的人才支持。對那些有突出貢獻的農(nóng)村實用人才，優(yōu)先評定技術(shù)職稱、優(yōu)先推薦擔任村級干部，打破職稱限額和職稱評選年限，按照工作能力和實際貢獻，積極為農(nóng)村實用人才做好“農(nóng)民技術(shù)員”、“農(nóng)民技師”等職稱的評定工作，充分調(diào)動他們的積極性，使他們在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮更大作用。（四）政策上支持。（三）經(jīng)濟上關(guān)心。我縣今年共培養(yǎng)名農(nóng)村實用人才為入黨積極分子。把黨員農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成村干部。把優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成黨員。（二）政治上重視。同時，在精神上激勵，利用電視臺等新聞媒體，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀農(nóng)村實用人才立足本職、無私奉獻、積極參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的典型事跡。四、建立農(nóng)村實用人才激勵機制，激發(fā)人才隊伍活力（一）宣傳上側(cè)重。（三）在資金上給予支持。堅持結(jié)合開展科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務(wù)，進行巡回輔導(dǎo)，傳播新技術(shù)、新知識。例如，縣科信局在科技立項上，優(yōu)先為農(nóng)村實用人才安排科技推廣項目。三、建立農(nóng)村實用人才使用機制，做到人盡其用，才盡其能（一）在政策上給予支持。另一方面進一步加強實用技術(shù)培訓。（四）按需培訓，注重實效。如2009年夏季農(nóng)閑時，縣農(nóng)委組織部分農(nóng)村實用人才到友誼農(nóng)場進行考察，學習借鑒友誼農(nóng)場發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、實施標準化作物生產(chǎn)的先進經(jīng)驗和做法。（三）開拓視野，依靠交流合作提高素質(zhì)。圍繞畜牧業(yè)、種植業(yè)和新興農(nóng)業(yè)三大支柱產(chǎn)業(yè)，積極開展“三農(nóng)”服務(wù)，重點對農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民進行以科技為主的綜合性培訓，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“陽光工程”培訓等。與此同時，重視和推動農(nóng)村各類新經(jīng)濟組織和技術(shù)協(xié)會的發(fā)展，并成立各類協(xié)會，健全各種組織，定期開展活動，培訓人員，著力扶植一批智能型的農(nóng)村實用人才。（二）集中培訓，依靠專業(yè)輔導(dǎo)提高素質(zhì)。在縣委組織部的指導(dǎo)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、各村組織積極引導(dǎo)和扶植農(nóng)村培訓事業(yè)，加強管理，加大投入，協(xié)調(diào)運作，立足自身職責，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同開展政策指導(dǎo)、督促檢查以及各項服務(wù)工作。目前，全縣共有各類人才名，其中農(nóng)村實用人才名。在建立全縣人才庫的基礎(chǔ)上，加強了對農(nóng)村人才隊伍的管理，形成縣委組織部門牽頭，人事、農(nóng)業(yè)、科信局等部門各司其職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委具體抓落實的農(nóng)村人才管理模式。一、建立農(nóng)村實用人才管理機制，提高人才核心競爭力 加強人才隊伍建設(shè)，關(guān)鍵在于管理。第五篇：加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才和智力保障饒河縣位于黑龍江省東部邊陲，現(xiàn)有耕地面積135萬畝，農(nóng)村人口占全縣總?cè)丝诘?，是一個以種植業(yè)為主的農(nóng)業(yè)縣。，我局信訪工作量居高不下，主要是精減下放人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生對象的社保待遇訴求，民辦教師社保問題的信訪等等，導(dǎo)致有很大的人力物力用于處理信訪，一定程度上影響了主體工作的開展。年關(guān)將至，防范處置欠薪的維穩(wěn)壓力很大。，XX縣企業(yè)欠薪逃逸事件仍有發(fā)生。但是我縣參保待遇享受對象增多，來窗口辦理手續(xù)的人員也越來越多，老百姓的要求越來越高，窗口工作人員有限，壓力很大，做到“零差錯、零投訴”的難度越來越大。去年以來，已移交公安立案10件，7人被追究刑事法律責任。此外，我們加強了在政風行風上的內(nèi)控監(jiān)督機制建設(shè)，繼續(xù)深入開展“勤廉永嘉”建設(shè)，督促黨員干部認真履行防腐倡廉職責，整體推進制度、教育、監(jiān)督、糾風、懲治等工作。其次注重警示教育。首先注重思想教育。力爭把黨風廉政更加有機地融合到業(yè)務(wù)工作中，把工作服務(wù)品牌創(chuàng)建覆蓋全局。隨后，我們在取得“一所一品牌”建設(shè)的成績基礎(chǔ)上再次起航，把工作服務(wù)品牌向每一個科室延伸，把工作特色向深度和廣度拓展。去年開始，九所一分局選定“勤廉站所、規(guī)范執(zhí)法、服務(wù)創(chuàng)新和行風建設(shè)”等品牌作為工作亮點進行示范單位創(chuàng)建，以基層群眾服務(wù)為重點工作，把黨風廉政和業(yè)務(wù)工作合二為一，變被動工作為主動工作，激發(fā)基層單位內(nèi)在自主創(chuàng)新動力，努力提升全局的廉政形象。同時專門邀請了軍事教員和業(yè)務(wù)專家，在巖頭黨校干訓部對全體勞動保障監(jiān)察員進行“軍事素質(zhì)和規(guī)范執(zhí)法”封閉式雙集訓，達到了知識和能力雙提高的目的，取得了良好成效。三是強化隊伍培訓。社保中心服務(wù)窗口每天辦件達300500件，是我縣工作最繁忙的服務(wù)窗口，工作人員的壓力非常大。我們把原來分散的城鄉(xiāng)醫(yī)保和社保服務(wù)窗口重新進行了整合，建設(shè)大廈二樓新的社保服務(wù)大廳達1000多平方米，為廣大群眾提供“一站式”便捷服務(wù)。我們在局門戶網(wǎng)站開通了“陽光政務(wù)”專欄，把全部公共權(quán)利和服務(wù)事項（172項）向社會公眾公開；把跟老百姓關(guān)系最密切的18項工作權(quán)限下放到社區(qū)和基層窗口；把局長的職權(quán)授權(quán)窗口負責人，切實方便群眾辦事。今年僅12333服務(wù)中心就服務(wù)來電21505個，處理來訪來信49人次。我們進一步健全了12333咨詢專線電話服務(wù)標準化建設(shè)，做到有專門科室、專門設(shè)備、專門人員的要求，向全社會提供有關(guān)人力社保各項政策和辦事業(yè)務(wù)的咨詢。落實“五包”責任制，“八一”和春節(jié)期間進行了走訪慰問，隨時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài)。二是軍轉(zhuǎn)干部安置穩(wěn)定可控。（六）信訪維穩(wěn)處置得當一是歷史遺留問題妥善處置。我們會同公安、檢察院、法院建立經(jīng)常性的工作聯(lián)動機制，共同解決惡意欠薪案件查處過程中的重點疑難問題，建立信息互通，加大案件查處的宣傳報道和輿論引導(dǎo)，并依法將查處的嚴重違法犯罪案件向社會公布，既震懾了犯罪分子，又引起了群眾重視。今年共受理立案并處理爭議案件447件（調(diào)解結(jié)案252件，裁決結(jié)案122件，撤訴73件），100﹪妥善調(diào)處。今年在全省率先推行基層調(diào)解簡易文書，促進提高調(diào)解普及率。全縣18個鎮(zhèn)（街道）、82個社區(qū)、341家已經(jīng)建立工會的規(guī)模以上企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會。二是構(gòu)建勞動爭議大調(diào)解格局。今，全縣共受理投訴案件516件，涉及勞動者1521人，其中處理拖欠工資案件509件，%；另外處理10人以上的群體事件42件，涉及勞動者1443人，其中欠薪逃逸2件，全部案件處置結(jié)案率達100%。一是積極落實勞動管理和監(jiān)察工作。（五）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定今年的經(jīng)濟社會形勢依然比較嚴峻，全縣勞資糾紛和突發(fā)欠薪逃匿事件仍有發(fā)生。按時、準確發(fā)放離退休干部、機關(guān)事業(yè)退休人員、企業(yè)退休人員、。我縣已經(jīng)形成了“全民參保、全員普惠”的社會保障格局。市民卡新增發(fā)卡26萬張，%，總發(fā)卡39萬張。加快了城鄉(xiāng)醫(yī)保（新農(nóng)合）與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保系統(tǒng)并軌，明年1月已順利開通涉及81萬城鄉(xiāng)醫(yī)保對象的XX市范圍內(nèi)定點醫(yī)院住院刷市民卡報銷服務(wù)。被征地農(nóng)民生活保障做到“即征即?！?，新增6764人。其中：養(yǎng)老保險（職工+城鄉(xiāng)）、醫(yī)療保險（職工+城鄉(xiāng)），%%，分列全市第一、二位；新增失業(yè)保險4723人、工傷保險7533人、生育保險8505人，%、%、105%。堅持“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”方針，積極回應(yīng)民生需求，以提高待遇和優(yōu)化服務(wù)為重點，推進城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民社會保障全覆蓋，加快新農(nóng)合與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保系統(tǒng)并軌工作力度。全年辦理職務(wù)（職稱）晉升、學歷變動增資等14648人，辦理機關(guān)事業(yè)單位人員退休手續(xù)239人，辦理撫恤金核定和遺屬生活困難補助149人；完成公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)工資套改773人次。嚴格按工資政策，發(fā)揮工資激勵作用，完成各項工資審批和工資年報工作。經(jīng)審查、考試、考核，完成正江山林場、公路管理局、城管執(zhí)法機構(gòu)等8家單位共計734名工作人員身份轉(zhuǎn)變?yōu)槿~事業(yè)單位人員。出臺《的通知》（永人社〔2013〕56號）文件，深入開展公務(wù)員在線培訓，全縣公務(wù)員“網(wǎng)絡(luò)課堂”注冊人數(shù)2653，合格2584人，%，在全市11個縣市區(qū)排名第三。二是推進隊伍管理。（三）人事管理工作深入開展一是完善招考招聘。重點面向科技含量高、人才相對集聚、組建條件相對成熟、有研究項目的團隊，選拔了第二批縣學術(shù)技術(shù)骨干團隊10個。大力推進校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報喜鳥集團在華中農(nóng)業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學等4所高校設(shè)立了“報喜鳥班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。三是人才培養(yǎng)強化。辦理高校畢業(yè)生報到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非證明228份，新增人事代理323人。二是人才服務(wù)提升。其中引進高層次和特殊緊缺人才26人，國外智力項目17項，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。（二）人才開發(fā)力度持續(xù)加強一是人才引進增長。特別是大力開展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學員店鋪開得