6縣農(nóng)村實用人才隊伍建設情況調(diào)查(參考版)
2024-09-21 13:28本頁面
【正文】 要盡早研究制定諸如農(nóng)村人才流動、農(nóng)村實用人才 的聘用合同鑒證、農(nóng)村人才爭議處理等辦法，保護各類農(nóng)村人才的合法權益，為農(nóng)村人才發(fā)揮聰明才智、推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。 要建立農(nóng)村實用人才的社會化管理和保障機制。根 據(jù)農(nóng)村實用人才現(xiàn)狀，要建立健全 “ 加強農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的意見 ” 和 “ 農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理暫行辦法 ” 等一系列相關政策和措施，按照“ 有素養(yǎng)，有影響，有貢獻，有效益，有創(chuàng)新 ” 的標準，搞好農(nóng)村實用人才的選拔工作。要積極適應形勢，抓住有利時機，努力創(chuàng)造條件，大力吸收和引進各類人才，要通過制定優(yōu)惠政策，提高生活待遇，改善工作條件，引導和鼓勵各類人才到農(nóng)村工作，切實壯大農(nóng)村人才隊伍，提高農(nóng)村人才隊伍素質(zhì)。不管采取哪一種形式，關鍵是要形成制度，堅持下去，做到有章可循。四是組織農(nóng)業(yè)科技人員下鄉(xiāng)，進行科 技推廣、農(nóng)業(yè)知識普及。二是組織村干部和優(yōu)秀實用人才外出參觀學習，解放思想，開闊視野。我們不但要通過建立農(nóng)民培訓體系，搞好農(nóng)村實用性人才的開發(fā)培訓。壯大農(nóng)村實用人才隊伍，一靠培訓，二靠引進。對在推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展 中做出較大貢獻的農(nóng)村實用人才，要給予表彰獎勵。進一步完善農(nóng)村實用人才技術職稱和技能等級鑒定制度，對取得技術職稱和高技能等級的實用人才應優(yōu)先提供培訓機會，并可作為申報評選優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的條件之一。對分配到縣以下農(nóng)業(yè)一線工作的大中專畢業(yè)生，可提前定級，其定級工資標準可高于同類人員；三是改進農(nóng)村實用人才評價辦法。改革和完善分配辦法。一是鼓勵農(nóng)村實用人才進行科研開發(fā)、咨詢服務、技術推廣。主要通過結(jié)對子，以師帶徒、科技趕集等方式進行傳、幫、帶，把自己的知識、技術、經(jīng)驗等活的東 西扎扎實實地傳授給周圍群眾，讓更多的農(nóng)民掌握新技術，使用新品種，走上共同致富 第 9 頁 共 11 頁 的道路。當?shù)剞r(nóng)民看到用新技術、新品種、新產(chǎn)品帶來的利益，就會自發(fā)地跟著用起來，一項新的技術或新的品種就得以推廣，一項新的產(chǎn)業(yè)就可以形成。二是要通過大戶輻射的方式推廣技術成果。一是要支持實用人才興辦企業(yè)。 農(nóng)村實用人才生在農(nóng)村 ，長在農(nóng)村，勞動在農(nóng)村，和當?shù)厝罕娊Y(jié)合最緊密，他們的思想和行為更具有示范作用，更具有感染力和輻射力?？梢圆捎?“ 請進來 ” 和 “ 走出去 ” 等不同的形式，針對當?shù)卮嬖诘膯栴}，請專家教授講農(nóng)業(yè)科技知識，學習外地的先進經(jīng)驗，促進本地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟迅速發(fā)展。二是要因地制宜，按需施教，培養(yǎng)急需實用人才。 一是要改革農(nóng)村教育，加強和搞好農(nóng)村成人教育和農(nóng)業(yè)職業(yè)教育。三是通過采取多種形式、多種渠道的宣傳，使廣大干部群眾認識到農(nóng)村實用人才資源開發(fā)是整體性人才資源開發(fā)的重要組成部分，是加速經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要。要充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的輻射帶動作用，在推廣典型經(jīng)驗上狠下功夫。要充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農(nóng)村人才開發(fā)的意 義和成果，不斷擴大影響，使人們意識到農(nóng)村實
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