【正文】 因措施不力、行動遲緩、影響工作進(jìn)度的將啟動問責(zé)程序，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。只有把經(jīng)辦管理做好、做扎實，保險工作才能取得成效。②加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。③從3月9號至5月31日，每天在武穴電視臺以字幕形式滾動播放，廣泛宣傳各項政策，并在《武廣傳媒》、武穴政府網(wǎng)站和市人力資源與社會保障局網(wǎng)站上等新聞媒體開辟專欄專題，宣傳政策中的難點、疑點、熱點問題解答，印制宣傳單，發(fā)放到廣大城鄉(xiāng)居民手中，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳不留死角，不漏一戶。近年來，武穴市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的精心指導(dǎo)和大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力宣傳、精心組織、強化措施、狠抓落實、強勢推動，乘勢而上，全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作目前正穩(wěn)步推進(jìn)。二、存在的問題我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，人社系統(tǒng)內(nèi)無一起違法違紀(jì)情況發(fā)生，各項民計民生工作得到有效落實。五是明確廉政風(fēng)險防范責(zé)任。認(rèn)真落實局黨組對黨風(fēng)廉政建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，實行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任機制。同時，我們加強內(nèi)部管理、規(guī)范部門執(zhí)法、規(guī)范窗口服務(wù)，組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)、陽光工程，幫助企業(yè)、農(nóng)民工進(jìn)行有針對性的免費培訓(xùn)，幫助擬轉(zhuǎn)移農(nóng)民樹立新的就業(yè)觀念，增加法律法規(guī)和城市生活常識，提高進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民守法維權(quán)意識和城市生活能力，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力有序有效轉(zhuǎn)移，緩解“有人沒事做、有事沒人做”的結(jié)構(gòu)性用工矛盾。三是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的政策措施還不夠完善。為促進(jìn)農(nóng)村勞動者就地轉(zhuǎn)移，緩解新增和擴大生產(chǎn)規(guī)模企業(yè)短期用工不足的問題，我們將這兩個難題對接起來，充分挖掘本地企業(yè)就業(yè)潛力，不定期深入企業(yè)開展空崗調(diào)查，并通過人力資源市場及時發(fā)布企業(yè)缺工信息，大力拓展農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)空間，促進(jìn)農(nóng)民就近就地就業(yè)。一是把公共就業(yè)服務(wù)向農(nóng)村、農(nóng)民延伸。我們制定全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工程實施方案，大力實施“新農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程”和“農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃”，促進(jìn)農(nóng)民工由體力型向技能型轉(zhuǎn)變，大力開展“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)，抓細(xì)做實農(nóng)民工培訓(xùn)工作，促進(jìn)我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民就業(yè)技能。截止目前，共組織農(nóng)村勞動力免費技能培訓(xùn)人，技能鑒定人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)到人。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障基層平臺建設(shè)，完善市區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級人力資源信息網(wǎng)絡(luò)，開展一站式就業(yè)服務(wù)。三是積極落實各項優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。農(nóng)村實有人才隊伍的培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔使用、評價激勵、待遇保障等政策措施還不能完全適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，缺乏良好的政策環(huán)境、輿論氛圍和服務(wù)手段，這在很大程度上制約了農(nóng)村實用人才的健康成長。圍繞市場需求開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點開設(shè)專業(yè)和課程，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，突出培訓(xùn)的針對性和實用性，提高農(nóng)民工擇業(yè)競爭能力，提高農(nóng)民工就業(yè)的適應(yīng)能力，圍繞回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的自主創(chuàng)業(yè)能力。二是愛國主義教育?！耙话咽帧睂χ匾ぷ饔H自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。把執(zhí)行規(guī)章制度、加強風(fēng)險點監(jiān)控作為今年的工作重點，將黨務(wù)、政務(wù)公開作為加強對風(fēng)險點監(jiān)控的重要手段，加強對重點部門和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：個別黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認(rèn)識還不夠，理論學(xué)習(xí)的自覺性有待進(jìn)一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施有待深入探索。截止工作X月X日，全市共有X人參加了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，60周歲以上參保率達(dá)100％。達(dá)到從“要我參?！钡健拔乙獏⒈！钡挠^念轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出“家家知社保，人人懂社?！钡南踩司置?。市人社部門將各鎮(zhèn)處社保干事和分管領(lǐng)導(dǎo)、11個指導(dǎo)小組全體成員和鎮(zhèn)處服務(wù)中心工作人員組織到局里進(jìn)行專題培訓(xùn)，各鎮(zhèn)處和指導(dǎo)小組將村組干部和具體辦法的協(xié)管員召集起來了進(jìn)行了政策指導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了經(jīng)辦水平和辦事效率。我市把實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度作為社會保障工作的重點工作來抓，并列入201２年工作的八件實事之首。年底對各鎮(zhèn)處完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行考核，對前三名鎮(zhèn)處各獎勵1萬元，排名靠后的進(jìn)行通報批評。6月30前協(xié)同民政局和各鎮(zhèn)處對死亡人員進(jìn)行通報制度。（二）鎮(zhèn)處辦公場地未落實。③，財政供給人員經(jīng)費④檔案室建設(shè)88萬⑤，全市共309個村，35個社區(qū)，共344人，人均1000元。市人力資源和社會保障局將全力把大事辦好，好事辦實，實事辦精，做到讓政府放心，百姓滿意。為下崗失業(yè)人員、大學(xué)生等對象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔(dān)保貸款累計408筆1520萬元。全縣勞動就業(yè)情況調(diào)查入網(wǎng)入庫69萬人。特別是大力開展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學(xué)員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學(xué)員店鋪開得相當(dāng)成功。辦理高校畢業(yè)生報到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非證明228份，新增人事代理323人。今年，是“十二五”建設(shè)中期關(guān)鍵的一年，縣人力社保局認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點、解難點、舉亮點，積極有效地應(yīng)對形勢變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟社會“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬。多渠道、多形式舉辦專場招聘會，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類就業(yè)交流平臺。（二）人才開發(fā)力度持續(xù)加強一是人才引進(jìn)增長。三是人才培養(yǎng)強化。二是推進(jìn)隊伍管理。全年辦理職務(wù)（職稱）晉升、學(xué)歷變動增資等14648人，辦理機關(guān)事業(yè)單位人員退休手續(xù)239人，辦理撫恤金核定和遺屬生活困難補助149人；完成公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)工資套改773人次。加快了城鄉(xiāng)醫(yī)保（新農(nóng)合）與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保系統(tǒng)并軌，明年1月已順利開通涉及81萬城鄉(xiāng)醫(yī)保對象的XX市范圍內(nèi)定點醫(yī)院住院刷市民卡報銷服務(wù)。（五）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定今年的經(jīng)濟社會形勢依然比較嚴(yán)峻，全縣勞資糾紛和突發(fā)欠薪逃匿事件仍有發(fā)生。全縣18個鎮(zhèn)（街道）、82個社區(qū)、341家已經(jīng)建立工會的規(guī)模以上企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會。（六）信訪維穩(wěn)處置得當(dāng)一是歷史遺留問題妥善處置。今年僅12333服務(wù)中心就服務(wù)來電21505個，處理來訪來信49人次。三是強化隊伍培訓(xùn)。力爭把黨風(fēng)廉政更加有機地融合到業(yè)務(wù)工作中，把工作服務(wù)品牌創(chuàng)建覆蓋全局。去年以來，已移交公安立案10件，7人被追究刑事法律責(zé)任。，我局信訪工作量居高不下，主要是精減下放人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生對象的社保待遇訴求，民辦教師社保問題的信訪等等，導(dǎo)致有很大的人力物力用于處理信訪，一定程度上影響了主體工作的開展。目前，全縣共有各類人才名，其中農(nóng)村實用人才名。圍繞畜牧業(yè)、種植業(yè)和新興農(nóng)業(yè)三大支柱產(chǎn)業(yè)，積極開展“三農(nóng)”服務(wù)，重點對農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民進(jìn)行以科技為主的綜合性培訓(xùn)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)“陽光工程”培訓(xùn)等。另一方面進(jìn)一步加強實用技術(shù)培訓(xùn)。（三）在資金上給予支持。把優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成黨員。（四）政策上支持。對那些有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村實用人才，優(yōu)先評定技術(shù)職稱、優(yōu)先推薦擔(dān)任村級干部，打破職稱限額和職稱評選年限，按照工作能力和實際貢獻(xiàn)，積極為農(nóng)村實用人才做好“農(nóng)民技術(shù)員”、“農(nóng)民技師”等職稱的評定工作，充分調(diào)動他們的積極性，使他們在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮更大作用。把黨員農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成村干部。四、建立農(nóng)村實用人才激勵機制，激發(fā)人才隊伍活力（一）宣傳上側(cè)重。三、建立農(nóng)村實用人才使用機制，做到人盡其用，才盡其能（一）在政策上給予支持。（三）開拓視野，依靠交流合作提高素質(zhì)。在縣委組織部的指導(dǎo)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、各村組織積極引導(dǎo)和扶植農(nóng)村培訓(xùn)事業(yè)，加強管理，加大投入，協(xié)調(diào)運作，立足自身職責(zé)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同開展政策指導(dǎo)、督促檢查以及各項服務(wù)工作。第五篇：加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才和智力保障饒河縣位于黑龍江省東部邊陲，現(xiàn)有耕地面積135萬畝，農(nóng)村人口占全縣總?cè)丝诘?，是一個以種植業(yè)為主的農(nóng)業(yè)縣。但是我縣參保待遇享受對象增多，來窗口辦理手續(xù)的人員也越來越多，老百姓的要求越來越高，窗口工作人員有限，壓力很大，做到“零差錯、零投訴”的難度越來越大。首先注重思想教育。同時專門邀請了軍事教員和業(yè)務(wù)專家，在巖頭黨校干訓(xùn)部對全體勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行“軍事素質(zhì)和規(guī)范執(zhí)法”封閉式雙集訓(xùn)，達(dá)到了知識和能力雙提高的目的，取得了良好成效。我們在局門戶網(wǎng)站開通了“陽光政務(wù)”專欄，把全部公共權(quán)利和服務(wù)事項（172項）向社會公眾公開；把跟老百姓關(guān)系最密切的18項工作權(quán)限下放到社區(qū)和基層窗口；把局長的職權(quán)授權(quán)窗口負(fù)責(zé)人，切實方便群眾辦事。二是軍轉(zhuǎn)干部安置穩(wěn)定可控。今年在全省