【正文】 ”負總責，分管領(lǐng)導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。將黨風廉政建設(shè)目標，納入局全年工作計劃，根據(jù)目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結(jié)。四是明確責任追究。五是明確廉政風險防范責任。（三）加強服務(wù)，樹立效能新形象我們緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市人社局下達的目標任務(wù)，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設(shè)作為服務(wù)發(fā)展、保障民生，加強反腐倡廉建設(shè)的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設(shè)力度。二是嚴格按照《黨風廉政建設(shè)責任制》及相關(guān)要求，局領(lǐng)導班子成員帶頭執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定，全局干部職工嚴格規(guī)范個人行為的基礎(chǔ)上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。二是重大事項集體研究制度。二、存在的問題我局黨風廉政建設(shè)工作在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委的領(lǐng)導下，取得了一定的成績，人社系統(tǒng)內(nèi)無一起違法違紀情況發(fā)生，各項民計民生工作得到有效落實。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區(qū)紀委的部署，繼續(xù)加大黨風廉政建設(shè)工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育；二是創(chuàng)新廉政風險預警防范機制；三是進一步優(yōu)化內(nèi)部制度管理；四是堅定不移地推進優(yōu)化窗口服務(wù)作風建設(shè)；五是確保“樹立正確權(quán)力觀、提高行政執(zhí)行力”的主題教育卓有成效。大東區(qū)人力資源和社會保障局二O一二年一月六日第三篇：武穴市人社局匯報材料精心組織 強化措施全力推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作武穴市人力資源和社會保障局政策春風送暖，群眾歡笑開顏。近年來，武穴市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導和相關(guān)部門的精心指導和大力支持下，以科學發(fā)展觀為指導，大力宣傳、精心組織、強化措施、狠抓落實、強勢推動，乘勢而上，全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作目前正穩(wěn)步推進。養(yǎng)老保險金達100％，16周歲以所有人參保率達90％，保險費征繳率達90％以上。一、工作開展情況（一）大力宣傳，營造氛圍。②市財政撥出專項宣傳經(jīng)費30萬，為全市宣傳工作提供保障。③從3月9號至5月31日，每天在武穴電視臺以字幕形式滾動播放，廣泛宣傳各項政策，并在《武廣傳媒》、武穴政府網(wǎng)站和市人力資源與社會保障局網(wǎng)站上等新聞媒體開辟專欄專題，宣傳政策中的難點、疑點、熱點問題解答，印制宣傳單，發(fā)放到廣大城鄉(xiāng)居民手中，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳不留死角，不漏一戶。④加強鎮(zhèn)處基層服務(wù)平臺建設(shè)，充實工作人員。（二）成立專班，落實責任。市人社部門成立了11個指導小組，由局領(lǐng)導帶隊，到各鎮(zhèn)處進村入戶進行調(diào)研和督導，認真了解摸底登記中存在的困難和問題，現(xiàn)場研究解決。②加強業(yè)務(wù)培訓。如３月９日，武穴辦事處因當前中心工作多，社保工作推進緩慢，指導小組加強督促，采取得力措施。市人社部門與各指導小組和鎮(zhèn)處社保干事簽訂了責任狀，明確目標責任。（三、）建立制度，嚴格獎懲。只有把經(jīng)辦管理做好、做扎實，保險工作才能取得成效。①實行日報制制度。②實行通報制度。被通報的干部和村的負責人參加由分管領(lǐng)導組織的每周一次的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險形式分析會，并在會上匯報工作開展情況、下一步工作計劃以及整改措施和限時完成承諾。把城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作作為年終考核的重要內(nèi)容，對因措施不力、行動遲緩、影響工作進度的將啟動問責程序，追究有關(guān)領(lǐng)導和人員的責任。二、下一步工作安排①5月10日之前完成數(shù)據(jù)整理工作。5月15日落實各鎮(zhèn)處服務(wù)中心工作人員，5月20日之前完成工作人員培訓工作，并組織考試，將考核成績作為服務(wù)中心主任的人選。④5月25日召開城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險動員大會，5月底將60周歲以上人員數(shù)據(jù)全部上傳省人社廳。⑥6月11日至6月30日，落實檔案室建設(shè)，完成好紙質(zhì)檔案整理工作，各指導組交叉抽查、督查各鎮(zhèn)處數(shù)據(jù)情況，特別是60周歲以上人員的數(shù)據(jù)，并將抽查情況作為年終考核評優(yōu)的依據(jù)。⑦7月1日至7月5日，督促合作銀行發(fā)放惠農(nóng)卡，7月8日或7月9日舉行發(fā)放儀式，7月10日正式發(fā)放，各指導組赴鎮(zhèn)處督促檢查。三、存在的主要問題（一）宣傳政策難以深入。①30歲以下年輕人，認為自己一生沒有定型，總在往好的方向奔波拼搏，現(xiàn)在參加新農(nóng)保時間過早。③今年是全面推行新農(nóng)保的第一年，受老農(nóng)保政策負面因素影響，部分農(nóng)民擔心現(xiàn)在新農(nóng)保政策還在試點階段,政策不穩(wěn)定,自己的利益不知能否得到保障，擔心現(xiàn)在所繳納的費用和以后能享受的養(yǎng)老金不相符,存在等待觀望思想。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作啟動后，覆蓋面廣，工作量大，需要長期的有效運行管理。如辦公場地更顯不足，尤其是農(nóng)保局機關(guān)和各鎮(zhèn)處服務(wù)中心，還沒有辦公室，有的處于在建階段或協(xié)調(diào)階段，辦公場地建設(shè)還需要一定時日。（三）經(jīng)費嚴重不足。②平臺建設(shè)費用60萬，場地租金2萬，維修改造每鎮(zhèn)5萬，辦公桌椅X萬，電腦及打印機X萬。⑥數(shù)據(jù)采集處理軟件與服務(wù)項目經(jīng)費無著落，按省廳政策預算需200萬。（一）參會人員①參會領(lǐng)導：市四大家相關(guān)領(lǐng)導。（二）會議議程（共5項）①學習文件②請主要領(lǐng)導作動員講話 ③與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂責任書④表態(tài)發(fā)言：人社局局長、財政局局長、農(nóng)行行長、地稅局局長及2名鎮(zhèn)處代表。（三）會議地點（初步定在市委2樓會議室）社會保障工作是一項民心工程，涉及千家萬戶，是黨和政府十分重視、人民群眾十分關(guān)心的大事、好事、實事。我們有信心在市委、市政府的正確領(lǐng)導下和相關(guān)部門的大力支持下，團結(jié)拼搏；通過上級領(lǐng)導和各有關(guān)部門政策支持，鼎力相助；通過社會各界和人民群眾廣泛監(jiān)督，充分理解，使我市的社會保障工作再上一個新臺階，為把武穴市全面建設(shè)成現(xiàn)代港口城市和綜合實力強市，勇當黃岡跨越發(fā)展排頭兵做出新的更大的貢獻。一、今年工作總結(jié)（一）就業(yè)與培訓扎實推進堅持就業(yè)安民，廣開就業(yè)門路，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。就業(yè)各項工作任務(wù)都已經(jīng)完成市考核指標100%以上。將就業(yè)援助制度由城市向農(nóng)村延伸，落實公益性崗位進村726個，%。、扶持就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)。各項援助力度逐年提高。全縣82個充分就業(yè)社區(qū)和902個充分就業(yè)村全部創(chuàng)建完成。累計發(fā)放達2300多萬元。三是完善就業(yè)招聘服務(wù)。在甌北現(xiàn)場舉辦公益性人才招聘會35場次和網(wǎng)上公益性招聘會3期。四是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。其中實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓2737人、進城務(wù)工農(nóng)民培訓7013人、創(chuàng)業(yè)培訓445人、高技能人才培養(yǎng)1262人、其他職業(yè)培訓4618人。真正以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，探索出了一條就業(yè)培訓的好路子。致力于人才服務(wù)發(fā)展，今年全縣共引進各類人才2770人。建成中國工程院院士專家工作站1家，省級博士后科研站3家，省級以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心16家，全縣人才總量規(guī)模進一步擴大。加強對企業(yè)的人才工作指導服務(wù)，定期到企業(yè)了解人才需求狀況，安排909名高校畢業(yè)生參與38家企事業(yè)單位見習，位列全市第一，大學生初次就業(yè)率達89％。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”理念，精心組織人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會2期。立足永嘉實際，扎實推進泵閥、服裝等行業(yè)為重點的高技能人才培養(yǎng)1262人，%，為全市第一。奧康集團與溫州職業(yè)技術(shù)學院、超達閥門與開封大學、亞龍科技與安徽科技學院等校企合作都取得很大成功。首次創(chuàng)建和評選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級技能大師工作室，其中2家獲市級稱號，1家獲省級稱號。一、今年工作總結(jié)（一）就業(yè)與培訓扎實推進堅持就業(yè)安民，廣開就業(yè)門路，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。就業(yè)各項工作任務(wù)都已經(jīng)完成市考核指標100%以上。將就業(yè)援助制度由城市向農(nóng)村延伸，落實公益性崗位進村726個，%。、扶持就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)。各項援助力度逐年提高。全縣82個充分就業(yè)社區(qū)和902個充分就業(yè)村全部創(chuàng)建完成。累計發(fā)放達2300多萬元。三是完善就業(yè)招聘服務(wù)。在甌北現(xiàn)場舉辦公益性人才招聘會35場次和網(wǎng)上公益性招聘會3期。四是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。其中實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓2737人、進城務(wù)工農(nóng)民培訓7013人、創(chuàng)業(yè)培訓445人、高技能人才培養(yǎng)1262人、其他職業(yè)培訓4618人。真正以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，探索出了一條就業(yè)培訓的好路子。致力于人才服務(wù)發(fā)展，今年全縣共引進各類人才2770人。建成中國工程院院士專家工作站1家，省級博士后科研站3家，省級以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心16家，全縣人才總量規(guī)模進一步擴大。加強對企業(yè)的人才工作指導服務(wù)，定期到企業(yè)了解人才需求狀況，安排909名高校畢業(yè)生參與38家企事業(yè)單位見習，位列全市第一，大學生初次就業(yè)率達89％。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”理念，精心組織人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會2期。立足永嘉實際，扎實推進泵閥、服裝等行業(yè)為重點的高技能人才培養(yǎng)1262人，%，為全市第一。奧康集團與溫州職業(yè)技術(shù)學院、超達閥門與開封大學、亞龍科技與安徽科技學院等校企合作都取得很大成功。首次創(chuàng)建和評選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級技能大師工作室，其中2家獲市級稱號，1家獲省級稱號。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)