【正文】 、狠抓落實、強(qiáng)勢推動，乘勢而上，全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作目前正穩(wěn)步推進(jìn)。2012年，我局將認(rèn)真貫兩會精神，按照區(qū)紀(jì)委的部署，繼續(xù)加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，著力加強(qiáng)五個方面工作：一是更加加強(qiáng)黨員干部的思想教育；二是創(chuàng)新廉政風(fēng)險預(yù)警防范機(jī)制；三是進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部制度管理；四是堅定不移地推進(jìn)優(yōu)化窗口服務(wù)作風(fēng)建設(shè)；五是確?！皹淞⒄_權(quán)力觀、提高行政執(zhí)行力”的主題教育卓有成效。二、存在的問題我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，人社系統(tǒng)內(nèi)無一起違法違紀(jì)情況發(fā)生，各項民計民生工作得到有效落實。二是嚴(yán)格按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》及相關(guān)要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，全局干部職工嚴(yán)格規(guī)范個人行為的基礎(chǔ)上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。五是明確廉政風(fēng)險防范責(zé)任。將黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)，納入局全年工作計劃，根據(jù)目標(biāo)作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結(jié)。認(rèn)真落實局黨組對黨風(fēng)廉政建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，實行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任機(jī)制。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做廉政建設(shè)表率”的生動有效的黨課，增強(qiáng)了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。同時，我們加強(qiáng)內(nèi)部管理、規(guī)范部門執(zhí)法、規(guī)范窗口服務(wù)，組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。在組織部門的帶動下，涉農(nóng)部門與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的密切配合，立足自身職責(zé)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同開展政策指導(dǎo)、督促檢查以及各項服務(wù)工作。做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)、陽光工程，幫助企業(yè)、農(nóng)民工進(jìn)行有針對性的免費培訓(xùn)，幫助擬轉(zhuǎn)移農(nóng)民樹立新的就業(yè)觀念，增加法律法規(guī)和城市生活常識，提高進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民守法維權(quán)意識和城市生活能力，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力有序有效轉(zhuǎn)移，緩解“有人沒事做、有事沒人做”的結(jié)構(gòu)性用工矛盾。落實積極的就業(yè)政策，加大政策宣傳力度，廣開農(nóng)民工就業(yè)門路。三是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的政策措施還不夠完善。運用失業(yè)保險基金給予一定的社會保險補貼、崗位補貼和職業(yè)培訓(xùn)補貼，以充分發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的作用，避免大規(guī)模裁員，穩(wěn)定就業(yè)，以充分發(fā)揮其吸納和擴(kuò)大就業(yè)的積極作用，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地維護(hù)了勞動關(guān)系的和諧和社會穩(wěn)定，緩解了企業(yè)的壓力，積極發(fā)揮社會保險的社會穩(wěn)定器作用。為促進(jìn)農(nóng)村勞動者就地轉(zhuǎn)移，緩解新增和擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模企業(yè)短期用工不足的問題，我們將這兩個難題對接起來，充分挖掘本地企業(yè)就業(yè)潛力，不定期深入企業(yè)開展空崗調(diào)查，并通過人力資源市場及時發(fā)布企業(yè)缺工信息，大力拓展農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)空間，促進(jìn)農(nóng)民就近就地就業(yè)。三是依托勞動保障基層平臺開展援助農(nóng)村貧困家庭“一戶一就業(yè)”活動，實現(xiàn)援助對象轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是把公共就業(yè)服務(wù)向農(nóng)村、農(nóng)民延伸。二、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的主要做法加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在搭建農(nóng)村實用人才成長平臺上不斷創(chuàng)新載體。我們制定全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工程實施方案，大力實施“新農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程”和“農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃”，促進(jìn)農(nóng)民工由體力型向技能型轉(zhuǎn)變，大力開展“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)，抓細(xì)做實農(nóng)民工培訓(xùn)工作，促進(jìn)我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民就業(yè)技能。第一篇：人社局關(guān)于農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)情況匯報人社局關(guān)于農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)情況匯報農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)，關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)系到為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供科技動力和智力支持。截止目前，共組織農(nóng)村勞動力免費技能培訓(xùn)人，技能鑒定人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)到人。我局成立了農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局一把手任組長負(fù)責(zé)全面工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在就業(yè)局，就業(yè)局局長苗少勇同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)農(nóng)村人才培養(yǎng)工作。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障基層平臺建設(shè)，完善市區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級人力資源信息網(wǎng)絡(luò)，開展一站式就業(yè)服務(wù)。千方百計，在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移方向上廣開渠道。三是積極落實各項優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。三、工作中存在的主要困難在加快農(nóng)村實用型人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)中，一些困難和問題嚴(yán)重影響和制約著工作的進(jìn)一步發(fā)展：一是轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政策宣傳不夠，一部分農(nóng)民思想觀念短期內(nèi)難以改變，缺乏提高素質(zhì)的自信心和求知欲，有的對就業(yè)的期望值過高，希望有好的職業(yè)、較高的報酬，很難達(dá)到就業(yè)滿意的目的。農(nóng)村實有人才隊伍的培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔使用、評價激勵、待遇保障等政策措施還不能完全適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，缺乏良好的政策環(huán)境、輿論氛圍和服務(wù)手段，這在很大程度上制約了農(nóng)村實用人才的健康成長。對生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難的企業(yè)，引導(dǎo)其與農(nóng)民工開展集體協(xié)商，采取靈活用工、彈性工時、組織培訓(xùn)等辦法，盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。圍繞市場需求開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點開設(shè)專業(yè)和課程，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，突出培訓(xùn)的針對性和實用性，提高農(nóng)民工擇業(yè)競爭能力，提高農(nóng)民工就業(yè)的適應(yīng)能力，圍繞回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的自主創(chuàng)業(yè)能力。根據(jù)人才資源開發(fā)預(yù)測與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理等環(huán)節(jié)，制定綜合配套政策法規(guī)，探索建立以評價、培養(yǎng)、引進(jìn)、流動、配置、使用、激勵、保障為主要內(nèi)容的農(nóng)業(yè)實用人才政策體系框架，建立和完善農(nóng)業(yè)人才資源市場，改進(jìn)農(nóng)村人才評價工作，加強(qiáng)農(nóng)村人才培訓(xùn)培養(yǎng)，推進(jìn)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。二是愛國主義教育。（二）明確責(zé)任，保證履職履責(zé)到位我們在堅持局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、干部群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的同時，進(jìn)一步明確了“五項責(zé)任”：一是明確責(zé)任目標(biāo)?！耙话咽帧睂χ匾ぷ饔H自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。將黨風(fēng)廉政工作納入局目標(biāo)責(zé)任體系，實行目標(biāo)責(zé)任制考核，使得黨風(fēng)廉政建設(shè)同業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政責(zé)任制度的落實。把執(zhí)行規(guī)章制度、加強(qiáng)風(fēng)險點監(jiān)控作為今年的工作重點，將黨務(wù)、政務(wù)公開作為加強(qiáng)對風(fēng)險點監(jiān)控的重要手段，加強(qiáng)對重點部門和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格按照信訪件管理和信訪監(jiān)督工作的規(guī)定要求，高度重視信訪工作，嚴(yán)肅查處在行政執(zhí)法及相關(guān)活動中的不作為、亂作為和包庇袒護(hù)等違法違規(guī)的行為，做到有案必查，有查必果。但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：個別黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認(rèn)識還不夠，理論學(xué)習(xí)的自覺性有待進(jìn)一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機(jī)制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施有待深入探索。逐步建立人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐防控工作長效機(jī)制，切實從源頭上防止腐敗發(fā)生，全力打造全局風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，努力在改善民計民生、服務(wù)群眾最優(yōu)化方面取得更大成績，推動我區(qū)人力資源和社會保障工作新飛躍大發(fā)展。截止工作X月X日，全市共有X人參加了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，60周歲以上參保率達(dá)100％。①根據(jù)武人社發(fā)[2012]13號文件，3月9日召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋經(jīng)辦工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，參會對象為我局全體領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)中心全體工作人員、各鎮(zhèn)處分管領(lǐng)導(dǎo)、組織委員和社保干事共150人參加會議。達(dá)到從“要我參保”到“我要參?！钡挠^念轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出“家家知社保，人人懂社?！钡南踩司置?。①成立督導(dǎo)專班。市人社部門將各鎮(zhèn)處社保干事和分管領(lǐng)導(dǎo)、11個指導(dǎo)小組全體成員和鎮(zhèn)處服務(wù)中心工作人員組織到局里進(jìn)行專題培訓(xùn)，各鎮(zhèn)處和指導(dǎo)小組將村組干部和具體辦法的協(xié)管員召集起來了進(jìn)行了政策指導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了經(jīng)辦水平和辦事效率。同時要求各鎮(zhèn)處依照本單位具體情況以及各社區(qū)、村組勞動保障干部層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，形成一層抓一層、層層抓落實 的工作機(jī)制，為扎實做好城鎮(zhèn)居民和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作提供組織保障。我市把實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度作為社會保障工作的重點工作來抓，并列入201２年工作的八件實事之首。市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每天下午4:30前對各鎮(zhèn)處登記人數(shù)進(jìn)行匯總排名，及時進(jìn)行通報。年底對各鎮(zhèn)處完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行考核，對前三名鎮(zhèn)處各獎勵1萬元，排名靠后的進(jìn)行通報批評。③5月17日上午，城鄉(xiāng)居民社會保障卡數(shù)據(jù)采集處理軟件與服務(wù)項目將進(jìn)入招投標(biāo)，5月20日之前數(shù)據(jù)公司招投標(biāo)工作任務(wù)結(jié)束，正式進(jìn)入數(shù)據(jù)上傳階段。6月30前協(xié)同民政局和各鎮(zhèn)處對死亡人員進(jìn)行通報制度。從實踐情況看，部分農(nóng)民對政策還沒完全理解。（二）鎮(zhèn)處辦公場地未落實。保證全市參保對象辦事的空間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這些問題都不利于城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作納入長期、有效、規(guī)范、穩(wěn)定的運行軌道。③，財政供給人員經(jīng)費④檔案室建設(shè)88萬⑤，全市共309個村，35個社區(qū)，共344人，人均1000元。②參會對象：相關(guān)科局級主要領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)處書記、鎮(zhèn)長、分管領(lǐng)導(dǎo)、人社干部、人社局班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)中心工作人員、合作銀行的主要班子成員及相關(guān)人員。市人力資源和社會保障局將全力把大事辦好，好事辦實，實事辦精，做到讓政府放心，百姓滿意。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378