【正文】 相當成功。今年實現(xiàn)各類勞動者技能培訓16075人。共參加企業(yè)1775，提供44595個崗位，參加應聘41360人次，達成就業(yè)意向5625人。多渠道、多形式舉辦專場招聘會，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類就業(yè)交流平臺。全縣勞動就業(yè)情況調查入網(wǎng)入庫69萬人。每個社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務場所、有辦公設備和經(jīng)費保障，促進就業(yè)對接和就業(yè)服務基層化、一體化。二是推進充分就業(yè)創(chuàng)建。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬。為下崗失業(yè)人員、大學生等對象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔保貸款累計408筆1520萬元。一是加大就業(yè)援助幫扶。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，%，%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。今年，是“十二五”建設中期關鍵的一年，縣人力社保局認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點、解難點、舉亮點，積極有效地應對形勢變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實推進黨風廉政建設，全面落實人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟社會“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應有的貢獻。重點面向科技含量高、人才相對集聚、組建條件相對成熟、有研究項目的團隊，選拔了第二批縣學術技術骨干團隊10個。大力推進校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報喜鳥集團在華中農(nóng)業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學等4所高校設立了“報喜鳥班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。三是人才培養(yǎng)強化。辦理高校畢業(yè)生報到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉非證明228份，新增人事代理323人。二是人才服務提升。其中引進高層次和特殊緊缺人才26人，國外智力項目17項，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。（二）人才開發(fā)力度持續(xù)加強一是人才引進增長。特別是大力開展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學員店鋪開得相當成功。今年實現(xiàn)各類勞動者技能培訓16075人。共參加企業(yè)1775，提供44595個崗位，參加應聘41360人次，達成就業(yè)意向5625人。多渠道、多形式舉辦專場招聘會，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類就業(yè)交流平臺。全縣勞動就業(yè)情況調查入網(wǎng)入庫69萬人。每個社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務場所、有辦公設備和經(jīng)費保障，促進就業(yè)對接和就業(yè)服務基層化、一體化。二是推進充分就業(yè)創(chuàng)建。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬。為下崗失業(yè)人員、大學生等對象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔保貸款累計408筆1520萬元。一是加大就業(yè)援助幫扶。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，%，%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。第四篇：人社局人才服務工作總結人社局人才服務工作總結今年，是“十二五”建設中期關鍵的一年，縣人力社保局認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點、解難點、舉亮點，積極有效地應對形勢變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實推進黨風廉政建設，全面落實人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟社會“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應有的貢獻。市人力資源和社會保障局將全力把大事辦好，好事辦實，實事辦精，做到讓政府放心，百姓滿意。⑤會議主持人作總結。②參會對象：相關科局級主要領導、鎮(zhèn)處書記、鎮(zhèn)長、分管領導、人社干部、人社局班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務中心工作人員、合作銀行的主要班子成員及相關人員。四、后期工作建議為將我市城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作持續(xù)深入推進，建議5月25號左右召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險動員大會。③，財政供給人員經(jīng)費④檔案室建設88萬⑤，全市共309個村，35個社區(qū)，共344人，人均1000元。①宣傳費等30萬。保證全市參保對象辦事的空間遠遠不夠，這些問題都不利于城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作納入長期、有效、規(guī)范、穩(wěn)定的運行軌道。我市雖投入了一定的人力物力，突擊完成了前階段工作，卻遠遠不能滿足長期、可持續(xù)發(fā)展的需要。（二）鎮(zhèn)處辦公場地未落實。② 40歲以上的人錯誤理解新農(nóng)保現(xiàn)行政策，以為只需等到59歲后繳一年費就可以享受養(yǎng)老保險待遇了，在認知上還存在誤區(qū)。從實踐情況看，部分農(nóng)民對政策還沒完全理解。⑧7月10日以后正式啟動社會養(yǎng)老保險費征收工作。6月30前協(xié)同民政局和各鎮(zhèn)處對死亡人員進行通報制度。⑤6月1日至6月10日之前，落實各鎮(zhèn)村養(yǎng)老保險金發(fā)放點。③5月17日上午，城鄉(xiāng)居民社會保障卡數(shù)據(jù)采集處理軟件與服務項目將進入招投標，5月20日之前數(shù)據(jù)公司招投標工作任務結束，正式進入數(shù)據(jù)上傳階段。②5月10日至20日完成數(shù)據(jù)分類歸檔，并與協(xié)作銀行簽訂協(xié)議，落實鎮(zhèn)處平臺硬件設備。年底對各鎮(zhèn)處完成目標任務情況進行考核，對前三名鎮(zhèn)處各獎勵1萬元，排名靠后的進行通報批評。③健全獎勵制度。市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領導小組辦公室每天下午4:30前對各鎮(zhèn)處登記人數(shù)進行匯總排名，及時進行通報。在開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中，提前將所有工作任務按天分配，細化目標責任，詳細登記每日進度、工作量和所剩余工作任務，明確各指導小組必須進駐鎮(zhèn)處，每天上報進展情況，切實提高廣大干部開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的責任感和緊迫感。我市把實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度作為社會保障工作的重點工作來抓，并列入201２年工作的八件實事之首。三分政策七分經(jīng)辦。同時要求各鎮(zhèn)處依照本單位具體情況以及各社區(qū)、村組勞動保障干部層層簽訂目標管理責任書，形成一層抓一層、層層抓落實 的工作機制，為扎實做好城鎮(zhèn)居民和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作提供組織保障。③明確責任。市人社部門將各鎮(zhèn)處社保干事和分管領導、11個指導小組全體成員和鎮(zhèn)處服務中心工作人員組織到局里進行專題培訓，各鎮(zhèn)處和指導小組將村組干部和具體辦法的協(xié)管員召集起來了進行了政策指導業(yè)務培訓，提高了經(jīng)辦水平和辦事效率。如大法寺鎮(zhèn)推行“三級四線”管理，領導包村、村干包組、組干包戶，督促工作有序開展。①成立督導專班。出臺《武穴市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作實施方案》，指導全市工作的開展。達到從“要我參保”到“我要參?！钡挠^念轉變，呈現(xiàn)出“家家知社保，人人懂社保”的喜人局面。印發(fā)了35萬份《給城鄉(xiāng)居民的一封信》，分發(fā)到全市各鎮(zhèn)處、村組、社區(qū)，做到人手一份；制作344條橫幅，每村和社區(qū)一條；印發(fā)通告1000元，每份50元，在全市各鎮(zhèn)處、村組縣掛張貼，做到隨處可見。①根據(jù)武人社發(fā)[2012]13號文件，3月9日召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋經(jīng)辦工作業(yè)務培訓會，參會對象為我局全體領導、服務中心全體工作人員、各鎮(zhèn)處分管領導、組織委員和社保干事共150人參加會議?，F(xiàn)就全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋工作情況匯報如下。截止工作X月X日，全市共有X人參加了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，60周歲以上參保率達100％。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋，讓廣大城鄉(xiāng)居民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構建和諧社會的重要舉措，是加快實現(xiàn)我市“三爭兩建一跨越”目標的堅實基礎。逐步建立人社系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發(fā)生，全力打造全局風清氣正的工作環(huán)境，努力在改善民計民生、服務群眾最優(yōu)化方面取得更大成績，推動我區(qū)人力資源和社會保障工作新飛躍大發(fā)展。三、2012年工作思路黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：個別黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施有待深入探索。局班子堅持按照“民主集中制”有關規(guī)定，在項目建設、經(jīng)費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。嚴格按照信訪件管理和信訪監(jiān)督工作的規(guī)定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執(zhí)法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規(guī)的行為，做到有案必查，有查必果。一是優(yōu)化窗口服務,按照“全心全意為群眾服務，千方百計為企業(yè)服務”的要求，推動窗口建設，增設政策咨詢服務臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結制度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。把執(zhí)行規(guī)章制度、加強風險點監(jiān)控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監(jiān)控的重要手段，加強對重點部門和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業(yè)務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。三是明確責任落實?！耙话咽帧睂χ匾ぷ饔H自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調。