【正文】 步伐的關(guān)鍵舉措。而加大這一工作的力度，當(dāng)前普遍遇到的一個問題就是農(nóng)村實用人才的開發(fā)的投入問題。二是采取送出去請進(jìn)來的辦法加強(qiáng)對農(nóng)村實用人才的教育。各級黨委政府應(yīng)定期或不定期組織農(nóng)、林、水等有關(guān)專業(yè)技術(shù)人士深入農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，對實用人才進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)和提供致富信息，開設(shè)專題講座，向“田秀才”、“土專家”傳授先進(jìn)的農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，及時幫助他們解決遇到的科技難題，提高他們的科學(xué)水平。這種狀況與建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、全面建設(shè)小康社會的差距甚遠(yuǎn)，人才匱乏已成為制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。一部分市、縣、鄉(xiāng)財政根本沒有農(nóng)民科技培訓(xùn)專項經(jīng)費，致使培訓(xùn)的數(shù)量難以保證，質(zhì)量難以提高。企業(yè)經(jīng)營管理人才中，3 地域分布不平衡，50%以上分布在長、株、潭地區(qū)，湘西地區(qū)（張家界、自治州、懷化）%。存在的問題盡管我省農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)取得了一定成就，但從總體上看，基礎(chǔ)還比較薄弱，與推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、全面建設(shè)農(nóng)村小康社會、實現(xiàn)我省由農(nóng)業(yè)大省向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省轉(zhuǎn)變的要求相比，還存在著很大不足，突出表現(xiàn)在：、整體素質(zhì)偏低農(nóng)村大多處在偏遠(yuǎn)山區(qū)，自然條件、基礎(chǔ)設(shè)施較差，勞動力受教育程度較低，人才素質(zhì)不高，總量不大。一、我省農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀十一屆三中全會以來，特別是“十一五”以來，我省農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極實施“人才強(qiáng)省”和“科教興農(nóng)”戰(zhàn)略，切實把農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來，初步形成了一支具有一定規(guī)模、整體實力不斷增強(qiáng)的農(nóng)村實用人才隊伍。第一篇：淺談農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對策淺談農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對策（劉飛米 耒陽市人力資源與社會保障局）【摘要】毛主席說過：“到農(nóng)村去，那里廣闊天地，大有作為。農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)取得的成績 通過不斷加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍的培養(yǎng)、開發(fā)和引進(jìn)力度，拓寬人才成長渠道，優(yōu)化人才成長環(huán)境，各級各類優(yōu)秀人才脫穎而出，我省農(nóng)村實用人才隊伍資源總量不斷增長。據(jù)統(tǒng)計，目前我省農(nóng)村實用人才占全省農(nóng)村勞動力和農(nóng)村人口的比例偏低。，忽視人才吸納80年代中期興起的職業(yè)教育，在一段時期為農(nóng)業(yè)第一線注入了生力軍。管理體制不順，資源缺乏統(tǒng)籌由于我省農(nóng)業(yè)部門機(jī)構(gòu)改革還不夠深入和配套，導(dǎo)致對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才的組織管理體制和方式上條塊分割，體系不全，職能不順的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。因此，轉(zhuǎn)變觀念，提高人們對農(nóng)村實用人才開發(fā)的思想認(rèn)識，大力開發(fā)農(nóng)村實用人才資源，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，是時代賦予各級黨委、政府部門的重要職責(zé)，也是組織人事部們工作的重要內(nèi)容。通過廣播、電視、報紙等新聞媒體，對農(nóng)村實用人才的先進(jìn)事跡、成就和貢獻(xiàn)進(jìn)行廣泛宣傳，特別是對那些充分發(fā)揮一技之長，帶領(lǐng)一方百姓致富的先進(jìn)典型代表，要通過多種形式大張旗鼓地宣傳，使農(nóng)村實用人才能干事、會干事、干成事的典型示范作用得到充分展示。通過信息服務(wù)、便民服務(wù)，開辟綠色通道等措施，幫助那些掌握先進(jìn)技術(shù)的外出人員籌集資金，興辦經(jīng)濟(jì)實體，解決各種難題，為他們創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益和社會效益提供服務(wù)，使他們在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)社會新農(nóng)村中發(fā)揮更大更重要的作用。五是建立和完善選拔標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。對農(nóng)村中素質(zhì)好的“土專家”、“田秀才”選送到農(nóng)業(yè)院校學(xué)習(xí)深造，使他們受到高層次教育。各地財政都未能列出專項經(jīng)費，部門的業(yè)務(wù)經(jīng)費也無此項預(yù)算，及時人事、農(nóng)業(yè)等部門想開展一些支農(nóng)服務(wù)活動，目前都遇到“無米之炊”的困難。如何更好地推進(jìn)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)？我們結(jié)合課題研究，對XXX鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、存在的問題進(jìn)行了調(diào)查分析，并提出加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的對策與建議，以推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍健康發(fā)展，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。“創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。實用人才年齡總體偏大，且女性人才比例偏小。專業(yè)技能難以有效發(fā)揮。完善管理機(jī)制，創(chuàng)新工作方法創(chuàng)新工作方法，樹立科學(xué)的人才觀，制定好農(nóng)村實用人才發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)對農(nóng)村實用人才工作的宏觀指導(dǎo)，切實把農(nóng)村實用人才納入全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)的管理之中，采用“人才+基地”、“人才+項目”、“人才+基金”為主的管理模式，建立健全縣、鎮(zhèn)、村三級農(nóng)村實用人才管理網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)制度管理，堅持和完善建檔造冊，走訪聯(lián)系，鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)掛點制度，堅持做到管理工作有章可循，使農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)管理工作制度化、規(guī)范化。一是完善工作機(jī)制，加強(qiáng)對農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到機(jī)構(gòu)、人員、制度、經(jīng)費四到位，建立健全目標(biāo)管理考核工作責(zé)任機(jī)制，將考核內(nèi)容納入各職能部門工作考核。二、對農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)中的難點探索在多年的農(nóng)村實用人才管理工作中遇到了許多管理上的難點，長期以來未能解決，導(dǎo)致成為了人才管理上的久攻不克的“頑癥”，歸結(jié)起來有以下幾點：思考一：農(nóng)村實用人才結(jié)構(gòu)不合理。全鎮(zhèn)大專以上學(xué)歷的有852人，中專以上的有2167人，初中畢業(yè)的4685人。二是農(nóng)村實用人才自身發(fā)展資金不足。在銷售環(huán)節(jié)中，村民已意識到大部分收益被外地商販所獲，但苦于自己沒有一支專業(yè)的銷售隊伍與市場接軌，缺乏本地推銷人才，橋梁和紐帶作用不能很好的發(fā)揮，導(dǎo)致農(nóng)民應(yīng)得的利益流向外地。加大繼續(xù)教育力度，提高農(nóng)村的人力資源總體素質(zhì)。把農(nóng)村實用人才培養(yǎng)與農(nóng)村黨建工作相結(jié)合。圍繞本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)，對各類種養(yǎng)能手進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，通過理論教學(xué)、外出觀摩逐步培養(yǎng)出一支現(xiàn)代科技種養(yǎng)隊伍；四是發(fā)揮“能工巧匠”作用。積極開展農(nóng)村實用型人才“種植大戶”、“養(yǎng)殖大戶”、“十佳農(nóng)村實用型人才”和“先進(jìn)農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織”等創(chuàng)評活動，及時宣傳和報道農(nóng)村實用型人才的先進(jìn)典型事跡和成功經(jīng)驗，增強(qiáng)優(yōu)秀農(nóng)村實用人才在周邊群眾中的輻射力。關(guān)鍵詞：企業(yè)人才隊伍建設(shè) 問題 主要對策科學(xué)發(fā)展是時代的主題，是必須堅持的根本理念。由于這類企業(yè)對員工的綜合素質(zhì)要求起點較高，具有自己的企業(yè)經(jīng)營理念，關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，高度關(guān)注員工隊伍建設(shè)，有寬松的工作環(huán)境和良好的福利待遇，員工職業(yè)生涯晉升制度完善，員工的工作業(yè)績得到企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)給員工的回報豐厚，從而員工隊伍穩(wěn)定，員工對企業(yè)的忠誠度高。再從人口結(jié)構(gòu)來看，“產(chǎn)業(yè)襄陽”人力資源需求也有較大缺口。人才的成長是需要時間的，沒有經(jīng)過實際工作的長期鍛煉，要成為企業(yè)的核心人才是不可能的。但一些企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制后，存在著急功近利的短視行為，只抓經(jīng)濟(jì)效益，忽視企業(yè)人才隊伍建設(shè)，只考慮人才“夠用”而不考慮“備用”。，夯實技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)政府應(yīng)以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)為宗旨，構(gòu)建科學(xué)的技能人才培養(yǎng)體系。第五篇：人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究我市人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析和對策研究課題組，下設(shè)一個綜合材料組和三個調(diào)研小組，分機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)三塊開展調(diào)研，以問卷調(diào)查、座談、走訪等形式，對全市人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題和原因，以及下一步的對策作了深入的調(diào)查研究。我市事業(yè)單位現(xiàn)有各類人才7285人。此次對全市50萬元注冊資金以上的企業(yè)，全部發(fā)放調(diào)查表，按時間要求回收400多份。這支隊伍為“興工強(qiáng)市”戰(zhàn)略的實施，為江山經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展提供了重要保證，并為今后長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。市委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷改進(jìn)黨管干部的方法，做好干部培養(yǎng)、推薦、選拔任用和管理工作，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍年齡、性別、知識等結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。三是加大對干部監(jiān)督力度，增強(qiáng)各級干部的工作責(zé)任心。近年來，我市每年都組團(tuán)赴武漢、西安等地招聘急需的專業(yè)技術(shù)人才，年引進(jìn)近100人。人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。人才外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重。企業(yè)經(jīng)營者隊伍整體素質(zhì)偏低。掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識者較少，除部分規(guī)模以上企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度外，大多數(shù)企業(yè)還是處于家庭式管理和個人管理模式，與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求很不相稱。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年，我市每年考上高校本科的人數(shù)為1000人左右，而回江工作的本科畢業(yè)生畢業(yè)僅有120人左右，年外流率在80%以上；二是顯性外流。在調(diào)查的全市5000多家企業(yè)中，僅有人才2809人左右，平均每家企業(yè)不到一個。以推進(jìn)“興工強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快江山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為立足點，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)、職業(yè)化的優(yōu)秀企業(yè)家。在干部工作中廣泛聽取群眾意見，注重群眾意見的查證和運用，使得群眾監(jiān)督干部的積極性得到極大提高，初步形成了群眾參與、新聞輿論、黨內(nèi)專門機(jī)構(gòu)共同監(jiān)督的立體網(wǎng)絡(luò)。一是以公開選拔為突破口，多層次引入競爭擇優(yōu)機(jī)制。市委、市政府高度重視人才工作，把實施人才戰(zhàn)略、開發(fā)人才資源擺到突出的位置，出臺了一系列加快人才隊伍建設(shè)的政策意見，真正做到珍惜愛護(hù)人才、充分信任人才和放手使用人才，為各類人才提供充分施展才能的舞臺，并讓他們參與到重大決策、重點工程中去。其中按學(xué)歷分：研究生以上學(xué)歷5人；大專以上1685人，占調(diào)查合計數(shù)的60%；中專學(xué)歷735人，%。從職稱層次看：正高級1人，%。現(xiàn)匯總?cè)缦拢阂?、人才隊伍現(xiàn)狀。取消職業(yè)資格報考比例限制，打破資歷、身份和年齡限定，對掌握高技能、復(fù)合技能且有突出貢獻(xiàn)的人員放寬技師申報條件，鼓勵具有高技能的青年職工參加高技能人才評價，拓寬員工職業(yè)生涯成長通道。由于對職業(yè)資格證書制度相關(guān)政策理解不夠，勞動者、用人單位對職業(yè)資格證書制度的重要性認(rèn)識不足，這是一個值得重視的問題，必須加大對職業(yè)資格證書制度的宣傳力度。企業(yè)員工學(xué)歷不均衡嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展，特別是高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。（1）年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。但這類