【正文】 發(fā)揮。 ㈢人才環(huán)境建設的合力不夠強。 分析我區(qū)人才隊伍建設狀況，目前還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在： ㈠人才總量短缺，高級人才匱乏。隨著經(jīng)濟全球化和科技的日新月異，人才是第一資源已經(jīng)成為共識，全球范圍內的人才爭奪戰(zhàn)也趨于白熱化。通過推行公開選拔、競爭上崗、雙向選擇等干部選拔任用的制度，建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人機制，真正體現(xiàn)以 能力、水平、業(yè)績?yōu)槿∠虼竽戇x人用人，充分調動人才的積極性。 三是人才培養(yǎng)機制不斷創(chuàng)新。健全完善了區(qū)領導聯(lián)系專家制度，每位區(qū)領導至少聯(lián)系 1— 2 名高層次專業(yè)人才。據(jù)統(tǒng)計，至 2024 年 9 月底，全區(qū)人才資源總量為 10060 名，比 1998 年底的 6792 名增加了 %；二是人才分布結構有所改善。 第 1 頁 共 17 頁 人才隊伍建設的現(xiàn)狀與對策研究 中共 XX 縣區(qū)委組織部 人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則，把人才問題提升到黨和國家戰(zhàn)略的層面，揭示了人才工作和國家富強的內在聯(lián)系，使人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展和綜合國力競爭中的地位和作用顯得日益突出。至 2024 年底，我區(qū)企業(yè)擁有各類 專業(yè)技術人員 5574 人，占人才總量的 %，比 1998 年所占比例上升了 個百分點。落 第 3 頁 共 17 頁 實了各部門人才管理工作責任制和獎懲措施，把人才的培養(yǎng)、引進、使用等情況作為考核領導班子和干部人事工作的一項重要內容。制定并實施《 2024— 2024 年XX 縣區(qū)干部培訓規(guī)劃》，把 人才的教育培訓納入全區(qū)整體發(fā)展規(guī) 第 4 頁 共 17 頁 劃。去年以來，我們打破身份、區(qū)域等界限，全面推行了中層干部競爭上崗。我國加入 wto，大大加快了中國經(jīng)濟融入世界經(jīng)濟的進程，也使得人才競爭由遠距離轉化成為零距離競爭。我區(qū)人才總量短缺，特別是高層次人才缺乏，成為人才隊伍建設中一個突出問題。一是思想認識不到位。有的家族式的企業(yè)管理環(huán)境更使科 技人才發(fā)揮聰明才智受到壓抑。根據(jù)我區(qū)急需人才狀況 ，我區(qū)需要引進的人才主要來源是：國外專家、海外留學人員、國內人才、高校師生等。逐步做到按國際慣例運作， “ 不求所有，唯求所用 ” ，變戶籍管理為身份管理，變人員引進為智力引進，讓人才獲得更大的選擇空間和發(fā)展空間。 —— 解決生活后顧之憂。加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，大力選拔一批 30 周歲以下的優(yōu)秀年輕干部進班子，大膽選拔一批 35 周歲左右素質優(yōu)、能力強、作風正，能駕馭全局，具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀年輕干部擔任 “ 一把手 ” 。依托浙江大學、浙江工業(yè)大學等高校重點辦好中青年后備干部主體班。在各類人才的培 訓培養(yǎng)上，堅持分類指導、多管齊下、全面發(fā)展、學用一致的原則。探索人才的選拔方式，在更大范圍內和更深層次上通過競爭擇優(yōu)選人，嚴格按標準選賢任能，建立優(yōu)勝劣汰的用人機制，不拘一格地選拔任用各類高素質人才，不斷調整和優(yōu)化人才隊伍。堅持政府獎勵科技，對為我區(qū)科技、經(jīng)濟、社會發(fā)展做出突出貢獻的各類人才實行重獎，尤其要重獎重大科技發(fā)明、科技進步、科技推廣的有功人員，重獎在科技創(chuàng)新和科技合作中取得顯著成績的科技人才、黨政人才和企業(yè)家。要進一步完善人才工作的政策體系和法制環(huán)境，嚴格依法辦事，為營造良好的人才環(huán)境提供政策和法律保障。廣泛發(fā)動社會開展外地鎮(zhèn)海籍高層次人才調查，組織鎮(zhèn)海籍兩院院士 “ 故鄉(xiāng)行 ” 、開辟 “ 院士林 ” 、發(fā)行《鎮(zhèn)海籍院士風采錄》、每年一次開展人才宣傳周等活動，在全社會形成學才、識才、薦才、惜才、用才的良好風尚，樹立鎮(zhèn)海崇尚人才、厚愛人才、重用人才的良好形象，增強鎮(zhèn)海對人才的凝聚力和吸引力。建立覆蓋全區(qū)的人才統(tǒng)計制度和全區(qū)聯(lián)網(wǎng)的人才信息系統(tǒng)， 加強對全區(qū)人才供需數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理與分析，及時發(fā)布緊缺與過剩人才信息，建立人才供 第 17 頁 共 17 頁 需平衡的市場導向機制。 區(qū)建立人才工作領導小組，負責組織協(xié)調全區(qū)的人才和智力工作；組織人事部門要將人才和智力引進工作作為本部門的中心工作事抓；各鎮(zhèn)、街道建立人才服務工作站。其中，被評為區(qū)突出貢獻專業(yè)技術人員、優(yōu)秀專業(yè)技術人員分別獎勵 1萬元和 3000元；被評為 “ 重才愛才 ” 先進單位、先進個人由區(qū)政府予以表彰。競爭上崗、公開選拔要著重提高考試測 評的科學化水平，讓競爭更科學、更規(guī)范，使之成為今后黨政人才選拔的主要方式。支持和鼓勵公務員攻讀公共管理碩士（ mpa）學位，組織引導黨政機關干部自覺學習新理論、新知識，使其成為既懂政策理論，又懂管理、經(jīng)濟、法規(guī)等知識的復合型人才。骨干企業(yè)及主導產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，可以選派管理骨干和科技骨干到鎮(zhèn)海煉化等技術先進、管理規(guī)范的大工程企業(yè)接受培訓或掛職鍛煉，從中引進先進的管理方法與技術 。 ⒉ 建立多層次的人才培訓基地。同時，用人單位要積極為引進人才解決生活住房，并給予 2 萬到 10 萬