【正文】 二是明確責(zé)任分工。（二）明確責(zé)任，保證履職履責(zé)到位我們?cè)趫?jiān)持局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、干部群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的同時(shí)，進(jìn)一步明確了“五項(xiàng)責(zé)任”：一是明確責(zé)任目標(biāo)。三是警示教育。二是愛(ài)國(guó)主義教育?，F(xiàn)將我局落實(shí)情況匯報(bào)如下：（一）抓好“三個(gè)專(zhuān)題”，增強(qiáng)廉政廉潔意識(shí)我們?cè)谡J(rèn)真做好全局干部職工的理想信念、思想政治、作風(fēng)紀(jì)律、法治道德、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等教育的同時(shí)，以廉政風(fēng)險(xiǎn)防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點(diǎn)抓了“三個(gè)專(zhuān)題”教育：一是推進(jìn)思想作風(fēng)教育,引導(dǎo)全局黨員干部積極投身人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展大潮之中，不斷更新和樹(shù)立創(chuàng)新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。根據(jù)人才資源開(kāi)發(fā)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理等環(huán)節(jié)，制定綜合配套政策法規(guī)，探索建立以評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、引進(jìn)、流動(dòng)、配置、使用、激勵(lì)、保障為主要內(nèi)容的農(nóng)業(yè)實(shí)用人才政策體系框架，建立和完善農(nóng)業(yè)人才資源市場(chǎng)，改進(jìn)農(nóng)村人才評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)農(nóng)村人才培訓(xùn)培養(yǎng)，推進(jìn)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。落實(shí)農(nóng)村人才政策，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才工作，需要上級(jí)組織部門(mén)在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下的統(tǒng)一協(xié)調(diào)機(jī)制。圍繞市場(chǎng)需求開(kāi)展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)，根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點(diǎn)開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)和課程，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，提高農(nóng)民工擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高農(nóng)民工就業(yè)的適應(yīng)能力，圍繞回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的自主創(chuàng)業(yè)能力。不斷加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難的企業(yè)，引導(dǎo)其與農(nóng)民工開(kāi)展集體協(xié)商，采取靈活用工、彈性工時(shí)、組織培訓(xùn)等辦法，盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。繼續(xù)采取多種措施促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。農(nóng)村實(shí)有人才隊(duì)伍的培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔使用、評(píng)價(jià)激勵(lì)、待遇保障等政策措施還不能完全適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，缺乏良好的政策環(huán)境、輿論氛圍和服務(wù)手段，這在很大程度上制約了農(nóng)村實(shí)用人才的健康成長(zhǎng)。大多數(shù)農(nóng)村實(shí)用人才沒(méi)受過(guò)系統(tǒng)全面的教育，視野不夠開(kāi)闊；農(nóng)村實(shí)用人才分布不均勻，結(jié)構(gòu)也不盡合理。三、工作中存在的主要困難在加快農(nóng)村實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)中，一些困難和問(wèn)題嚴(yán)重影響和制約著工作的進(jìn)一步發(fā)展：一是轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政策宣傳不夠，一部分農(nóng)民思想觀念短期內(nèi)難以改變，缺乏提高素質(zhì)的自信心和求知欲，有的對(duì)就業(yè)的期望值過(guò)高，希望有好的職業(yè)、較高的報(bào)酬，很難達(dá)到就業(yè)滿(mǎn)意的目的。健全農(nóng)民工社會(huì)保障體系，穩(wěn)定就業(yè)。三是積極落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。全年我們共集中組織了60多家市內(nèi)外企業(yè)，提供就業(yè)崗位6000余個(gè)，在市區(qū)及10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處舉辦招聘活動(dòng)20多場(chǎng)次，并通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村信息欄公布崗位需求和發(fā)放春風(fēng)卡、便民聯(lián)系卡等方式，及時(shí)發(fā)布適合農(nóng)村勞動(dòng)者的就業(yè)崗位，幫助農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移；二是積極引導(dǎo)就地就近轉(zhuǎn)移。千方百計(jì)，在農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方向上廣開(kāi)渠道。不斷完善農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，多層次培訓(xùn)，抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障基層平臺(tái)建設(shè)，完善市區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)人力資源信息網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展一站式就業(yè)服務(wù)。開(kāi)拓創(chuàng)新，在提高農(nóng)村實(shí)有人才素質(zhì)上積極拓寬渠道。我局成立了農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局一把手任組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在就業(yè)局，就業(yè)局局長(zhǎng)苗少勇同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)農(nóng)村人才培養(yǎng)工作。截至目前，全市農(nóng)村實(shí)用人才人，其中自主創(chuàng)業(yè)人，帶動(dòng)就業(yè)人。截止目前，共組織農(nóng)村勞動(dòng)力免費(fèi)技能培訓(xùn)人，技能鑒定人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)到人?，F(xiàn)將我局農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)工作總結(jié)如下：一、基本情況農(nóng)民的素質(zhì)關(guān)系著農(nóng)民生活水平，農(nóng)村的進(jìn)步和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。第一篇：人社局關(guān)于農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)人社局關(guān)于農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)，關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)系到為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供科技動(dòng)力和智力支持。老河口市人力資源和社會(huì)保障局嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)文件要求，緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這一主題，積極發(fā)揮勞動(dòng)保障職能，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極推進(jìn)農(nóng)村人力資源市場(chǎng)建設(shè)，大力加強(qiáng)農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)工作，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)，全面落實(shí)農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)有關(guān)政策。我們制定全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工程實(shí)施方案，大力實(shí)施“新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”和“農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃”，促進(jìn)農(nóng)民工由體力型向技能型轉(zhuǎn)變，大力開(kāi)展“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)，抓細(xì)做實(shí)農(nóng)民工培訓(xùn)工作，促進(jìn)我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民就業(yè)技能。近年來(lái)，我局圍繞農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以提高農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標(biāo)，以促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收為重點(diǎn)，堅(jiān)持從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化培養(yǎng)、樹(shù)立典型入手，著力在形成合力、壯大隊(duì)伍、發(fā)揮作用和激發(fā)活力上下功夫，加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才培育力度。二、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的主要做法加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在搭建農(nóng)村實(shí)用人才成長(zhǎng)平臺(tái)上不斷創(chuàng)新載體。我們根據(jù)全市農(nóng)村人才培養(yǎng)的總體要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村科技人才的挖掘，制定了切實(shí)可行的培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)，并以“春風(fēng)行動(dòng)”、“四送”活動(dòng)、“陽(yáng)光工程”等活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村人才培養(yǎng)，尤其是農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。一是把公共就業(yè)服務(wù)向農(nóng)村、農(nóng)民延伸。二是加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移前就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)。三是依托勞動(dòng)保障基層平臺(tái)開(kāi)展援助農(nóng)村貧困家庭“一戶(hù)一就業(yè)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)援助對(duì)象轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)和四送活動(dòng)。為促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)者就地轉(zhuǎn)移，緩解新增和擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模企業(yè)短期用工不足的問(wèn)題，我們將這兩個(gè)難題對(duì)接起來(lái)，充分挖掘本地企業(yè)就業(yè)潛力，不定期深入企業(yè)開(kāi)展空崗調(diào)查，并通過(guò)人力資源市場(chǎng)及時(shí)發(fā)布企業(yè)缺工信息，大力拓展農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)空間，促進(jìn)農(nóng)民就近就地就業(yè)。認(rèn)真貫徹鄂勞社發(fā)[2008]24號(hào)和鄂政發(fā)[2008]60號(hào)文件精神，擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款扶持范圍，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼政策，落實(shí)稅費(fèi)減免政策，為我市農(nóng)村勞動(dòng)力打造創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè)。運(yùn)用失業(yè)保險(xiǎn)基金給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，以充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的作用，避免大規(guī)模裁員，穩(wěn)定就業(yè)，以充分發(fā)揮其吸納和擴(kuò)大就業(yè)的積極作用，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧和社會(huì)穩(wěn)定，緩解了企業(yè)的壓力，積極發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)穩(wěn)定器作用。二是整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。三是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施還不夠完善。四、下一步工作及建議人力資源和社會(huì)保障局以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為契機(jī)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，從農(nóng)村實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè)入手，積極探索農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)新的路子，不斷創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)方式。落實(shí)積極的就業(yè)政策，加大政策宣傳力度，廣開(kāi)農(nóng)民工就業(yè)門(mén)路。引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，防止出現(xiàn)大規(guī)模集中裁員現(xiàn)象，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù)，收集適合農(nóng)民工的崗位信息，通過(guò)多種渠道及時(shí)發(fā)布，多渠道推動(dòng)農(nóng)民工就業(yè)，帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。做好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)、陽(yáng)光工程，幫助企業(yè)、農(nóng)民工進(jìn)行有針對(duì)性的免費(fèi)培訓(xùn)，幫助擬轉(zhuǎn)移農(nóng)民樹(shù)立新的就業(yè)觀念，增加法律法規(guī)和城市生活常識(shí)，提高進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民守法維權(quán)意識(shí)和城市生活能力，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力有序有效轉(zhuǎn)移，緩解“有人沒(méi)事做、有事沒(méi)人做”的結(jié)構(gòu)性用工矛盾。從充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才積極性入手，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)和鼓勵(lì)科技人才到農(nóng)村建功立業(yè)。在組織部門(mén)的帶動(dòng)下，涉農(nóng)部門(mén)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的密切配合，立足自身職責(zé)，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，共同開(kāi)展政策指導(dǎo)、督促檢查以及各項(xiàng)服務(wù)工作。第二篇：人社局匯報(bào)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí) 推動(dòng)人社工作飛躍發(fā)展2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以區(qū)紀(jì)委反腐倡廉建設(shè),提高行政執(zhí)行力等活動(dòng)為契機(jī)，圍繞創(chuàng)新教育、強(qiáng)化責(zé)任、落實(shí)監(jiān)督、建立體系、行風(fēng)建設(shè)“五條主線”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進(jìn)了全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的飛躍發(fā)展。同時(shí)，我們加強(qiáng)內(nèi)部管理、規(guī)范部門(mén)執(zhí)法、規(guī)范窗口服務(wù)，組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的廉潔廉政意識(shí)，提高了干部職工拒腐防變能力。8月份，組織全局黨員赴滿(mǎn)洲省委舊址參觀學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)和愛(ài)國(guó)主義教育，增強(qiáng)全體黨員的光榮感和責(zé)任感，促進(jìn)其立足本職，以人為本，為民服務(wù)，為民解難，把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書(shū)記做了一堂“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做廉政建設(shè)表率”的生動(dòng)有效的黨課，增強(qiáng)了反腐倡廉宣傳教育的針對(duì)性和有效性。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任，結(jié)合全局工作實(shí)際，認(rèn)真梳理了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，印發(fā)《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)施方案》，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責(zé)任和目標(biāo)，增強(qiáng)了針對(duì)性和操作性。認(rèn)真落實(shí)局黨組對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，“一把手