【正文】 率先推行基層調(diào)解簡易文書，促進(jìn)提高調(diào)解普及率。一是積極落實(shí)勞動(dòng)管理和監(jiān)察工作。市民卡新增發(fā)卡26萬張，%，總發(fā)卡39萬張。堅(jiān)持“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”方針，積極回應(yīng)民生需求，以提高待遇和優(yōu)化服務(wù)為重點(diǎn)，推進(jìn)城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民社會(huì)保障全覆蓋，加快新農(nóng)合與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保系統(tǒng)并軌工作力度。出臺《的通知》（永人社〔2013〕56號）文件，深入開展公務(wù)員在線培訓(xùn)，全縣公務(wù)員“網(wǎng)絡(luò)課堂”注冊人數(shù)2653，合格2584人，%，在全市11個(gè)縣市區(qū)排名第三。大力推進(jìn)校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報(bào)喜鳥集團(tuán)在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等4所高校設(shè)立了“報(bào)喜鳥班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。其中引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才26人，國外智力項(xiàng)目17項(xiàng)，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。共參加企業(yè)1775，提供44595個(gè)崗位，參加應(yīng)聘41360人次，達(dá)成就業(yè)意向5625人。二是推進(jìn)充分就業(yè)創(chuàng)建。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，%，%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。三是人才培養(yǎng)強(qiáng)化。（二）人才開發(fā)力度持續(xù)加強(qiáng)一是人才引進(jìn)增長。多渠道、多形式舉辦專場招聘會(huì)，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類就業(yè)交流平臺。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬。第四篇：人社局人才服務(wù)工作總結(jié)人社局人才服務(wù)工作總結(jié)今年，是“十二五”建設(shè)中期關(guān)鍵的一年，縣人力社保局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、舉亮點(diǎn)，積極有效地應(yīng)對形勢變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實(shí)人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。四、后期工作建議為將我市城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作持續(xù)深入推進(jìn)，建議5月25號左右召開全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)動(dòng)員大會(huì)。我市雖投入了一定的人力物力，突擊完成了前階段工作，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足長期、可持續(xù)發(fā)展的需要。⑧7月10日以后正式啟動(dòng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收工作。②5月10日至20日完成數(shù)據(jù)分類歸檔，并與協(xié)作銀行簽訂協(xié)議，落實(shí)鎮(zhèn)處平臺硬件設(shè)備。在開展城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中，提前將所有工作任務(wù)按天分配，細(xì)化目標(biāo)責(zé)任，詳細(xì)登記每日進(jìn)度、工作量和所剩余工作任務(wù)，明確各指導(dǎo)小組必須進(jìn)駐鎮(zhèn)處，每天上報(bào)進(jìn)展情況，切實(shí)提高廣大干部開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的責(zé)任感和緊迫感。③明確責(zé)任。出臺《武穴市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作實(shí)施方案》，指導(dǎo)全市工作的開展。現(xiàn)就全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作情況匯報(bào)如下。三、2012年工作思路黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。一是優(yōu)化窗口服務(wù),按照“全心全意為群眾服務(wù)，千方百計(jì)為企業(yè)服務(wù)”的要求，推動(dòng)窗口建設(shè)，增設(shè)政策咨詢服務(wù)臺，加強(qiáng)信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時(shí)辦結(jié)制度、重點(diǎn)事項(xiàng)督查督辦制度、領(lǐng)導(dǎo)信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。三是明確責(zé)任落實(shí)。三是警示教育。落實(shí)農(nóng)村人才政策，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才工作，需要上級組織部門在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下的統(tǒng)一協(xié)調(diào)機(jī)制。繼續(xù)采取多種措施促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。健全農(nóng)民工社會(huì)保障體系，穩(wěn)定就業(yè)。不斷完善農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，多層次培訓(xùn)，抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。截至目前，全市農(nóng)村實(shí)用人才人，其中自主創(chuàng)業(yè)人，帶動(dòng)就業(yè)人。老河口市人力資源和社會(huì)保障局嚴(yán)格按照上級有關(guān)文件要求，緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這一主題，積極發(fā)揮勞動(dòng)保障職能，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，積極推進(jìn)農(nóng)村人力資源市場建設(shè)，大力加強(qiáng)農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)工作，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)，全面落實(shí)農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)有關(guān)政策。我們根據(jù)全市農(nóng)村人才培養(yǎng)的總體要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村科技人才的挖掘，制定了切實(shí)可行的培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)，并以“春風(fēng)行動(dòng)”、“四送”活動(dòng)、“陽光工程”等活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村人才培養(yǎng)，尤其是農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。一是開展春風(fēng)行動(dòng)和四送活動(dòng)。二是整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，防止出現(xiàn)大規(guī)模集中裁員現(xiàn)象，加強(qiáng)對農(nóng)民工的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù)，收集適合農(nóng)民工的崗位信息，通過多種渠道及時(shí)發(fā)布，多渠道推動(dòng)農(nóng)民工就業(yè)，帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。第二篇：人社局匯報(bào)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí) 推動(dòng)人社工作飛躍發(fā)展2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以區(qū)紀(jì)委反腐倡廉建設(shè),提高行政執(zhí)行力等活動(dòng)為契機(jī)，圍繞創(chuàng)新教育、強(qiáng)化責(zé)任、落實(shí)監(jiān)督、建立體系、行風(fēng)建設(shè)“五條主線”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進(jìn)了全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的飛躍發(fā)展。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任，結(jié)合全局工作實(shí)際，認(rèn)真梳理了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，印發(fā)《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)施方案》，對黨風(fēng)廉政建設(shè)作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責(zé)任和目標(biāo)，增強(qiáng)了針對性和操作性。四是明確責(zé)任追究。二是重大事項(xiàng)集體研究制度。大東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二O一二年一月六日第三篇：武穴市人社局匯報(bào)材料精心組織 強(qiáng)化措施全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作武穴市人力資源和社會(huì)保障局政策春風(fēng)送暖，群眾歡笑開顏。②市財(cái)政撥出專項(xiàng)宣傳經(jīng)費(fèi)30萬，為全市宣傳工作提供保障。市人社部門成立了11個(gè)指導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，到各鎮(zhèn)處進(jìn)村入戶進(jìn)行調(diào)研和督導(dǎo)，認(rèn)真了解摸底登記中存在的困難和問題，現(xiàn)場研究解決。（三、）建立制度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。被通報(bào)的干部和村的負(fù)責(zé)人參加由分管領(lǐng)導(dǎo)組織的每周一次的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)形式分析會(huì)，并在會(huì)上匯報(bào)工作開展情況、下一步工作計(jì)劃以及整改措施和限時(shí)完成承諾。④5月25日召開城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)動(dòng)員大會(huì)，5月底將60周歲以上人員數(shù)據(jù)全部上傳省人社廳。①30歲以下年輕人，認(rèn)為自己一生沒有定型，總在往好的方向奔波拼搏，現(xiàn)在參加新農(nóng)保時(shí)間過早。（三）經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。（二）會(huì)議議程（共5項(xiàng)）①學(xué)習(xí)文件②請主要領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話 ③與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂責(zé)任書④表態(tài)發(fā)言：人社局局長、財(cái)政局局長、農(nóng)行行長、地稅局局長及2名鎮(zhèn)處代表。就業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)都已經(jīng)完成市考核指標(biāo)100%以上。全縣82個(gè)充分就業(yè)社區(qū)和902個(gè)充分就業(yè)村全部創(chuàng)建完成。四是落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。建成中國工程院院士專家工作站1家，省級博士后科研站3家，省級以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心16家，全縣人才總量規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。奧康集團(tuán)與溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、超達(dá)閥門與開封大學(xué)、亞龍科技與安徽科技學(xué)院等校企合作都取得很大成功。將就業(yè)援助制度由城市向農(nóng)村延伸，落實(shí)公益性崗位進(jìn)村726個(gè)，%。累計(jì)發(fā)放達(dá)2300多萬元。其中實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2737人、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民培訓(xùn)7013人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)445人、高技能人才培養(yǎng)1262人、其他職業(yè)培訓(xùn)4618人。加強(qiáng)對企業(yè)的人才工作指導(dǎo)服務(wù)，定期到企業(yè)了解人才需求狀況，安排909名高校畢業(yè)生參與38家企事業(yè)單位見習(xí)，位列全市第一，大學(xué)生初次就業(yè)率達(dá)89％。首次創(chuàng)建和評選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級技能大師工作室，其中2家獲市級稱號，1家獲省級稱號。三是落實(shí)工資福利。參保率均超過95%。三是基金豐盈。書面審查用人單位8201家，企業(yè)合同簽訂率達(dá)91%。三是加強(qiáng)欠薪逃匿司法打擊力度。三是信訪咨詢服務(wù)得到強(qiáng)化。并新設(shè)立了“叫號”等待系統(tǒng)，使辦事更加有秩序、有效率。這項(xiàng)工作已經(jīng)在今年8月總結(jié)提煉完成，得到了縣紀(jì)委的充分肯定?！啊彼剂?，組織全局中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部和兼職紀(jì)檢信息員等70余人到XX縣人民檢察院干部防腐倡廉教育基地進(jìn)行實(shí)地警示教育，增強(qiáng)拒腐防變的能力。今年我縣只發(fā)生2件，代付的應(yīng)急資金已經(jīng)全部收回。我縣專門成立了“農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并進(jìn)一步健全了縣、鄉(xiāng)、村三級管理網(wǎng)絡(luò)，挖掘人才資源，對全縣人才狀況進(jìn)行了普查登記。在培訓(xùn)過程中，充分發(fā)揮農(nóng)廣校、黨校、職教中心等及正在實(shí)施的“陽光工程”等農(nóng)村培訓(xùn)基地、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育的主渠道作用，多層次、多形式地組織農(nóng)村各類人才開展集中培訓(xùn)，加大對農(nóng)民、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的推廣及應(yīng)用，使農(nóng)民及時(shí)、便捷地接受各種實(shí)用技術(shù)，不斷提高對種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、電汽焊、農(nóng)用車駕駛、維修等實(shí)用技術(shù)的應(yīng)用技能。另一方面加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人才之間的相互交流與合作，既介紹自己的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，又學(xué)習(xí)其他人才的成功做法，達(dá)到取長補(bǔ)短、共同提高的效果。（二）在技術(shù)上給予支持。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也組織自己的先進(jìn)典型深入到各村巡回演講，通過宣傳，擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才的影響力和示范帶動(dòng)作用，使他們感受到縣委、縣政府對他們工作的認(rèn)可和支持，認(rèn)識到自身的價(jià)值，激發(fā)了建設(shè)家鄉(xiāng)、回報(bào)家鄉(xiāng)的更大熱情，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。全縣已有名優(yōu)秀實(shí)用人才到村“兩委”班子任職。