【正文】 經(jīng)常地向黨組織匯報工作，以取得黨組織在工作上更多的了解和支持，以實際行動推動團建工作的新發(fā)展。在黨組織幫助下，營造各方面力量關心、支持團的工作的良好氛圍，為團組織創(chuàng)造良好的工作條件。要正確處理“帶”與“靠”的關系，增強工作的主動性。建立健全黨委、人大、政府、政協(xié)及有關部門和單位聯(lián)席會議制度，共同協(xié)商研究青年工作中的突出問題，指導督促有關部門和單位落實政策，解決問題。將團建工作納入同級黨委工作實績考核，并占到一定分值。認真建立健全黨建帶團建的工作機制。黨委組織部要堅持把黨建帶團建工作的主要內(nèi)容列入基層黨組織建設的目標考核，每年對各基層單位黨建帶團建各項工作進行督查、考核，在督查中對存在的問題及時提出，限期整改。要推行黨建帶團建目標管理責任制度，形成目標共訂、內(nèi)容銜接、機制配套、相互促進的基層黨建帶團建目標管理機制。各級黨組織每年專題研究共青團工作應不少于兩次，分管領導每季度必須聽取一次團的工作匯報。各級黨委要把黨建帶團建工作納入基層組織建設的整體布局中，建立起基層黨建帶團建的領導責任制，堅持黨委負總責，基層黨組織和團組織的主要負責人負直接領導責任，層層抓落實。要進一步完善黨建帶團建的工作機制。三是建設隊伍強團建。繼續(xù)以創(chuàng)建“五四紅旗團委(支部)”活動為載體，積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”，全面加強基層團組織建設。堅持以豐富多彩的教育活動為載體，加強和改進團干部與團員青年的思想政治工作，深化團員青年的思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是教育引導活團建。三要“服務青年”，就是要服務青年成長成才的需求和維護青少年的合法權益，注重提高為青年群眾服務的質(zhì)量。一要“服務大局”，就是要圍繞黨的中心工作，團結(jié)帶領廣大團員青年為加快“三個北京”建設以及區(qū)域發(fā)展的中心任務作貢獻。而一些經(jīng)濟相對落后的鎮(zhèn)和街道以及規(guī)模較小的單位則發(fā)展相對緩慢。二是同一地區(qū)同一行業(yè)的不同單位之間的工作發(fā)展不平衡。另外，一些村(社區(qū))對團支部工作沒有給予必要的重視和支持，以致一些村(社區(qū))團支部沒有經(jīng)費開展工作。由于無從落實活動經(jīng)費來源，團組織的正常活動受到一定影響。此外，基層團干部的轉(zhuǎn)崗問題沒有政策保障，轉(zhuǎn)崗存在一定困難，某種程度上影響其工作積極性。團干部多為兼職，甚至是身兼多職，使基層團干部難以有充足的時間和精力投入到共青團工作中。舉辦“青春建功新農(nóng)村”、“青年創(chuàng)業(yè)大講堂”等培訓班、就業(yè)招聘會、洽談會等31期，培訓青年2萬余人次，提供就業(yè)崗位1萬余個，有3400余名青年達成了就業(yè)意向，培育“全國農(nóng)村青年致富帶頭人”8名，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。開通“創(chuàng)業(yè)”網(wǎng)站，組建全市首個區(qū)級青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金，基金初始規(guī)模近30萬元。成立共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校和YBC(中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃)服務站，已籌得啟動資金900余萬元。團區(qū)委不辱使命，確保國慶隊伍行進整齊活潑，集結(jié)疏散有效到位，充分展現(xiàn)出的良好形象和青年人敢于擔當?shù)木礃I(yè)精神，并在年底區(qū)委督察考核評比中被評為全區(qū)先進單位。高標準組織國慶群眾游行“與時俱進”標語方陣訓練工作，成功動員組織了3400名方陣游行人員刻苦訓練100天，獲得了區(qū)委的高度肯定。共青團連續(xù)奮戰(zhàn)108天，組織10150名城市志愿者、46名駕駛員志愿者和6050名社會志愿者，為中外賓客提供信息咨詢、語言翻譯、應急救助、交通運行等志愿服務100萬余次，發(fā)放各類材料10余萬份，提供安全行車36000余公里，得到交通部和志愿者部以及區(qū)委的高度評價，一大批團干部從中經(jīng)受住了鍛煉和考驗。與此同時，各級共青團組織不負重托，在歷次大型活動和困難任務面前經(jīng)受住了考驗。年以來全區(qū)有2073名優(yōu)秀團員經(jīng)過“推優(yōu)”入黨，團組織“推優(yōu)”在發(fā)展黨員中所占比例達到30%，共有近61個單位、102名青年進入?yún)^(qū)青年人才庫，作為青年人才的儲備，為向黨組織推薦打好基礎。三是重“推優(yōu)”。舉辦全區(qū)性的團干部培訓班14次，累計培訓近5000余人次，團干部隊伍整體素質(zhì)不斷提升。二是重培養(yǎng)。下發(fā)《關于做好選拔優(yōu)秀大學生村官兼任農(nóng)村團干部工作的意見》，積極推行大學生村官擔任農(nóng)村團干部做法，切實將一批優(yōu)秀大學生“村官”選配到團干部崗位。(三)從隊伍上帶，不斷加強團干部和青年人才隊伍建設以提高團員青年的能力素質(zhì)為核心，堅持在“選、育、推”上下功夫，團干部和青年人才隊伍建設得到進一步加強。切實抓好鎮(zhèn)區(qū)兩級團組織換屆工作，指導完成40多個基層團組織換屆工作。三是調(diào)整組織班子。二是擴大組織覆蓋。一是健全工作制度。各級基層黨組織的主要領導堅持定期給團員青年上黨課、做報告，大力開展典型評選和宣傳活動，先后評選了“區(qū)十大杰出青年”、“十大杰出青年企業(yè)家”等，涌現(xiàn)出“全國五四紅旗團支部”—— 集團團總支和全國十大杰出青年農(nóng)民——、市十大杰出青年——等一大批先進集體和個人，充分發(fā)揮了典型的示范和帶動作用。緊緊抓住建國、建黨、建團、建隊和“五四”運動等重要紀念日，廣泛開展了“我與祖國共奮進，我與大興同發(fā)展”、“立足新起點，創(chuàng)造新業(yè)績”、“為了明天——預防青少年違法犯罪工程”等一系列主題教育和道德實踐活動，樹立了一批優(yōu)秀青少年典型。開展了“堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒”、“我與祖國共奮進，我與同發(fā)展”等20余項主題教育，強化了團員青年的爭先、奉獻意識。各級黨團組織結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育和學習實踐科學發(fā)展觀等活動，切實抓好全區(qū)團干部的思想教育，活動中國共產(chǎn)黨撰寫學習筆記60多萬字、學習心得80多篇，黨性分析材料30多份，查找出問題40多條，制定整改措施50多項，團員青年永遠跟黨走的理想信念進一步增強。(一)從思想上帶，不斷深化團員青年思想政治建設全區(qū)黨團組織按照區(qū)委關于思想建設的總體部署和要求，不斷深化團員青年的思想政治教育工作，取得了一定成效。年以來，共青團先后榮獲全國鄉(xiāng)村青年文化活動先進區(qū)，市團建先進區(qū)縣，、先進集體等國家、市級榮譽120余項。全區(qū)共有專兼職團干部1571名，%，團干部中黨員占到12%。截至年12月，全區(qū)共有團員27697名，團青比例達到40%。黨團聯(lián)系機制更加健全。區(qū)委結(jié)合“三級聯(lián)創(chuàng)”檢查，把團組織建設情況納入對各鎮(zhèn)和村級組織建設的考核體系中。同時每年將希望工程專題項目納入全區(qū)辦實事計劃，明確完成時限和要求。目標責任更加明確。第五篇：黨建帶團建工作調(diào)研報告黨建帶團建工作調(diào)研報告近年來，區(qū)各級黨組織始終重視和關心共青團的建設與發(fā)展，積極探索黨建帶團建工作的新路子，領導團組織圍繞黨的中心任務，卓有成效地開展工作，積極為團組織創(chuàng)造有利工作條件，逐步形成了“以黨建帶團建，抓團建促黨建，黨團共建”的工作格局，有力地推動了大興共青團工作的全面發(fā)展。四是進一步加強和改進團組織建設。深入開展各種形式的讀書、薦書活動，引導青年多讀書、讀好書、善讀書；同時拓展青年讀書和學習心得的發(fā)布、交流的平臺，推動形成青年互幫、互促、互進良好氛圍。建立健全談心談話機制，同時積極向局黨委匯報青年工作，深入開展“黨委領導與青年面對面談成長”活動，營造黨委領導關心、關愛、培養(yǎng)青年的文化氛圍，為黨委領導了解青年的意愿心聲搭建平臺，同時幫助青年更好地理解、貫徹黨委的決策部署。主動加強與系統(tǒng)內(nèi)外團組織的工作聯(lián)系，加強與各級工會組織的互動協(xié)調(diào)，積極向同級黨委、上級團組織和地方團組織爭取資源傾斜，在業(yè)務指導、活動安排、資金支持等方面加大對團委的支持力度。目前上級部門對局青年員工的培訓大多是以視頻培訓的方式進行，對基層 員來說缺乏針對性，面對面培訓機會較少，培訓效果不甚理想，在幫助青年員工掌握X業(yè)改革發(fā)展最新狀況、創(chuàng)新業(yè)務模式及具體 要求和方法方面作用有限。應及時明確局黨組織和青年干部談心談話制度，使黨委領導能夠了解青年的工作情況、存在的困惑和真實的意愿心聲，從而幫助青年明晰工作方向、增強歸屬感。團委與其他職能部門工作聯(lián)動、工作資源整合力度不足，缺乏有效機制實現(xiàn)與其他職能資源共享，工作開展可能掣肘于工作經(jīng)費、干部力量、活動陣地等問題。關注青年訴求，如根據(jù)局青年婚戀交友實際需求，積極開展單身青年聯(lián)誼活動，舉辦了XX業(yè)金融機構(gòu)青年聯(lián)誼交友活動；根據(jù)青年生活需要，在食堂開辦晚餐。立足行業(yè)特色，形成金融宣傳常態(tài)化工作機制，鼓勵青年積極參與“金融知識進萬家”、“普及金融知識萬里行”、“送金融知識下鄉(xiāng)”、“送金融知識進校園”等活動為平臺，常態(tài)化進行金融知識宣傳，提升普惠金融宣傳服務質(zhì)效。如植樹節(jié)牽頭組織轄區(qū)金融機構(gòu)參加X市全民義務植樹活動；推進學雷鋒日活動，組織青年開展“保護母親河、助力健康行”生態(tài)環(huán)?；顒?、無償獻血、“美麗X 清潔城鄉(xiāng)”義務清掃、警惕校園網(wǎng)貸風險宣傳等活動，通過志愿公益活動傳播履行社會責任的正能量，引導系統(tǒng)青年在志愿公益活動中陶冶情操、接受教育，進一步踐行社會主義核心價值觀。二是逐步完善團日活動制度。局黨委每年召開青年工作會議，認真聽取團委工作情況匯報，明確工作項目立項、團隊組成、負責人、目標、工作時限及各部門任務分工，保證工作落實到位。近年來，局先后有6名青年干部通過競爭上崗走上科級領導干部崗位，2名青年干部入選區(qū)局專家?guī)欤?名青年干部入選區(qū)局專業(yè)團隊，80、90后青年干部成長為局各部門的骨干力量。截至目前，局連續(xù)5年在區(qū)局信息考核中保持領先，并連續(xù)5年被評為“XX會信息報送先進單位”；局工會獲評“全區(qū)模范職工之家”，并被推評為“全國模范職工之家”；在2015年XXX局 統(tǒng)計勞動競賽中，局獲得集體二等獎、3項個人二等獎的成績；三是樹立青年榜樣，激發(fā)“生力軍”能量。二是開展各類勞動競賽，提升 專業(yè)素質(zhì)。四、帶創(chuàng)優(yōu)爭先，注重典型示范引領一是打造青年品牌，創(chuàng)立青年核心文化。建立青年員工調(diào)研機制，要求局35周歲（含）以下青年員工積極深入基層、深入鄉(xiāng)村開展調(diào)研活動，每人每年至少主筆撰寫或獨立完成一篇綜合調(diào)研信息。在黨委組織充分挖掘和發(fā)揮青年工作團隊和青年興趣小組等青年組織的作用，通過編譯信息寫作小組、法律事務工作小組、輿情監(jiān)測小組等多個跨部門學習團隊，為青年干部開展思想交流和業(yè)務研討提供平臺，形成青年互幫、互促、互進的良好氛圍，并推動各項重點工作有效開展。局團委在局黨委的指導下，積極強化與團市委溝通協(xié)調(diào)，有力有序推進X轄區(qū)選派X業(yè)優(yōu)秀青年干部赴縣級團委掛職工作開展，2016年10月第一批掛職工作已結(jié)束，在推動農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)金融扶持、縣鄉(xiāng)金融知識宣傳普及、農(nóng)村青年信用示范戶建設、農(nóng)村青年致富帶頭人培養(yǎng)、農(nóng)村基層團組織建設上取得了較好的成效。在局黨委的指導和支持下，局團委強化溝通協(xié)調(diào)，主動爭取共青團X市委、X市金融辦、X轄區(qū)各金融機構(gòu)的支持，于2016年3月10日，成立共青團X市金融工作委員會。同時完善培養(yǎng)體系，做好新老搭配，立足于“老帶新 一幫一”青年成長計劃，讓青年干部與經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力突出的老同志結(jié)對子，做好傳、幫、帶，引導青年干部立足本職崗位。四是強化青年專業(yè)能力培養(yǎng)。廣泛開展參觀、演講、宣講等主題活動，深入學習黨史和革命傳統(tǒng)，促進青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高責任感和使命感，把實現(xiàn)個人價值與X業(yè) 事業(yè)發(fā)展實踐有機統(tǒng)一起來。把握青年員工新進局、年輕干部掛職鍛煉、年輕干部提拔、青年節(jié)慶日、青年干部有需求五個“談心”關鍵點，加強局黨委與青年干部的交流，談工作，談思想，詢意見、聽訴求、解疑惑，鼓舞青年干部信心和士氣。目前局團員及青年員工（35歲以下）共計26人，占在職員工總?cè)藬?shù)的30%，局根據(jù)《XXX局團委關于落實的具體措施》相關要求，及時選拔、配備團干部，保持青年工作的系統(tǒng)性和連續(xù)性。把準青年脈搏，組織青年員工搭建微信群、即時通等新媒體交流平臺，及時隨地分享學習心得，營造濃厚的交流氛圍；鼓勵青年員工利用“XX