【正文】 專業(yè)能力培養(yǎng)。在局黨委的指導和支持下，局團委強化溝通協(xié)調，主動爭取共青團X市委、X市金融辦、X轄區(qū)各金融機構的支持，于2016年3月10日，成立共青團X市金融工作委員會。在黨委組織充分挖掘和發(fā)揮青年工作團隊和青年興趣小組等青年組織的作用，通過編譯信息寫作小組、法律事務工作小組、輿情監(jiān)測小組等多個跨部門學習團隊，為青年干部開展思想交流和業(yè)務研討提供平臺，形成青年互幫、互促、互進的良好氛圍，并推動各項重點工作有效開展。四、帶創(chuàng)優(yōu)爭先，注重典型示范引領一是打造青年品牌，創(chuàng)立青年核心文化。截至目前，局連續(xù)5年在區(qū)局信息考核中保持領先，并連續(xù)5年被評為“XX會信息報送先進單位”；局工會獲評“全區(qū)模范職工之家”，并被推評為“全國模范職工之家”；在2015年XXX局 統(tǒng)計勞動競賽中，局獲得集體二等獎、3項個人二等獎的成績；三是樹立青年榜樣，激發(fā)“生力軍”能量。局黨委每年召開青年工作會議，認真聽取團委工作情況匯報，明確工作項目立項、團隊組成、負責人、目標、工作時限及各部門任務分工，保證工作落實到位。如植樹節(jié)牽頭組織轄區(qū)金融機構參加X市全民義務植樹活動；推進學雷鋒日活動，組織青年開展“保護母親河、助力健康行”生態(tài)環(huán)?；顒印o償獻血、“美麗X 清潔城鄉(xiāng)”義務清掃、警惕校園網貸風險宣傳等活動，通過志愿公益活動傳播履行社會責任的正能量，引導系統(tǒng)青年在志愿公益活動中陶冶情操、接受教育，進一步踐行社會主義核心價值觀。關注青年訴求，如根據局青年婚戀交友實際需求，積極開展單身青年聯(lián)誼活動，舉辦了XX業(yè)金融機構青年聯(lián)誼交友活動；根據青年生活需要，在食堂開辦晚餐。應及時明確局黨組織和青年干部談心談話制度，使黨委領導能夠了解青年的工作情況、存在的困惑和真實的意愿心聲，從而幫助青年明晰工作方向、增強歸屬感。主動加強與系統(tǒng)內外團組織的工作聯(lián)系，加強與各級工會組織的互動協(xié)調，積極向同級黨委、上級團組織和地方團組織爭取資源傾斜，在業(yè)務指導、活動安排、資金支持等方面加大對團委的支持力度。深入開展各種形式的讀書、薦書活動，引導青年多讀書、讀好書、善讀書；同時拓展青年讀書和學習心得的發(fā)布、交流的平臺，推動形成青年互幫、互促、互進良好氛圍。第五篇：黨建帶團建工作調研報告黨建帶團建工作調研報告近年來，區(qū)各級黨組織始終重視和關心共青團的建設與發(fā)展，積極探索黨建帶團建工作的新路子，領導團組織圍繞黨的中心任務，卓有成效地開展工作，積極為團組織創(chuàng)造有利工作條件，逐步形成了“以黨建帶團建，抓團建促黨建，黨團共建”的工作格局，有力地推動了大興共青團工作的全面發(fā)展。同時每年將希望工程專題項目納入全區(qū)辦實事計劃，明確完成時限和要求。黨團聯(lián)系機制更加健全。全區(qū)共有專兼職團干部1571名，%，團干部中黨員占到12%。(一)從思想上帶，不斷深化團員青年思想政治建設全區(qū)黨團組織按照區(qū)委關于思想建設的總體部署和要求，不斷深化團員青年的思想政治教育工作，取得了一定成效。開展了“堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒”、“我與祖國共奮進，我與同發(fā)展”等20余項主題教育，強化了團員青年的爭先、奉獻意識。各級基層黨組織的主要領導堅持定期給團員青年上黨課、做報告，大力開展典型評選和宣傳活動，先后評選了“區(qū)十大杰出青年”、“十大杰出青年企業(yè)家”等，涌現(xiàn)出“全國五四紅旗團支部”—— 集團團總支和全國十大杰出青年農民——、市十大杰出青年——等一大批先進集體和個人，充分發(fā)揮了典型的示范和帶動作用。二是擴大組織覆蓋。切實抓好鎮(zhèn)區(qū)兩級團組織換屆工作，指導完成40多個基層團組織換屆工作。下發(fā)《關于做好選拔優(yōu)秀大學生村官兼任農村團干部工作的意見》，積極推行大學生村官擔任農村團干部做法，切實將一批優(yōu)秀大學生“村官”選配到團干部崗位。舉辦全區(qū)性的團干部培訓班14次，累計培訓近5000余人次，團干部隊伍整體素質不斷提升。年以來全區(qū)有2073名優(yōu)秀團員經過“推優(yōu)”入黨，團組織“推優(yōu)”在發(fā)展黨員中所占比例達到30%，共有近61個單位、102名青年進入區(qū)青年人才庫，作為青年人才的儲備，為向黨組織推薦打好基礎。共青團連續(xù)奮戰(zhàn)108天，組織10150名城市志愿者、46名駕駛員志愿者和6050名社會志愿者，為中外賓客提供信息咨詢、語言翻譯、應急救助、交通運行等志愿服務100萬余次，發(fā)放各類材料10余萬份，提供安全行車36000余公里，得到交通部和志愿者部以及區(qū)委的高度評價，一大批團干部從中經受住了鍛煉和考驗。團區(qū)委不辱使命，確保國慶隊伍行進整齊活潑，集結疏散有效到位，充分展現(xiàn)出的良好形象和青年人敢于擔當的敬業(yè)精神，并在年底區(qū)委督察考核評比中被評為全區(qū)先進單位。開通“創(chuàng)業(yè)”網站，組建全市首個區(qū)級青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金，基金初始規(guī)模近30萬元。團干部多為兼職，甚至是身兼多職，使基層團干部難以有充足的時間和精力投入到共青團工作中。由于無從落實活動經費來源，團組織的正常活動受到一定影響。二是同一地區(qū)同一行業(yè)的不同單位之間的工作發(fā)展不平衡。一要“服務大局”，就是要圍繞黨的中心工作，團結帶領廣大團員青年為加快“三個北京”建設以及區(qū)域發(fā)展的中心任務作貢獻。一是教育引導活團建。繼續(xù)以創(chuàng)建“五四紅旗團委(支部)”活動為載體，積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”，全面加強基層團組織建設。要進一步完善黨建帶團建的工作機制。各級黨組織每年專題研究共青團工作應不少于兩次，分管領導每季度必須聽取一次團的工作匯報。黨委組織部要堅持把黨建帶團建工作的主要內容列入基層黨組織建設的目標考核，每年對各基層單位黨建帶團建各項工作進行督查、考核，在督查中對存在的問題及時提出，限期整改。將團建工作納入同級黨委工作實績考核，并占到一定分值。要正確處理“帶”與“靠”的關系，增強工作的主動性。經常地向黨組織匯報工作，以取得黨組織在工作上更多的了解和支持，以實際行動推動團建工作的新發(fā)展。在黨組織幫助下，營造各方面力量關心、支持團的工作的良好氛圍，為團組織創(chuàng)造良好的工作條件。建立健全黨委、人大、政府、政協(xié)及有關部門和單位聯(lián)席會議制度，共同協(xié)商研究青年工作中的突出問題，指導督促有關部門和單位落實政策，解決問題。認真建立健全黨建帶團建的工作機制。要推行黨建帶團建目標管理責任制度，形成目標共訂、內容銜接、機制配套、相互促進的基層黨建帶團建目標管理機制。各級黨委要把黨建帶團建工作納入基層組織建設的整體布局中，建立起基層黨建帶團建的領導責任制，堅持黨委負總責，基層黨組織和團組織的主要負責人負直接領導責任，層層抓落實。三是建設隊伍強團建。堅持以豐富多彩的教育活動為載體，加強和改進團干部與團員青年的思想政治工作，深化團員青年的思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三要“服務青年”，就是要服務青年成長成才的需求和維護青少年的合法權益，注重提高為青年群眾服務的質量。而一些經濟相對落后的鎮(zhèn)和街道以及規(guī)模較小的單位則發(fā)展相對緩慢。另外，一些村(社區(qū))對團支部工作沒有給予必要的重視和支持，以致一些村(社區(qū))團支部沒有經費開展工作。此外，基層團干部的轉崗問題沒有政策保障，轉崗存在一定困難，某種程度上影響其工作積極性。舉辦“青春建功新農村”、“青年創(chuàng)業(yè)大講堂”等培訓班、就業(yè)招聘會、洽談會等31期，培訓青年2萬余人次，提供就業(yè)崗位1萬余個，有3400余名青年達成了就業(yè)意向，培育“全國農村青年致富帶頭人”8名，為全區(qū)經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。成立共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校和YBC(中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃)服務站，已籌得啟動資金900余萬元。高標準組織國慶群眾游行“與時俱進”標語方陣訓練工作，成功動員組織了3400名方陣游行人員刻苦訓練100天，獲得了區(qū)委的高度肯定。與此同時，各級共青團組織不負重托，在歷次大型活動和困難任務面前經受住了考驗。三是重“推優(yōu)”。二是重培養(yǎng)。(三)從隊伍上帶，不斷加強團干部和青年人才隊伍建設以提高團員青年的能力素質為核心，堅持在“選、育、推”上下功夫，團干部和青年人才隊伍建設得到進一步加強。三是調整組織班子。一是健全工作制度。緊緊抓住建國、建黨、建團、建隊和“五四”運動等重要紀念日，廣泛開展了“我與祖國共奮進，我與大興同發(fā)展”、“立足新起點，創(chuàng)造新業(yè)績”、“為了明天——預防青少年違法犯罪工程”等一系列主題教育和道德實踐活動，樹立了一批優(yōu)秀青少年典型。各級黨團組織結合開展保持共產黨員先進性教育和學習實踐科學發(fā)展觀等活動，切實抓好全區(qū)團干部的思想教育，活動中國共產黨撰寫學習筆記60多萬字、學習心得80多篇，黨性分析材料30多份，查找出問題40多條，制定整改措施50多項，團員青年永遠跟黨走的理想信念進一步增強。年以來，共青團先后榮獲全國鄉(xiāng)村青年文化活動先進區(qū)，市團建先進區(qū)縣，、先進集體等國家、市級榮譽120余項。截至年12月，全區(qū)共有團員27697名，團青比例達到40%。區(qū)委結合“三級聯(lián)創(chuàng)”檢查，把團組織建設情況納入對各鎮(zhèn)和村級組織建設的考核體系中。目標責任更加明確。四是進一步加強和改進團組織建設。建立健全談心談話機制，同時積極向局黨委匯報青年工作，深入開展“黨委領導與青年面對面談成長”活動，營造黨委領導關心、關愛、培養(yǎng)青年的文化氛圍，為黨委領導了解青年的意愿心聲搭建平臺，同時幫助青年更好地理解、貫徹黨委的決策部署。目前上級部門對局青年員工的培訓大多是以視頻培訓的方式進行，對基層 員來說缺乏針對性，面對面培訓機會較少，培訓效果不甚理想，在幫助青年員工掌握X業(yè)改革發(fā)展最新狀況、創(chuàng)新業(yè)務模式及具體 要求和方法方面作用有限。團委與其他職能部門工作聯(lián)動、工作資源整合力度不足，缺乏有效機制實現(xiàn)與其他職能資源共享，工作開展可能掣肘于工作經費、干部力量、活動陣地等問題。立足行業(yè)特色，形成金融宣傳常態(tài)化工作機制，鼓勵青年積極參與“金融知識進萬家”、“普及金融知識萬里行”、“送金融知識下鄉(xiāng)”、“送金融知識進校園”等活動為平臺，常態(tài)化進行金融知識宣傳，提升普惠金融宣傳服務質效。二是逐步完善團日活動制度。近年來，局先后有6名青年干部通過競爭上崗走上科級領導干部崗位，2名青年干部入選區(qū)局專家?guī)欤?名青年干部入選區(qū)局專業(yè)團隊，80、90后青年干部成長為局各部門的骨干力量。二是開展各類勞動競賽，提升 專業(yè)素質。建立青年員工調研機制，要求局35周歲（含）以下青年員工積極深入基層、深入鄉(xiāng)村開展調研活動，每人每年至少主筆撰寫或獨立完成一篇綜合調研信息。局團委在局黨委的指導下，積極強化與團市委溝通協(xié)調，有力有序推進X轄區(qū)選派X業(yè)優(yōu)秀青年干部赴縣級團委掛職工作開展，2016年10月第一批掛職工作已結束，在推動農村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)金融扶持、縣鄉(xiāng)金融知識宣傳普及、農村青年信用示范戶建設、農村青年致富帶頭人培養(yǎng)、農村基層團組織建設上取得了較好的成效。同時完善培養(yǎng)體系，做好新老搭配，立足于“老帶新 一幫一”青年成長計劃，讓青年干部與經驗豐富、業(yè)務能力突出的老同志結對子，做好傳、幫、帶，引導青年干部立足本職崗位。廣泛開展參觀、演講、宣講等主題活動，深入學習黨史和革命傳統(tǒng)，促進青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高責任感和使命感，把實現(xiàn)個人價值與X業(yè) 事業(yè)發(fā)展實踐有機統(tǒng)一起來。目前局團員及青年員工（35歲以下）共計26人，占在職員工總人數的30%，局根據《XXX局團委關于落實的具體措施》相關要求，及時選拔、配備團干部，保持青年工作的系統(tǒng)性和連續(xù)性。舉辦“黨委領導與青年面對面談成長”活動，黨委領導及時傾聽青年員工的工作感受和訴求，引導青年干部立足本職崗位，增加職業(yè)責任感與自豪感；組織青年員工參與“身邊的榜樣”微視頻創(chuàng)作活動，讓青年員工深入了解XX前輩精益求精的工作態(tài)度，真切感受到榜樣的力量；舉辦讀書活動，向員工推薦《新常態(tài)改變中國》等優(yōu)秀書籍，并購買《曾國藩》、《二月