黨建帶團(tuán)建新局面思考(文件)
【正文】 擔(dān)任公司黨組織負(fù)責(zé)人。換屆后，鎮(zhèn)團(tuán)干部的平均年齡由 32 周歲下降到 29 周歲，本科比例由 79%上升為 87%。我們堅(jiān)持眼睛向下、重心下移，努力把資源向基層傾斜，切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)和基層工作。 堅(jiān)持基層團(tuán)組織為廣大團(tuán)員青年服務(wù)。去年 3 月舉辦了首屆青年用工洽談會(huì)，共達(dá)成 600 多對(duì)就業(yè)意向，推動(dòng)了青年就業(yè)。不斷完善黨建帶團(tuán)建的各項(xiàng)制度，是團(tuán)建工作持續(xù)、健康發(fā)展的重要體現(xiàn)。我們要求各基層黨委（黨組）在加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建的具體工作中，加大對(duì)團(tuán)組織制度建設(shè)的指導(dǎo)力度，從基礎(chǔ)工作入手，規(guī)范團(tuán)的各項(xiàng)工作。 強(qiáng)化目標(biāo)考核。事實(shí)證明，加大黨建帶團(tuán)建工作的考核力度，既激發(fā)了各基層黨組織抓好團(tuán)建的活力，又進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了基層團(tuán)干部的積極性，推動(dòng)了團(tuán)組織建設(shè)。梁垛、富安等鎮(zhèn)不僅把團(tuán)建納入黨建目標(biāo)考核體系，還在黨建檢查考核中，讓團(tuán)組織共同參與，對(duì)團(tuán)工作較差的村和單位進(jìn)行扣分或取消評(píng)優(yōu)資格。參照黨員組織關(guān)系管理辦法，重新編印了團(tuán)員組織關(guān)系介紹信，轉(zhuǎn)出市外的團(tuán)員組 第 7 頁 共 7 頁 織關(guān)系加蓋縣級(jí)團(tuán)委印章，規(guī)范了團(tuán)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。同時(shí)，各黨委對(duì)所屬黨支部黨建帶團(tuán)建工作職責(zé)明確，并以黨委文件的形式責(zé)任到人，做到了黨建帶團(tuán)建工作在各級(jí)黨組織中有人問、有人管、有人抓落實(shí)，有力推動(dòng)了團(tuán)的建設(shè)。近年來，全市共建有農(nóng)村青年中心 20 家，社區(qū)青年中心 5 家，培植了 8 個(gè)市級(jí)青年創(chuàng)業(yè)示范基地，這些已經(jīng)逐 步成為共青團(tuán)組織服務(wù)青年成長成才的新平臺(tái)。先后舉辦了青年創(chuàng)業(yè)論壇，成立了青年商會(huì)，組建了第三屆青年聯(lián)合會(huì)，發(fā)揮了凝聚青年、服務(wù)青年的積極作用。去年 9 月，團(tuán)組織集中換屆后，專門組織新當(dāng)選的 40名基層團(tuán)干部赴省委黨校進(jìn)行了為期 1周的集中培訓(xùn)，取得了很好的效果。市管黨費(fèi)劃撥專門經(jīng)費(fèi)，支持鎮(zhèn)級(jí)團(tuán)委活動(dòng)陣地建設(shè)，努力使基層團(tuán)組織達(dá)到 “ 五有標(biāo)準(zhǔn) ” ，達(dá)到規(guī)定要求的，按照每個(gè)鎮(zhèn)團(tuán)委 1000 元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。全市各級(jí)
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