【正文】 基層團組織既要有積極爭取黨組織“帶”的意識，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，取得各有關(guān)部門和單位的密切配合。(二)關(guān)于對進一步加強全市共青團基層組織建設(shè)的意見和建議要把團建納入黨建的總體規(guī)劃中。黨建帶團建重要是從制度和政策層面上解決黨建帶團建的工作機制問題。堅持把團組織的思想建設(shè)放在首位，注重實效抓緊抓好。比如黨團員相對集中的教育、衛(wèi)生、公安等系統(tǒng)“黨建帶團建”工作較為扎實，進展順利。團干部待遇未得到足夠重視，有些基層團干部政治、經(jīng)濟待遇沒有得到落實。三是抓好青年創(chuàng)業(yè)工作。(四)從工作上帶，不斷提高團組織的助手能力區(qū)委為共青團提供了良好的外部工作環(huán)境，同時也提供了難得的展示平臺和工作支持。截至目前，全區(qū)有527名村官擔任了基層團干部，約占村官總數(shù)的70%，有效拓寬了農(nóng)村團干部選拔任用渠道，改善了團干部隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu)。在建立健全農(nóng)村、社區(qū)團組織基礎(chǔ)上，不斷加大“兩新”組織團組織組建力度，認真落實區(qū)委關(guān)于加強非公黨建的工作要求，組織開展了“百日建團競賽”活動，新建規(guī)模以上非公企業(yè)團組織61家，%。開展了“迎‘七一’、學黨史”教育、參觀《西柏坡精神巡回展》和抗日戰(zhàn)爭紀念館等青年喜聞樂見的活動，進一步增強團員青年的歷史責任感。全區(qū)共有團組織677個，其中區(qū)直屬團(工)委26個、團總支15個、團支部18個、鎮(zhèn)團委14個?？己藱C制更加完善。為局青年創(chuàng)造有針對性、有實效的面對面培訓機會，多形式強化青年學習培訓，促進青年成長成才。三是青年員工培訓成效有限。三是推動普惠金融宣傳工作常態(tài)化。做好推優(yōu)工作和先進典型選樹工作，激發(fā)青年學習先進、追趕先進、爭當先進的持久內(nèi)生動力。五是建立調(diào)查研究機制，營造學習思考氛圍。局黨委重視發(fā)揮團組織作用，圍繞X業(yè) 中心任務(wù)，及時搜集青年員工的培訓需求，舉辦“青年微講堂”活動，邀請在某一專業(yè)、某一領(lǐng)域具有專長的青年，給其他青年當老師、講體會、做輔導(dǎo)。二、帶隊伍建設(shè)，發(fā)揮團結(jié)引領(lǐng)作用一是注重團干部隊伍建設(shè)。二是扎實推進社會主義核心價值觀建設(shè)活動。以?青年創(chuàng)業(yè)信用證?發(fā)證授信工作，新農(nóng)村建設(shè)，青年學習交流平臺建設(shè)，技能培訓為載體，解決制約青年創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵瓶頸。為?平安?萬安的建設(shè)，匯聚未來力量，作出積極貢獻。部分農(nóng)村青年現(xiàn)在正值青春壯年，卻游手好閑、不思進取，不為新農(nóng)村建設(shè)貢獻才干，不為家境改善分擔壓力。他們戶希望政府對移民政策進行詳細解讀，分類引導(dǎo)和幫扶推進，讓大家在新家園的建設(shè)中和諧穩(wěn)定，幸福安康。三是重點把好?服務(wù)?關(guān)?；顒拥拈_展進一步推動了我縣共青團事業(yè)的進步和發(fā)展，強化了黨員（團）干部們在工作中的責任意識，實踐中的創(chuàng)新意識，活動中的服務(wù)意識，更加深刻地體驗了、了解了、感受了青年朋友的苦難狀況。上繳黨費。教師學考核。5月：指導(dǎo)共青團發(fā)展新團員，慶祝“五四”青年節(jié)。黨員20xx年公開承諾等工作。調(diào)動學校各部門的力量，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，深入開展師生愛國守法、誠實守信、文明禮儀等教育，大興校園文明之風。開好民主生活會，深入開展批評和自我批評，發(fā)揚黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。圍繞科學發(fā)展觀為主要內(nèi)容，加強思想政治教育和師德師風教育，樹立為人師表、敬業(yè)愛生的師德形象，進一步提高全體教師的思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)水平，使每一個教師具有“四有”：即有敬業(yè)愛崗的品德、有新課程實驗的理念、有教學科研的技能、有育人育才的本領(lǐng)。每月學習一次，做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍。全面發(fā)揮團員宣傳、執(zhí)行團的基本路線和各項方針政策，即全面發(fā)揮團員帶頭模范作用。四、具體實施去年我村積極實施張家灣鎮(zhèn)“小支部大黨建”暨我村“小樓門大家建”工作，在這項工作中我村黨員擔當個單元門的樓門長，負責單元門的日常管理工作，我村團員擔當樓門長的助手，幫助黨員們開展日常的管理工作。為使我鄉(xiāng)黨建帶力建工作取得實質(zhì)性的成效，充分發(fā)揮共青團要管用的作用，為我鄉(xiāng)發(fā)展作出重要貢獻，特制訂本計劃。二是要扶持青年創(chuàng)業(yè)示范基地。黨委組織部門在安排干部培訓、掛職鍛煉、異地交流時，要把團干部納入計劃，統(tǒng)籌安排。還可以聘請農(nóng)村中小學教師兼任農(nóng)村團支部書記。按照黨建帶團建的思路，實行上級團組織和同級黨組織雙重考核，把好“四個關(guān)口”，即把好目標關(guān)，制定好黨團考核和團內(nèi)考核的目標，形成考核意見；把好簽狀關(guān)，對工作目標進一步量化細化，制定出工作目標責任狀和合同書，層層簽訂；把好考核關(guān)，按照考核意見和責任狀，對團的工作進行考核，考評結(jié)果作為評價干部的主要依據(jù)；把好兌現(xiàn)關(guān)，堅持責權(quán)利相統(tǒng)一的原則，將考核結(jié)果與政策兌現(xiàn)相銜接，考評結(jié)果作為評價干部的主要依據(jù)，搞好獎優(yōu)罰劣。健全基層組織網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新組織形式，是共青團組織充分發(fā)揮作用的堅實基礎(chǔ)。一是要做到黨團工作同步規(guī)劃、同步部署、同步推進。黨建帶團建措施檢查指導(dǎo)考核相對滯后。三是團的工作經(jīng)費、活動陣地沒有保障。團的組織建設(shè)弱化，直接影響到黨的青年群眾基礎(chǔ)。三、原因分析（一）綜合原因分析經(jīng)調(diào)查分析，造成上述困難和問題的原因可分為內(nèi)因和外因兩方面。許多團組織的工作方式單一、工作內(nèi)容滯后，沒有積極探索有效的載體和機制，不能為農(nóng)村青年致富成才提供實實在在的服務(wù)，導(dǎo)致團組織團結(jié)青年、教育青年、服務(wù)青年功能得不到充分發(fā)揮。二是疲于應(yīng)付臨時性任務(wù)。企業(yè)團建觀念淡化，團建覆蓋率偏低，部分企業(yè)團組織建立起來了，團的活動卻很少開展，團的工作發(fā)展受企業(yè)經(jīng)營效益的影響和制約，團員的組織觀念淡薄，部分團的組織形同虛設(shè)，造成了“有團員、無組織”的現(xiàn)狀。接受調(diào)查對象100人，其中，基層團干部35人，占總數(shù)的35％；團員35人，占總數(shù)的35％；其他人員30人，占總數(shù)的30％；28歲以下75人，占總數(shù)的75％；28歲以上25人，占總數(shù)的25％；大專及大專以上學歷55人，占總數(shù)的55％；大專以下學歷45人，占總數(shù)的45%。二、基本現(xiàn)狀（一）從農(nóng)村基層團組織建設(shè)狀況來看，基層組織覆蓋面萎縮，出現(xiàn)有組織無團員、有團員無組織的現(xiàn)象。（二）從農(nóng)村基層團干部隊伍狀況來看，在村支兩委兼職的少，團干部的政治、經(jīng)濟待遇仍得不到落實。有些團委書記把主要精力用在應(yīng)付鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政布臵的工作上，不能以主要精力抓團的建設(shè)，本末倒臵，致使團的自身工作“撂荒”。近年來，我們雖在科技培訓、勞動力轉(zhuǎn)移等方面做出了努力，但還未能滿足青年需求，在服務(wù)農(nóng)村青年上還做得不夠。從內(nèi)因看，一些團組織未能及時適應(yīng)新時期青少年思想觀念的變化，以致在青少年中的影響力和凝聚力下降。中小企業(yè)對團建興趣不濃、企業(yè)主對營造企業(yè)文化意識不強，一味追求經(jīng)濟效益，對企業(yè)團員青年的發(fā)展關(guān)心不夠重視。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的團委工作經(jīng)費沒有列入財政預(yù)算，也難以申請到活動經(jīng)費，想開展活動只有請求企事業(yè)單位贊助。黨組織對黨建帶團建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題深入調(diào)研不夠，缺乏有效的應(yīng)對措施。將團建工作納入同級黨委工作實績考核，并占到一定分值。一是要創(chuàng)新黨建帶團建思路，靈活設(shè)臵農(nóng)村基層團組織。三、著力加強班子建設(shè)，堅持高標準配備鄉(xiāng)村團干部。其次要抓好班子建設(shè)。要把團干部的轉(zhuǎn)崗工作作為黨委干部工作的重要內(nèi)容，列入計劃之中，對各級團委機關(guān)到(超)齡團干部，要嚴格執(zhí)行中組部、團中央關(guān)于團干部任職年齡的規(guī)定，及時安排轉(zhuǎn)業(yè)；對政績突出、群眾公認的優(yōu)秀團干部要大膽提拔使用。要著眼于培養(yǎng)、選樹、宣傳一批青年科技示范戶，充分發(fā)揮青年科技示范基地對周邊青年的輻射帶動作用，在農(nóng)村青年中廣泛開展“先富帶后富，帶動一起富”活動，通過“一助一”、“結(jié)對幫扶”等形式，讓農(nóng)村青年實現(xiàn)共同致富。一、指導(dǎo)思想堅持經(jīng)鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”為指導(dǎo)，以學習“三個代表”重要思想為主線，以永遠跟黨走為主題，堅持黨建帶團建的工作方針，緊緊圍繞我鄉(xiāng)改革開放穩(wěn)定大局，促進經(jīng)濟增長為中心任務(wù)開展各項工作，著眼于保持共產(chǎn)黨員隊伍的純潔性、先進性，增強團組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，全面提高團員個人素質(zhì)和整體素質(zhì)，促進團的建設(shè)，活躍團的工作，鞏固黨的執(zhí)政地位。在這項工作中，黨員與團員工作互補，團員們可以給黨員們很大的幫助，同時自己也得到了鍛煉，與黨組織走的更近。20xx年我校黨建工作總的指導(dǎo)思想和思路是：認真學習貫徹黨的十八大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，按照縣教育工委的總體部署，認真開展“基層組織建設(shè)年”活動，加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設(shè)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；把學校黨支部建成團結(jié)、帶領(lǐng)、教育全校教職工同心同德完成各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘；把黨員隊伍建設(shè)成能夠發(fā)揮先鋒模范作用的骨干力量，促動全體教職工整體素質(zhì)的提高；不斷提高黨的建設(shè)科學化水平，為構(gòu)建和諧校園、打造品牌學校，進一步提高教育教學質(zhì)量，實現(xiàn)我校整合后更好更快地發(fā)展，提供思想和組織保證。要把抓好黨支部成員學習作為加強支部思想建設(shè)的首要任務(wù)，以黨支部成員學習帶動全校的思想政治學習，以掌握先進文化、提高創(chuàng)新能力為重點，切實做到真學、真懂、真信、真用，始終保持政治上的清醒和堅定。指導(dǎo)工會、德育處、共青團等開展切實有效的系列活動，重點圍繞“遵循教育規(guī)律，運用科學方法，構(gòu)建高效課堂、提高教育質(zhì)量”，引導(dǎo)廣大教師進一步提升育人意識、服務(wù)意識、責任意識、質(zhì)量意識。繼續(xù)開展廉政建設(shè)教育。熱情支持工會、德育處、共青團等組織開展工作，充分發(fā)揮他們在推進和維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，促進精神文明建設(shè)和教職工隊伍建設(shè)的作用。3月：召開“基層組織建設(shè)年”活動動員大會。開展黨員“一幫一”幫困助學活動。8月：暑期活動，師德教育。召開黨員組織生活會和支委民主生活會。我們將繼續(xù)通過自身的活動方式，深入基層，凝聚青年，回報社會，在共青團創(chuàng)先爭優(yōu)活動中服務(wù)青年、排憂解難、展現(xiàn)風采。以?發(fā)展提升年?為抓手，號召團干中黨員干部提高工作效率、創(chuàng)造工作業(yè)績、強化工作紀律，在工作中提倡效率效益，形成橫縱評比的競爭勢頭。（二）家庭困難導(dǎo)致的不和諧因素有待進一步消除 在開展的?相伴夕陽紅?活動中，發(fā)現(xiàn)在農(nóng)村中的諸多老人因身患疾病沒錢治療，而錯失安享晚年的機會，在病痛折磨中貧困度日。常?？梢钥匆娔赀~老人的辛酸勞作，與閑散青年的悠閑形成強烈對比。四、對策和途徑的探索針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)該在下一步工作中，以?凝聚青年、服務(wù)社會?行動為主要載體，強化措施，狠下功夫，始終貫穿好服務(wù)人民群眾的工作出發(fā)點，對存在問題和意見建議及時整理匯總，做好跟蹤回訪，著力落實解決青年困難、社會問題。讓青年群體在創(chuàng)業(yè)路上充滿信心，致富發(fā)展。2015年圍繞“社會主義核心價值”主題開展征文活動，共收到青年員工的優(yōu)秀征文10余篇，充分展現(xiàn)了青年員工在踐行社會主義核心價值觀過程中所思所想以及典型事跡。目前局團員及青年員工（35歲以下）共計26人，占在職員工總?cè)藬?shù)的30%，局根據(jù)《XXX局團委關(guān)于落實的具體措施》相關(guān)要求，及時選拔、配備團干部，保持青年工作的系統(tǒng)性和連續(xù)性。同時完善培養(yǎng)體系，做好新老搭配，立足于“老帶新 一幫一”青年成長計劃，讓青年干部與經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力突出的老同志結(jié)對子，做好傳、幫、帶，引導(dǎo)青年干部立足本職崗位。建立青年員工調(diào)研機制，要求局35周歲（含）以下青年員工積極深入基層、深入鄉(xiāng)村開展調(diào)研活動，每人每年至少主筆撰寫或獨立完成一篇綜合調(diào)研信息。近年來，局先后有6名青年干部通過競爭上崗走上科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，2名青年干部入選區(qū)局專家?guī)欤?名青年干部入選區(qū)局專業(yè)團隊，80、90后青年干部成長為局各部門的骨干力量。立足行業(yè)特色，形成金融宣傳常態(tài)化工作機制，鼓勵青年積極參與“金融知識進萬家”、“普及金融知識萬里行”、“送金融知識下鄉(xiāng)”、“送金融知識進校園”等活動為平臺，常態(tài)化進