【正文】 工會(huì)要會(huì)同同級(jí)黨支部，共同研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。工會(huì)組織要取得同級(jí)黨支部的指導(dǎo)與支持。支委在確定工會(huì)主席候選人之前要與上級(jí)工會(huì)溝通。要把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做新，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到困難教職工的心中。加大幫扶力度。認(rèn)真分析，理清思路。學(xué)校工會(huì)要在教職工中，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查摸底，建立和健全幫扶檔案。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)考核中，確保幫扶工作落到實(shí)處。困難教職工幫扶制度建立實(shí)施困難教職工幫扶制度，維護(hù)廣大教職工尤其是困難職工的合法權(quán)益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會(huì)組織的權(quán)利，也是工會(huì)必需履行的義務(wù)。組（部）室學(xué)習(xí)應(yīng)有培訓(xùn)計(jì)劃和記錄。培訓(xùn)時(shí)間教師不準(zhǔn)遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。每周安排下午半天學(xué)校集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為業(yè)務(wù)講座、外出交流學(xué)習(xí)、觀看專家講座、微機(jī)培訓(xùn)等內(nèi)容。教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴(yán)重糾紛，婚姻破裂時(shí)，工會(huì)應(yīng)該及時(shí)走訪進(jìn)行調(diào)解工作。教職工本人家庭發(fā)生重大災(zāi)害和事故，工會(huì)應(yīng)該配合行政及時(shí)到家慰問，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和號(hào)召教職工伸出援助之手互相幫助。教職工本人及家屬的子女結(jié)婚，工會(huì)應(yīng)該積極參與慶賀走訪。七必訪：教職工本人生病住院期間，工會(huì)應(yīng)該到醫(yī)院慰問并送慰問品。七必訪制度為關(guān)心教職工生活，搞好兩個(gè)維護(hù)，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協(xié)助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實(shí)關(guān)心教師的生活。三、上報(bào)信息內(nèi)容體現(xiàn)學(xué)校發(fā)展特色的各種工作及活動(dòng)的開展；教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的新典型人物；在教育教學(xué)改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；工作中值得推廣的新方法、新舉措等。一、各校要高度重視信息上報(bào)工作；二、學(xué)校都要建立信息領(lǐng)導(dǎo)小組，配備信息員，負(fù)責(zé)學(xué)校信息的采集、上報(bào)工作。做到體檢工作兩不誤。體檢由工會(huì)負(fù)責(zé)組織安排，教職工自主報(bào)名參加。女教職工定期體檢制度為了保證女教職工的身心健康，學(xué)校女職工委員會(huì)要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識(shí)，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測體系，保障女教職工的身心健康。會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)以后，離退休人員的會(huì)員證由本人保存，其他保留會(huì)籍者的會(huì)員證自做出保留會(huì)籍的決定之日起失效并由學(xué)校工會(huì)收回。保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面報(bào)告學(xué)校工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間及聯(lián)系人。工會(huì)會(huì)員調(diào)離學(xué)校，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入新學(xué)校的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。凡本系統(tǒng)教職工，承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，都可以加入中國工會(huì)組織。定期通報(bào)工會(huì)工作情況。研究討論有關(guān)教職工生活等方面的工作。對(duì)涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關(guān)規(guī)章草案進(jìn)行擬訂。研究確定工作重點(diǎn)和階段性工作計(jì)劃。在行政決定有關(guān)教職工切實(shí)利益問題時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。定期向同級(jí)黨組織匯報(bào)制度l、工會(huì)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，定期將工作開展的情況及出現(xiàn)的問題及時(shí)向黨組織進(jìn)行匯報(bào)。對(duì)工會(huì)干部的意見建議支部要進(jìn)行匯總。主要評(píng)議內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面。評(píng)議工會(huì)干部制度為加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的管理，增強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任感、使命感和競爭意識(shí)，每年結(jié)合年終工作總結(jié)，、評(píng)議范圍：工會(huì)干部參加評(píng)議人員:全體職工。七、接待程序：來訪者要做到熱情招呼、主動(dòng)讓座；送茶到手、認(rèn)真接談；準(zhǔn)確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。五、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，壓制報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)泄露當(dāng)事人的隱私。三、認(rèn)真做好群眾來信來訪接待記錄，及時(shí)上報(bào)信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。信訪接待制度一、嚴(yán)格遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法律、法規(guī)和上級(jí)機(jī)關(guān)的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)審委員的審查。必須定期如實(shí)地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。用好經(jīng)費(fèi)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，要堅(jiān)持量入為出、勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚(yáng)民主的原則和用得適當(dāng)、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。收好經(jīng)費(fèi)，按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，按月收足收齊，屬于上解經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按規(guī)定比例如數(shù)上繳。工會(huì)要定期檢查提案落實(shí)情況，及時(shí)提出意見與建議，督促盡快辦理，切實(shí)抓好落實(shí)工作。要對(duì)工會(huì)小組征集的提案進(jìn)行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。提案制度提案是教代會(huì)代表根據(jù)黨的方針、政策對(duì)每次大會(huì)的中心議題，對(duì)學(xué)校教育、教學(xué)、科研等重大工作提出的書面建議。九、要帶頭狠剎不正之風(fēng)，不準(zhǔn)組織、參與亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)；不準(zhǔn)索取、收受家長錢物；不準(zhǔn)讓學(xué)生家長為自己辦私事、謀私利；不準(zhǔn)參加家長組織的宴請(qǐng)；不準(zhǔn)指責(zé)、訓(xùn)斥家長，挫傷學(xué)生家長自尊心等。七、關(guān)心學(xué)生身心健康，關(guān)心差生，不體罰和變相體罰學(xué)生。六、要尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)。四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀(jì)守法。三、推進(jìn)素質(zhì)教育，注重感情教育，發(fā)展學(xué)生的智力，培養(yǎng)學(xué)生的能力。二、愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，不準(zhǔn)上課遲到，提前下課。通訊工具的使用公開。群眾普遍關(guān)心的工作調(diào)動(dòng)公開。（十）領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律公開領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作任務(wù)公開。學(xué)籍公開：在籍人數(shù)公開、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入公開。選舉制度公開：通過民主選舉產(chǎn)生班委會(huì)班干部。所有收支憑證有兩人以上簽定。收支公開。（八）財(cái)務(wù)收入公開收費(fèi)公開。教職工生活由政工集體研究，并上報(bào)學(xué)校。校長負(fù)責(zé)學(xué)校全面工作，重大決策由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一決策。教師獎(jiǎng)勵(lì)金額公開，堅(jiān)持公平合理的原則。評(píng)定先進(jìn)公開。業(yè)務(wù)考核評(píng)優(yōu)公開。（六）群眾關(guān)心的熱點(diǎn)的問題 l、涉及教職工切身利益事項(xiàng)公開。（五）學(xué)校重大決策公開 重大改革方案及學(xué)校的重大決策，都要由教工大會(huì)審議通過。并把評(píng)優(yōu)的結(jié)果作為評(píng)聘教師晉級(jí)、晉職、調(diào)資的依據(jù)。評(píng)優(yōu)條件，比例名額，結(jié)果公開。（二）教師業(yè)務(wù)考核公開對(duì)于所任的職務(wù)，所教學(xué)科的業(yè)務(wù)量化，考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則公開，教師業(yè)務(wù)考核的賦分，評(píng)語等級(jí)向本人公開。申報(bào)所教學(xué)科。充分發(fā)揮同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)費(fèi)審查委員的作用。會(huì)費(fèi)和工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用情況要每學(xué)期公布一次，并自覺接受會(huì)員的監(jiān)督。對(duì)報(bào)銷發(fā)票嚴(yán)格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。堅(jiān)持正確的使用原則和使用范圍，堅(jiān)持為教職工群眾服務(wù)，為教學(xué)工作服務(wù)，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結(jié)余。同時(shí)，堅(jiān)持年終決算，總結(jié)和評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行情況。認(rèn)真執(zhí)行預(yù)算管理，一般按照預(yù)決算制度規(guī)定。教工之家每天至少開放一小時(shí)工會(huì)財(cái)務(wù)制度加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。圖書閱覽室的書刊報(bào)紙由專人管理，不得隨便帶走。教職工在教工之家開展活動(dòng)應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動(dòng)室時(shí)，應(yīng)對(duì)室內(nèi)活動(dòng)設(shè)備進(jìn)行整理并打掃好衛(wèi)生。教工之家由專人負(fù)責(zé)日常管理。教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報(bào)等活動(dòng)，是全體教職工休閑的好地方。教工之家是教職工學(xué)習(xí)、健身的公共場所。堅(jiān)持做好參政記錄。參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，做事公開、公平、公正。學(xué)校凡是重大校務(wù)、重大決策要吸收高級(jí)教師的意見。教職工大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制教職工大會(huì)形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．按時(shí)換屆改選和民主評(píng)議干部。會(huì)議的聽取和審議行政校長的學(xué)校工作總結(jié)和學(xué)校新學(xué)期工作計(jì)劃的兩個(gè)報(bào)告，以及學(xué)校重大決策、規(guī)章制度等。6）其他廠務(wù)公開民主管理形式：廠情發(fā)布會(huì)、內(nèi)部報(bào)刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)、情況通報(bào)、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時(shí)需要公開的情況。5）廠務(wù)公開民主管理欄。4）職工聽證會(huì)。3）職工民主議事會(huì)。2）黨政工聯(lián)席會(huì)。職代會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福利費(fèi)用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在職代會(huì)上公開。8）企事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項(xiàng)。6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況。2）企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎(jiǎng)懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。協(xié)同安全部門抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。員工意見箱管理制度為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工代表大會(huì)每年至少召開一次。認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)省建筑工會(huì)和省總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。5）協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)的制度和設(shè)施。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。2）引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。女工工作管理委員1）貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。3）認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動(dòng)爭議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。（5）監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。（3）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。2）在調(diào)解勞動(dòng)爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）決定接受勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受上級(jí)工會(huì)組織檢查和監(jiān)督。4）做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。并根據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。財(cái)務(wù)委員職責(zé)1）根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的規(guī)定，收好、管好和用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。5）參與員工勞動(dòng)(人事)爭議調(diào)解工作。3）收集、整理員工對(duì)生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項(xiàng)的議案。2）聽取和了解教企業(yè)員工對(duì)生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進(jìn)行調(diào)研并提出建議，及時(shí)與企業(yè)與上級(jí)工會(huì)溝通情況。6）辦理工會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。4）保管、用好文體器材及各種用品。3）組織安排好各項(xiàng)文體協(xié)會(huì)的日常管理活動(dòng)。文體委員職責(zé) 1）從促進(jìn)群眾性文體活動(dòng)出發(fā)，有計(jì)劃有組織地開展有意義的文體活動(dòng)，采取多種形式組織企業(yè)工會(huì)活動(dòng)。7）做好各項(xiàng)宣傳活動(dòng)的總結(jié)工作。6）根據(jù)工會(huì)中心工作，制定工會(huì)宣傳計(jì)劃。4）承辦新會(huì)員入