【正文】 。農村黨員隊伍建設關系到黨的事業(yè)興衰成敗、生死存亡。我們村支部和全體黨員要緊密聯系我們村青年的思想實際，利用黨員活動陣地，集中進行愛國主義、集體主義和革命傳統教育，進行黨的基本知識和科學文化知識教育。一要建設一個好的支部班子；二要充分發(fā)揮黨員的模范作用；三要大力發(fā)展壯大集體經濟。要明確村黨支部和支部委員在黨員隊伍建設中的職責；建立定期督查考核制度，實行定期對黨員隊伍建設工作進行檢查，并將檢查的結果作為評定支部是否稱職合格的主要依據。努力提高黨員的在村民心目中的優(yōu)秀形象和政治地位，積極幫助他們尋找致富門路，給予老黨員和貧困黨員更多的幫助和關懷。第三，激勵與約束手段并舉，塑造黨員的新形象。建立黨員電教科技示范點，學習齊魯先鋒網上的先進知識，輻射、帶動村民致富、快富；四是延伸教育載體到互聯網，精選黨課、實用技術資料，黨員可足不出戶上網瀏覽、查詢、下載所需信息。教育內容上，著力解決好部分黨員理想信念動搖、黨性觀念淡薄、先進性不足的問題；著力解決好一些黨員政策法律水平低、應對市場經濟的基本功差、缺乏致富能力和本領問題。第二，提高素質，加強農民黨員的學習教育。制定規(guī)劃，通過開展對村民尤其是年輕村民的培養(yǎng)教育，利用職業(yè)教育學校開展技能培訓，鼓勵參加自學考試等方式解決黨員文化偏低問題。從當前的情況看，應著重抓好幾個方面：第一，改善結構，建立健全嚴格的吐故納新機制。由于不重視學習，致使我們村的黨員隊伍普遍存在“覺悟低、觀念老、知識少、技術缺”的現象，面對發(fā)展市場經濟的新形勢步履維艱，甚至行為失范，做出種種違法違紀行為，害人害己。有的自知文化水平低，但又認為年齡大，沒有學習的必要。一些黨員放松或忽視理論知識和文化科技知識的學習。我們的個別村干部和黨員私心雜念重，嫉賢妒能，故意壓制人才，害怕“培養(yǎng)了苗子，失去了位子”，不愿發(fā)展年輕有為的村民入黨，有意設置重重障礙，采取“拖、卡、壓”等手段，將優(yōu)秀青年村民拒之門外，堵塞了我們村黨員隊伍的源頭，制約了整個隊伍的優(yōu)化。管理上，對如何根據變化了的新情況，及時研究制訂新的、分層分類的管理措施十分欠缺。在方式方法上，習慣于“集中上大課，開大會聽報告”，讀讀報紙，念念文件，以個人自學為主。二是教育和管理滯后。一是思想認識偏差。個別村民尤其是青年村民的人生觀、價值觀發(fā)生了扭曲，講實惠，不講政治，想賺錢，不想入黨，在政治追求上存在一些消極心態(tài)，認為“入黨吃虧”，“入黨無用”，“入黨不自由”等。我們村的黨組織由于缺乏經濟實力，既不能有效地帶領群眾發(fā)展經濟，又不能為群眾辦實實在在的好事，致使不少村民尤其是青年村民向往黨組織的熱情大為減退。我們村的優(yōu)秀青年都不愿留家守業(yè)務農，我們村的干部也反映，現在農村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人外流嚴重，讀書升學考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友掛出去一批，客觀上造成了我們發(fā)展黨員后繼乏人的狀況，直接影響了黨員隊伍結構的改善。解放后至八十年代前期，發(fā)展黨員主要看重成份好、政治純，文化程度普遍偏低，致使這一時期入黨的農民黨員年齡老化和文化低有著明顯的歷史痕跡。一是歷史原因所致。就目前情況看，優(yōu)秀村民要求入黨的形勢不容樂觀，有下滑的趨勢，發(fā)展青年黨員選人難的情況已成為一種不良現象。四是優(yōu)秀青年數量少，后備資源短缺。我們村相當一部分黨員仍處于不前不后狀態(tài)，甚至有的還是“扶貧”對象。三是帶領群眾致富能力差，缺乏致富本領。（4）組織紀律觀念淡薄。（3）責任感、使命感衰退。（2）思想道德滑坡。主要反映在：（1）理想信念動搖。結構不合理問題的存在，使我們村黨員隊伍缺乏應有的生機和活力。從文化程度看，初中以下的文化程度人數較多，高中以上文化水平人數較少。我們村現有的黨員中存在著年齡偏老、文化偏低、數量偏少的 “三偏”現象。第五篇：黨員隊伍建設存在的問題與對策xx村黨員隊伍建設存在的問題與對策近年來，我們村雖然在加強農村黨員隊伍建設方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展和農村改革的日益深化，農村工作出現了許多新情況、新問題，為農村基層黨員、干部隊伍建設提出了新的課題。積極主動為人才排憂解難。對拔尖人才在重大科研項目攻關中的加班補貼，以及在單位上的急、難、險中智力的付出，應給予優(yōu)裕一般人員的補貼。按照“四個尊重”原則，重獎用勞動創(chuàng)造巨大社會財富的人才，積極維護他們的知識產權，實行知識的有償轉讓，讓他們用知識先富起來。一是事業(yè)留人，盡量拓寬優(yōu)秀人才的發(fā)展空間。創(chuàng)新聚才留才機制。為各類人才提供一個平等競爭的舞臺。進一步強化干部人事制度改革，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，構建能上能下，能進能出，充滿活力的人才管理機制，讓大批優(yōu)秀人才脫穎而出。要建立以需求為導向，以市場機制為基礎的人才教育模式，完善人才教育培訓體系，加快稀缺人才、創(chuàng)新人才，外向型人才以及高層次人才的培養(yǎng)。要探索建立“政府調控，待業(yè)指導，單位自主，個人自覺”的培訓機制，通過政府投入的增加和導向性作用，引導社會單位，個人等主體共同參加人才教育培訓投資。教育培訓是人才資源開發(fā)的主導性內容，在人才資源開發(fā)中起關鍵性作用。另外，按照與時俱進的要求，上級主管部門應盡快制訂改制企業(yè)的拔尖人才具有技術股份，機構改革中的事業(yè)單位的拔尖人才具有技術職位的文件政策，認真執(zhí)行尊重知識、尊重人才的原則，積極維護高級人才的社會地位和合法權益。要逐步健全人才市場功能，徹底打破身份、年齡、行業(yè)、地域等對各類人才的限制，促進人才的合理流動和人才資源的優(yōu)化配置。對不思進取，政績平庸的拔尖人才，應予以批評教育，兩年內業(yè)務無建樹，影響較差者，應取消拔尖人才資格及其有關經濟待遇。再次，建立健全拔尖人才（高級人才）末位淘汰制。對科研成果明顯，創(chuàng)造社會財富突出的人才，要從物質和精神上給予重獎。首先，牢固樹立“人才盛則事業(yè)興”、“人才是第一資源”、“選用人才是第一責任”的用人觀念，建立健全“一把手”抓人才隊伍建設目標責任制，強化“一把手”抓第一生產力的職責，努力營造尊重人才的良好社會氛圍。二、對策與思考突出“四個尊重”原則，管好激活各類人才。有一些技術人才被選任為行政管理人員就被安排到黨校學習，他們與其所學專業(yè)不對口，學非所用；沒有精力從事擅長的業(yè)務，難以充分發(fā)揮作用。由于人才隊伍比較龐大、線多面廣，有限教育培訓經費不能滿足新形勢下人才的培訓要求，使得對人才進行系統規(guī)模培訓很難組織到位。人才教育培訓機制不夠完善。人為形成了這部分人才即使對社會貢獻再大，永遠只能當“無名英雄”或者有名無職稱的勞模局面。主要表現：一是專業(yè)技術職稱的評審還停留在專家評審，總量控制的階段，從而導致知識分子相對集中的地方或單位，如教育系統，仍然存在評職稱論資排輩，眾人過獨木橋的現象，人才的社會評價機制不能真正形成。人才評價機制不夠完善。據調查，近5年內，教育系統內具有高學歷、高級職稱的專職教師325人已流向市內條件優(yōu)越的私立學?；蚴窃谘睾＞蜆I(yè)。據統計，近5年，全縣流出的專技人員有1259人，占人才總量的6，其中具有高、中級職稱專技人才流出786人，占具有高中級職稱專技人才的21。留才機制不健全，人才流失嚴重。我縣專業(yè)技術人才，學歷雖大多在?？埔韵?，但專業(yè)技術人才原始學歷偏低。農業(yè)內部，人才絕大部分集中在種植業(yè)，而林業(yè)，牧業(yè)，漁業(yè)，副業(yè)的人才相對缺乏，特別是既懂企業(yè)管理，又懂法律，經貿英語、財務、計算機的復合型人才十分缺乏。主要表現在：一是行業(yè)分布不合理，全縣共有專業(yè)技術人才10687人，但農業(yè)只有766人，工業(yè)只有362人，這與農業(yè)縣的經濟發(fā)展極不相匹配，我縣經濟發(fā)展，農業(yè)是關鍵，工業(yè)是重點，必須給予人才傾斜。準確掌握了今后五年全縣人才隊伍建設的需求情況，預計到2010年人才總量可達25000人，約占總人口的5。通過調查，基本澄清了我縣人才隊伍建設狀況的底子，我縣共有各類人才20524人。工會干部要積極拓寬工作思路，擴大服務對象，豐富服務內容，認真做好“節(jié)日送溫暖、結對幫貧困、金秋助學難”等扶貧濟困各項工作，使更多職工群眾多受益、廣受益，在做好職工群眾工作上展示新作為、鍛煉新本領。要繼續(xù)以群眾路線教育實踐活動作為加強作風建設的重要載體，認真貫徹中央“八項規(guī)定”精神，切實改進工作作風。通過這些措施，激發(fā)工會干部工作的積極性，從而激發(fā)工會干部履行職責的潛能。這些機制為工會干部的工作指明了方向。三是完善管理機制，突出考核保障，激發(fā)履行職責積極性。新時期企業(yè)工會工作涉及到工會法律、勞動法律法規(guī)、工資財會理論與實踐等方面的知識體系，這需要有一支懂經濟、通法律、會協調、善維權的工會干部隊伍作支撐。同時要實施工會干部與黨政干部之間的多向交流，交叉掛職，多方位交流激活人才，為企業(yè)培育復合型工會干部。企業(yè)要加強工會干部的形勢任務培訓，提升新常態(tài)下工會工作整體水平。一是拓寬選拔渠道，拓展使用平臺，培育復合型工會干部。具備務實的工作作風是推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的基礎保障，這就要求工會干部工作中要注重小細節(jié)，將群眾工作做細做實；對工作要有認真負責的態(tài)度，按制度規(guī)定開展工作；對工作要注重質量、不浮躁，讓組織放心，讓領導放心，讓群眾滿意。四是必須具備較強的性格親和性，具備務實的工作作風。一個工會干部有沒有開拓創(chuàng)新意識，決定著其能不能更好地適應新形勢發(fā)展要求。要通過不斷加強學習，掌握更豐富的政策法律知識和業(yè)務知識，在實踐中用豐富的法律理論知識指導自己的行為，不斷提高自己的業(yè)務工作能力。二是必須具備豐富的政策法律知識，具有較強的業(yè)務工作能力。新時期的工會組織就是一座橋梁，聯通著企業(yè)和職工，歸根結底就是思想政治工作，這就要求工會干部必須具有豐富的政治理論知識，在事關政治立場、政治方向和政治原則等重大問題上，始終保持清醒的頭腦和堅定的立場，對一些復雜的、傾向性的問題要有敏銳的政治鑒別能力。二、現代企業(yè)工會干部隊伍應具備的素質和能力為適應現代企業(yè)發(fā)展的需要，工會干部就必須具備五種能力，只有這樣，才能適應不斷變化的時代要求，才能不斷開創(chuàng)工會工作新局面。由于企業(yè)體制改革，精簡人員機構，工會干部尤其是基層單位工會干部大多數是兼職，甚至是身兼數職，在確保生產任務之余，無暇顧及工會業(yè)務，也沒有太多的精力來學習工會業(yè)務知識。工作中，需要真正結合生產經營工作去做思想政治工作、去協調處理矛盾比較尖銳的問題時，就顯得無所適從、力不從心，對工會工作中遇到的新問題、新情況，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作，造成工作很被動。二是部分工會干部知識結構單一，難以適應新時期工會崗位職責。長期以來，企業(yè)在一定程度上存在著重業(yè)務輕黨建思想，導致一些工會干部認為，工會工作是“閑差”，沒有什么大的工作任務，無非是每年組織舉辦幾項文體活動，對困難職工進行幫扶，按時收繳會員會費等幾項簡單的工作；有的甚至認為工會沒有什么實質性的權利，是“配角”，重要事項都是行政說了算，即使自己偶爾有不同的看法也不好意思表達，只能聽從。一、當前企業(yè)工會干部隊伍存在的問題近年來，企業(yè)工會在加強工會干部隊伍建設工作中做了不少探索和實踐，采取了諸多行之