【正文】 。完成供電量X億千瓦時、售電量X億千瓦時，同比分別增長X%和X%；分析口徑綜合線損率X%，同比下降X個百分點；分析口徑10kV及以下有損線損率X%，同比下降X個百分點；電費回收率X%；全口徑客戶年平均停電時間X小時，同比下降X%；主營業(yè)務收入X億元，同比增長X%；固定資產總額X億元。（四）融入中心、進入管理，深化企業(yè)改革發(fā)展“書記項目”的有效實施，進一步統(tǒng)一了黨員隊伍的思想認識，切實發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，共同推動企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)了黨建工作對企業(yè)發(fā)展的支持力。提前深入細致地開展隱患排查消缺工作，重點開展線路特巡和清障，及時清除樹障達X棵，處理易飄掛物X處，消除桿塔安全隱患X處，確保了線路設備安全可靠運行。電網安全穩(wěn)定運行、用戶可靠供電和安全生產等方面黨員挑大梁、扛重擔，圓滿完成黨的“十九大”保供電任務。開展20場現(xiàn)場宣傳活動，切實提升客戶認知度。（一）執(zhí)行成效顯著提升黨員執(zhí)行成效得到了較好地提升，ZZ年第3季度局屬各黨支部執(zhí)行成效均高于1，局執(zhí)行成效平均值達Z，黨員隊伍在日常工作中較好地發(fā)揮了先進性和帶頭作用。通過“以黨帶廉”、“以學促廉”、“以律守廉”、“以責保廉”，使“貴風”文化有效落地，在整個地派供電所形成“以廉為榮，以貪為恥”，人人都是監(jiān)督員的環(huán)境。推進廉潔文化建設，在局大樓一、二樓通道建設廉潔文化長廊。（七）加強黨建文化和企業(yè)文化的宣貫力度以門戶網站、顯示屏、黨建工作微信群等平臺宣傳社會主義核心價值觀，組織全體黨員觀看愛國主義影片，全面加強黨性教育。（六）強化典型選樹工作以舉辦“堅定跟黨走轉型創(chuàng)一流”慶祝建黨100周年文藝匯演，激發(fā)廣大干部職工爭創(chuàng)一流的信心和決心。截止11月，我局共對X名員工進行了提醒談話，2名員工進行了誡勉談話。堅持抓早抓小。通過機關黨支部與基層黨支部聯(lián)建活動，推動黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署，通過聯(lián)建，共為基層供電所解決X問題。通過黨員帶動普通員工，充分激發(fā)黨員使命意識和責任意識，做業(yè)務上的“帶頭人”，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。結合客戶滿意度調查工作，廣大黨員主動深入投訴相對集中的社區(qū)、村委會及電網建設薄弱區(qū)域，調查了解實際情況，耐心向客戶解釋相關措施，并做好客戶的安撫工作，爭取群眾的理解與支持，有效減少了客戶的重復投訴和越級投訴。（三）組織開展“我是黨員走在前，黨員身邊無投訴”主題實踐活動近兩年來，公司將降低客戶投訴工作的重要性提到了一個新高度。通過認真對照檢查，深刻反思理想信念、政治思想、操行品德、工作作風等方面的不足，并制定措施立行立改，真正做到凈化思想、懲前毖后、治病救人。（二）進一步嚴肅黨內政治生活，持續(xù)完善“糾錯機制”從嚴落實“三會一課”制度，堅持黨員領導干部雙重組織生活、講黨課、談心談話和民主評議黨員制度，推動黨的組織生活制度規(guī)范執(zhí)行，促使黨員在工作、學習、生活中嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事，增強黨內生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。各支部利用每月政治學習，有組織、有計劃、分步驟深入系統(tǒng)學習十九大精神，努力營造濃厚的學習氛圍。今年以來，大力推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化。今年開展黨建專項檢查期間，經與個別黨員訪談，發(fā)現(xiàn)其對黨建一些基礎知識了解不足，對本支部行動計劃不清楚。（三）黨員意識與目前從嚴治黨的要求有一定差距一些黨員未能在思想和行動上全面貫徹落實黨的要求，對于新時期從嚴治黨的形勢認識不足。（二）黨員先鋒模范作用的發(fā)揮還不甚理想一些黨員工作不在狀態(tài)的問題比較突出。一、黨員隊伍建設工作中的存在問題（一）組織觀念淡薄個別黨員不執(zhí)行組織的決定，組織紀律觀念淡薄、組織紀律松弛，以業(yè)務工作忙為由不參加組織生活。黨的所有工作任務要依靠黨員帶領廣大群眾去完成，黨的優(yōu)良作風和形象要靠黨員來體現(xiàn)，黨的領導要靠廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用來實現(xiàn)。有的黨員放松了世界觀的改造，在紛繁復雜的現(xiàn)實生活面前，失去了原則，滋生了一些不健康的思想，有的甚至腐化蛻變違法違紀。部分黨員對學習不感興趣，認為學習是領導的事，跟自己沒有多大關系，坐不住、學不進，萬不得已參加學習也是“小和尚念經，有口無心“。有的黨支部就活動抓活動，對黨員的實際生活困難解決、關心不夠，一定程度上挫傷了黨員的積極性。三是黨組織自身建設不到位，號召力不強。有的黨組織怕麻煩、怕得罪人，常常是“大事化小，小事化了“，不能按標準處臵不合格黨員，黨員出口不暢。管理監(jiān)督不嚴。一是市場經濟負面沖擊，給人們的思想觀念帶來劇烈震蕩，競爭機制的推行，社會成員之間的收入差距拉大，很容易使一些黨員理想信念發(fā)生動搖、價值取向異化、社會行為失范。一些農村黨支部在發(fā)展黨員過程中，只停留在“發(fā)展經濟能帶頭，遵紀守法不犯罪，計劃生育不違反“的低標準上，降低了政治性的要求，新黨員入黨后又不注意跟蹤教育管理，造成農村黨員整體素質下降。一些黨組織對抓好黨員隊伍建設在思想認識上不夠重視，把黨建工作當作軟指標，多抓少抓關系不大，往往用完成業(yè)務工作來代替黨建工作。一些退休安臵在農村的黨員，存在著年老不怕組織處分的思想，加上視野的局限性，往往以偏概全看問題，在群眾中散布有損黨和政府形象的言論，忘記了自己黨員的身份。離退休黨員：大部分認為只要聽黨的話、不說落后的話、不干不該干的事，就符合黨員標準，存在著“離職離崗、思想下崗“的現(xiàn)象。流動黨員：一部分是從農村進城務工的黨員，到了城市未找到黨組織，不參加黨的組織生活，處于失控狀態(tài)。有的黨員片面追求個人利益，組織觀念淡薄，黨員意識、宗旨意識不強。社區(qū)黨員：大多為離退休黨員、下崗失業(yè)黨員、復員轉業(yè)軍人黨員。有的組織觀念不強，思想消極，認為現(xiàn)在的黨員與非黨員一個樣，都是為老板打工，只是老板的雇工，體現(xiàn)不出黨員的榮譽感、自豪感。有的黨員濫用手中權力，腐化墮落，以身試法，損壞了黨員的形象。一些非領導職務尤其是年過四十的黨員干部，覺得提拔升遷無望，工作應付了事，得過且過。機關黨員：總體素質明顯好于農村黨員，但仍存在衙門習氣、作風飄浮、工作拖拉等問題。農村老黨員中多數(shù)文化程度較低，思想僵化，常用老眼光看新問題，許多人還是需要救助的貧特困黨員，發(fā)揮不了先鋒模范作用。三、不同類型黨員存在各自不同的薄弱環(huán)節(jié)農村黨員：突出表現(xiàn)為帶創(chuàng)能力不強，因循守舊，小農意識濃厚。有的黨員信心不足，一味強調客觀困難、落后有因，遇到問題繞道走，碰到矛盾向上繳，缺乏克服困難、爭創(chuàng)一流的拼搏精神和干勁。有的黨員發(fā)展欲望不強，精神不振作，思路不開闊，工作按部就班，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的氣魄、膽識和謀略。四是進取精神軟化。有的黨員只要權利，不要義務，不做黨組織分配交給的任務，不參加組織生活，不及時按標準繳納黨費。有的黨員不能用黨員標準嚴格要求自己，組織紀律觀念淡薄，有令不行，有禁不止。有的黨員群眾觀念不強，想最多的是個人如何發(fā)家致富，沒有處理好先富與共同致富的關系，凡事為個人著想，不能夠帶領群眾共同致富奔小康。有的黨員抱著“事不關己、高高掛起“的心態(tài)，對群眾的事情漠不關心，臵之不理或敷衍了事。二是服務意識淡化。有的黨員正義感和責任感明顯消退，對身邊發(fā)生的一些違法違紀的行為漠然視之，不敢大膽批評指正。二、黨員隊伍思想狀況存有“四個化“傾向一是理想信念弱化。二是黨務干部隊伍素質參差不齊。管理水平難適應。二是教育內容跟不上經濟社會的發(fā)展，與黨員的思想實際要求差別較大，很多是就理論談理論，教育缺乏針對性和說服力。一、黨員隊伍管理教育存在兩個“難適應“問題教育水平難適應。幾年來，全黨通過開展“三個代表“重要思想、先進性教育、學習科學發(fā)展觀活動，以及當前正在深入開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使廣大黨員普遍受到了一次次理想信念的再教育，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷得到提高，黨建工作基礎進一步夯實。黨員隊伍建設存在的問題分析篇三共產黨員是中國共產黨的細胞，黨員隊伍建設是黨的建設的基礎。四是完善后備人才使用制度。村級黨組織每半年根據班子建設狀況和擬任職位要求，對后備干部表現(xiàn)情況進行考察，并作為村黨組織書記年終工作述職內容之一。合理設置村“兩委“負責人助理崗位、村級管理崗位，或嘗試讓村后備干部到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))企事業(yè)機關短期學習，對后備人才進行實踐鍛煉，增強其參加社會管理、服務工作的主動性與責任心。同時，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村領導、駐村干部擔任后備干部培養(yǎng)人，通過言傳身教，幫其盡快提高。一是強化培訓。但普遍存在年齡結構不盡合理，高學歷人才、致富能人少，缺少發(fā)揮作用平臺等問題。，優(yōu)秀人才難以脫穎而出。三是加強農村黨員的文化素質教育工作。二是把建設一支高素質的入黨積極分子隊伍作為發(fā)展黨員工作的“源頭工程“來抓。要有效提升農村黨員的整體素質，一是建立和完善農村發(fā)展教育黨員工作機制，加強對發(fā)展黨員工作的領導，落實工作責任制。%。全縣一萬多名農村黨員中，%。三是要把農村科技致富能手、返鄉(xiāng)務工經商人員、種養(yǎng)大戶、入黨積極分子、退伍軍人、知識青年廣泛納入入黨組織，壯大農村黨員隊伍力量，為村黨組織書記崗位提供更多的合適人選。二是大力推行學歷教育，堅持教育培訓，提高村級黨組織書記的整體素質。全縣“項目支書“雖然已達221名，%,但大多數(shù)創(chuàng)業(yè)項目規(guī)模比較小，在帶領群眾共同致富上仍需加強。%，而35歲以下只有16人，%。“三項工程“的實施，村黨組織書記隊伍建設得到有效提升，但任然存在結構不優(yōu)、“雙帶“能力不強等問題。三是有效解決民生問題。二是創(chuàng)新社會管理方式。發(fā)揮好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委在基層組織建設中的龍頭作用，不斷鞏固村級領導班子的戰(zhàn)斗堡壘地位，提高農村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，必須建立農村基層組織服務新模式，使之更好地服務群眾、服務發(fā)展。，服務意識不強。黨員隊伍建設存在的問題分析篇二幾年來，通過農村基層組織建設“三項工程“的實施，農村基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步鞏固，基層組織班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高，農村黨員干部的整體素質進一步提升、創(chuàng)業(yè)帶富能力進一步增強。三是各基層黨組織要針對農村黨員隊伍年齡結構不合理狀況，充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級培訓網絡，把35歲以下一線青年農民作為教育培訓重點，當作振興經濟的戰(zhàn)略措施來抓，開展教育培訓。尤其是農村黨組織要緊密聯(lián)系農村青年的思想實際，利用黨員活動陣地，集中進行“三個代表“重要思想、愛國主義、集體主義和革命傳統(tǒng)教育，進行黨的基本知識和科學文化知識教育。一是強力實施黨建帶團建工作。三要大力發(fā)展壯大集體經濟。一要建設一個好的支部班子。建立定期督查考核制度，并納入黨建“三進一“工程目標考核中，實行每半年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨員隊伍建設工作進行檢查，并將檢查的結果作為評定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、組織委員和支部書記是否稱職的主要依據。約束方面，要建立以制度約束為基礎、管理約束為重點、監(jiān)督約束為保障的約束機制。在激勵方面，建立奉獻與報酬相一致的激勵機制。五是強化“科普之冬“活動和科技“三下鄉(xiāng)“活動，不斷為農民黨員送科技，解決生產中實際問題，使農民黨員不斷提高科技致富能力。四是延身教育載體到互聯(lián)網，精選黨課、實用技術資料掛到黨建網上，農民黨員可足不出戶上網瀏覽、查詢、下載所需信息。三是發(fā)揮黨員