【正文】 工會(huì)干部的自豪感和成就感。于此同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的考核，建立工會(huì)干部能上能下制度，將那些對(duì)群眾感情真摯、深得群眾擁護(hù)、實(shí)實(shí)在在、公眾形象好的工會(huì)干部進(jìn)行褒獎(jiǎng)和重用，對(duì)那些正德不好、工作不力、作風(fēng)不實(shí)、品行不正的工會(huì)干部進(jìn)行警醒和懲戒。近年來(lái)，神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司在工會(huì)干部培訓(xùn)中進(jìn)行了諸多??踐，如定期舉辦輔導(dǎo)講座，組織基層工會(huì)主席進(jìn)行工會(huì)理論研究，倡導(dǎo)撰寫(xiě)工會(huì)理論征文等，收到良好效果，但仍需進(jìn)一步創(chuàng)造條件，進(jìn)一步提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。要建立工會(huì)干部后備人才庫(kù)，真正將文化層次高、熱愛(ài)工會(huì)工作、愿意為職工群眾服務(wù)的優(yōu)秀人才吸收到工會(huì)隊(duì)伍中來(lái)。三、新形勢(shì)下加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的途徑和方法造就一支適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)需要的高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，就目前來(lái)講，筆者認(rèn)為應(yīng)從轉(zhuǎn)變思想、選拔培養(yǎng)、培訓(xùn)提高、考核管理、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)方面入手，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，以適應(yīng)新時(shí)期不斷變化的新常態(tài)。當(dāng)前我國(guó)正處于全面深化改革的時(shí)代，工會(huì)干部要努力突破舊觀念舊框框的束縛，積極適應(yīng)改革，參與改革；要利用當(dāng)前對(duì)我們相對(duì)有利的發(fā)展環(huán)境，抓住發(fā)展機(jī)遇，敢于開(kāi)拓，勇于創(chuàng)新，在舊有的基礎(chǔ)上不斷推陳出新，使工會(huì)工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。面對(duì)快速發(fā)展的時(shí)代變化，工會(huì)干部要結(jié)合當(dāng)前“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)系列講話(huà)精神，進(jìn)一步提升自身的政治理論水平。一是必須以政治理論武裝頭腦，具有敏銳的政治鑒別能力。三是工會(huì)干部兼職多，工作方式和方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。長(zhǎng)此以往，導(dǎo)致了工會(huì)干部進(jìn)取心不強(qiáng)，對(duì)工會(huì)工作失去動(dòng)力，抱著得過(guò)且過(guò)、不求有功、但求無(wú)過(guò)的心態(tài)對(duì)待工會(huì)工作，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，缺乏對(duì)工會(huì)工作的熱情。因此，企業(yè)一定要以改革創(chuàng)新的精神切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷為工會(huì)工作注入活力。我們深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大會(huì)議精神，認(rèn)真研究新形勢(shì)下黨員隊(duì)伍存在的問(wèn)題，把發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、帶領(lǐng)群眾致富、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定貫穿農(nóng)村基層黨組織活動(dòng)始終，發(fā)揮黨組織在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，用發(fā)展的眼光，不斷探求和創(chuàng)新黨員隊(duì)伍建設(shè)新途徑、新措施，使黨員隊(duì)伍永遠(yuǎn)充滿(mǎn)生機(jī)和活力，為全面建設(shè)小康社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。第五，建設(shè)高素質(zhì)入黨積極分子隊(duì)伍，從根本上解決我們村入黨積極分子數(shù)量下降問(wèn)題。約束方面，要建立以制度約束為基礎(chǔ)、管理約束為重點(diǎn)、監(jiān)督約束為保障的約束機(jī)制。登錄政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，學(xué)習(xí)大政方針和黨的最新理論，加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)和理論水平。教育要突出重點(diǎn)，講求方法，注重實(shí)效。嚴(yán)格黨員入口關(guān)，拓寬視野和渠道，把素質(zhì)較高的青年村民吸收到黨內(nèi)來(lái)。有的對(duì)學(xué)農(nóng)業(yè)科技知識(shí)還有點(diǎn)興趣，而對(duì)政治理論根本打不起精神，長(zhǎng)期“失學(xué)”。（三）黨員自身的因素。在內(nèi)容上，大都是“統(tǒng)一食譜”，千篇一律，不因人、因時(shí)、因需施教，出現(xiàn)供求不對(duì)路，學(xué)用脫節(jié)。我們村黨支部對(duì)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，片面認(rèn)為農(nóng)村以農(nóng)為主，只要把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)搞上去，其他一切問(wèn)題均迎刃而解，因此重工作輕黨建，對(duì)黨員的工作很少過(guò)問(wèn)，無(wú)暇顧及。四是不良風(fēng)氣的影響。二是大量人才外流。二、存在問(wèn)題的主要原因造成上述問(wèn)題的原因是多方面的，既有主觀因素，也有客觀的影響，主要有三個(gè)方面：（一）客觀環(huán)境的因素。我們村的一些黨員因受年齡、文化、自然條件等的制約，經(jīng)濟(jì)生活水平還不如我們村的群眾，根本談不上帶領(lǐng)群眾致富的問(wèn)題，基本上失去了感召力，黨員在致富中的“帶頭”和“帶領(lǐng)”作用成了空談，嚴(yán)重影響了黨的先進(jìn)性。個(gè)別黨員，不愿參加黨的組織生活，甚至參加組織活動(dòng)講價(jià)錢(qián)，不交納黨費(fèi)，不做黨組織所分配的工作，對(duì)國(guó)家、集體和社會(huì)公益事業(yè)漠不關(guān)心。個(gè)別黨員在腦子里完全淡忘了黨員意識(shí)，基本上成了“黨員不像黨員”，喪失了一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)有的品質(zhì)。二是黨性觀念淡薄，政治素質(zhì)不高。據(jù)據(jù)我了解，我們村有黨員21人，其中35歲以下的3人，55歲以上農(nóng)民黨員14人，年齡上普遍偏大，老黨員人數(shù)較多，年輕黨員人數(shù)少。第一篇：黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策xx村黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策近年來(lái)，我們村雖然在加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和農(nóng)村改革的日益深化，農(nóng)村工作出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，為農(nóng)村基層黨員、干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新的課題。從文化程度看，初中以下的文化程度人數(shù)較多，高中以上文化水平人數(shù)較少。主要反映在：（1）理想信念動(dòng)搖。（3）責(zé)任感、使命感衰退。三是帶領(lǐng)群眾致富能力差，缺乏致富本領(lǐng)。四是優(yōu)秀青年數(shù)量少，后備資源短缺。一是歷史原因所致。我們村的優(yōu)秀青年都不愿留家守業(yè)務(wù)農(nóng)，我們村的干部也反映，現(xiàn)在農(nóng)村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人外流嚴(yán)重，讀書(shū)升學(xué)考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友掛出去一批，客觀上造成了我們發(fā)展黨員后繼乏人的狀況，直接影響了黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善。個(gè)別村民尤其是青年村民的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了扭曲，講實(shí)惠，不講政治，想賺錢(qián)，不想入黨，在政治追求上存在一些消極心態(tài)，認(rèn)為“入黨吃虧”，“入黨無(wú)用”，“入黨不自由”等。二是教育和管理滯后。管理上，對(duì)如何根據(jù)變化了的新情況，及時(shí)研究制訂新的、分層分類(lèi)的管理措施十分欠缺。一些黨員放松或忽視理論知識(shí)和文化科技知識(shí)的學(xué)習(xí)。由于不重視學(xué)習(xí)，致使我們村的黨員隊(duì)伍普遍存在“覺(jué)悟低、觀念老、知識(shí)少、技術(shù)缺”的現(xiàn)象，面對(duì)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)步履維艱，甚至行為失范，做出種種違法違紀(jì)行為，害人害己。制定規(guī)劃，通過(guò)開(kāi)展對(duì)村民尤其是年輕村民的培養(yǎng)教育，利用職業(yè)教育學(xué)校開(kāi)展技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)參加自學(xué)考試等方式解決黨員文化偏低問(wèn)題。教育內(nèi)容上，著力解決好部分黨員理想信念動(dòng)搖、黨性觀念淡薄、先進(jìn)性不足的問(wèn)題；著力解決好一些黨員政策法律水平低、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本功差、缺乏致富能力和本領(lǐng)問(wèn)題。第三，激勵(lì)與約束手段并舉，塑造黨員的新形象。要明確村黨支部和支部委員在黨員隊(duì)伍建設(shè)中的職責(zé)；建立定期督查考核制度，實(shí)行定期對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行檢查，并將檢查的結(jié)果作為評(píng)定支部是否稱(chēng)職合格的主要依據(jù)。我們村支部和全體黨員要緊密聯(lián)系我們村青年的思想實(shí)際，利用黨員活動(dòng)陣地，集中進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義和革命傳統(tǒng)教育，進(jìn)行黨的基本知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)教育。第二篇：工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策【摘要】工會(huì)干部是工會(huì)工作的組織者和實(shí)踐者，工會(huì)工作質(zhì)量的好壞，關(guān)鍵在于工會(huì)干部，工會(huì)干部素質(zhì)和能力的高低，直接關(guān)系到工會(huì)組織作用的發(fā)揮，進(jìn)一步提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，對(duì)于提高工會(huì)工作水平至關(guān)重要。一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題近年來(lái)，企業(yè)工會(huì)在加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)工作中做了不少探索和實(shí)踐，采取了諸多行之有效的方法措施，也取得了一定效果。二是部分工會(huì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，難以適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)崗位職責(zé)。由于企業(yè)體制改革，精簡(jiǎn)人員機(jī)構(gòu)，工會(huì)干部尤其是基層單位工會(huì)干部大多數(shù)是兼職，甚至是身兼數(shù)職，在確保生產(chǎn)任務(wù)之余，無(wú)暇顧及工會(huì)業(yè)務(wù)，也沒(méi)有太多的精力來(lái)學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。新時(shí)期的工會(huì)組織就是一座橋梁，聯(lián)通著企業(yè)和職工，歸根結(jié)底就是思想政治工作，這就要求工會(huì)干部必須具有豐富的政治理論知識(shí)，在事關(guān)政治立場(chǎng)、政治方向和政治原則等重大問(wèn)題上，始終保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的立場(chǎng)，對(duì)一些復(fù)雜的、傾向性的問(wèn)題要有敏銳的政治鑒別能力。要通過(guò)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握更豐富的政策法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，在實(shí)踐中用豐富的法律理論知識(shí)指導(dǎo)自己的行為，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力。四是必須具備較強(qiáng)的性格親和性，具備務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。一是拓寬選拔渠道，拓展使用平臺(tái)，培育復(fù)合型工會(huì)干部。同時(shí)要實(shí)施工會(huì)干部與黨政干部之間的多向交流，交叉掛職，多方位交流激活人才，為企業(yè)培育復(fù)合型工會(huì)干部。三是完善管理機(jī)制，突出考核保障，激發(fā)履行職責(zé)積極性。通過(guò)這些措施，激發(fā)工會(huì)干部工作的積極性，從而激發(fā)工會(huì)干部履行職責(zé)的潛能。工會(huì)干部要積極拓寬工作思路，擴(kuò)大服務(wù)對(duì)象，豐富服務(wù)內(nèi)容，認(rèn)真做好“節(jié)日送溫暖、結(jié)對(duì)幫貧困、金秋助學(xué)難”等扶貧濟(jì)困各項(xiàng)工作，使更多職工群眾多受益、廣受益，在做好職工群眾工作上展示新作為、鍛煉新本領(lǐng)。準(zhǔn)確掌握了今后五年全縣人才隊(duì)伍建設(shè)的需求情況，預(yù)計(jì)到2010年人才總量可達(dá)25000人，約占總?cè)丝诘?。農(nóng)業(yè)內(nèi)部，人才絕大部分集中在種植業(yè)，而林業(yè)，牧業(yè)，漁業(yè)，副業(yè)的人才相對(duì)缺乏，特別是既懂企業(yè)管理，又懂法律，經(jīng)貿(mào)英語(yǔ)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才十分缺乏。留才機(jī)制不健全，人才流失嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查，近5年內(nèi)，教育系統(tǒng)內(nèi)具有高學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)職教師325人已流向市內(nèi)條件優(yōu)越的私立學(xué)?；蚴窃谘睾＞蜆I(yè)。主要表現(xiàn)：一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)審還停留在專(zhuān)家評(píng)審，總量控制的階段，從而導(dǎo)致知識(shí)分子相對(duì)集中的地方或單位，如教育系統(tǒng)，仍然存在評(píng)職稱(chēng)論資排輩，眾人過(guò)獨(dú)木橋的現(xiàn)象，人才的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制不能真正形成。人才教育培訓(xùn)機(jī)制不夠完善。有一些技術(shù)人才被選任為行政管理人員就被安排到黨校學(xué)習(xí)，他們與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，學(xué)非所用；沒(méi)有精力從事擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)，難以充分發(fā)揮作用。首先，牢固樹(shù)立“人才盛則事業(yè)興”、“人才是第一資源”、“選用人才是第一責(zé)任”的用人觀念，建立健全“一把手”抓人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化“一把手”抓第一生產(chǎn)力的職責(zé)，努力營(yíng)造尊重人才的良好社會(huì)氛圍。再次，建立健全拔尖人才（高級(jí)人才）末位淘汰制。要逐步健全人才市場(chǎng)功能，徹底打破身份、年齡、行業(yè)、地域等對(duì)各類(lèi)人才的限制，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和人才資源的優(yōu)化配置。教育培訓(xùn)是人才資源開(kāi)發(fā)的主導(dǎo)性?xún)?nèi)容，在人才資源開(kāi)發(fā)中起關(guān)鍵性作用。要建立以需求為導(dǎo)向，以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)的人才教育模式，完善人才教育培訓(xùn)體系，加快稀缺人才、創(chuàng)新人才，外向型人才以及高層次人才的培養(yǎng)。為各類(lèi)人才提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。一是事業(yè)留人，盡量拓寬優(yōu)秀人才的發(fā)展空間。對(duì)拔尖人才在重大科研項(xiàng)目攻關(guān)中的加班補(bǔ)貼，以及在單位上的急、難、險(xiǎn)中智力的付出，應(yīng)給予優(yōu)裕一般人員的補(bǔ)貼。第四篇：黨員隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題分析黨員隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題分析3篇黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題分析篇一當(dāng)前農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策年來(lái)，嘉蔭縣雖然在加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和農(nóng)村改革的日益深化，農(nóng)村工作出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，為農(nóng)村基層黨員、干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新的課題。55歲以上農(nóng)民黨員285人。二是黨性觀念淡薄，政治素質(zhì)不高。(2)思想道德滑坡。(4)組織紀(jì)律觀念淡薄。有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識(shí)、新技術(shù)，苦于無(wú)門(mén)路，顯得無(wú)能為力。四是優(yōu)秀青年數(shù)量少，后備資源短缺。這種要求入黨人數(shù)減少的狀況，從一定程度上制約了農(nóng)民黨員隊(duì)伍的質(zhì)量和活力。一是歷史原因所致。二是大量人才外流。四是不良風(fēng)氣的影響。(二)組織管理的因素主要表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識(shí)偏差。在教育對(duì)象的層次上，男女老少、亦工亦農(nóng)亦商“一鍋煮“。三是個(gè)別人為設(shè)阻。(三)黨員自身的因素。有的對(duì)學(xué)農(nóng)業(yè)科技知識(shí)還有點(diǎn)興趣，而對(duì)政治理論根本打不起精神，長(zhǎng)期“失學(xué)“。從當(dāng)前的情況看，應(yīng)著重抓好幾個(gè)方面