黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題分析(參考版)
2024-09-28 17:32本頁面
【正文】 有的黨員放松了世界觀的改造，在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)生活面前，失去了原則，滋生了一些不健康的思想，有的甚至腐化蛻變違法違紀(jì)。部分黨員對學(xué)習(xí)不感興趣，認(rèn)為學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)的事，跟自己沒有多大關(guān)系，坐不住、學(xué)不進(jìn)，萬不得已參加學(xué)習(xí)也是小和尚念經(jīng)，有口無心。有的黨支部就活動(dòng)抓活動(dòng)，對黨員的實(shí)際生活困難解決、關(guān)心不夠，一定程度上挫傷了黨員的積極性。三是黨組織自身建設(shè)不到位，號召力不強(qiáng)。有的黨組織怕麻煩、怕得罪人，常常是大事化小，小事化了，不能按標(biāo)準(zhǔn)處臵不合格黨員，黨員出口不暢。 管理監(jiān)督不嚴(yán)。一是市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面沖擊，給人們的思想觀念帶來劇烈震蕩，競爭機(jī)制的推行，社會(huì)成員之間的收入差距拉大，很容易使一些黨員理想信念發(fā)生動(dòng)搖、價(jià)值取向異化、社會(huì)行為失范。一些農(nóng)村黨支部在發(fā)展黨員過程中，只停留在發(fā)展經(jīng)濟(jì)能帶頭，遵紀(jì)守法不犯罪，計(jì)劃生育不違反的低標(biāo)準(zhǔn)上，降低了政治性的要求，新黨員入黨后又不注意跟蹤教育管理，造成農(nóng)村黨員整體素質(zhì)下降。一些黨組織對抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)在思想認(rèn)識上不夠重視，把黨建工作當(dāng)作軟指標(biāo)，多抓少抓關(guān)系不大，往往用完成業(yè)務(wù)工作來代替黨建工作。一些退休安臵在農(nóng)村的黨員，存在著年老不怕組織處分的思想，加上視野的局限性，往往以偏概全看問題，在群眾中散布有損黨和政府形象的言論，忘記了自己黨員的身份。大部分認(rèn)為只要聽黨的話、不說落后的話、不干不該干的事，就符合黨員標(biāo)準(zhǔn)，存在著離職離崗、思想下崗的現(xiàn)象。另一部分是外出務(wù)工的黨員，這些黨員基本上未過組織生活，也不向組織報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活情況，使他們游離于組織之外。 流動(dòng)黨員。有的黨員片面追求個(gè)人利益，組織觀念淡薄，黨員意識、宗旨意識不強(qiáng)。 社區(qū)黨員：大多為離退休黨員、下崗失業(yè)黨員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人黨員。有的組織觀念不強(qiáng)，思想消極，認(rèn)為現(xiàn)在的黨員與非黨員一個(gè)樣，都是為老板打工，只是老板的雇工，體現(xiàn)不出黨員的榮譽(yù)感、自豪感。 非公組織黨員。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能正視職務(wù)的調(diào)整，工作帶有情緒，不能很好履行職責(zé)。有的遇事互相推諉扯皮，一些該辦的事找碴推拖，一些急需辦的事不能及時(shí)辦理，影響了工作的進(jìn)展。 機(jī)關(guān)黨員。農(nóng)村老黨員中多數(shù)文化程度較低，思想僵化，常用老眼光看新問題，許多人還是需要救助的貧特困黨員，發(fā)揮不了先鋒模范作用。突出表現(xiàn)為帶創(chuàng)能力不強(qiáng)，因循守舊，小農(nóng)意識濃厚。有的黨員觀念陳舊落后，按老眼光看事，按老經(jīng)驗(yàn)管事，按老規(guī)矩辦事，怕負(fù)責(zé)任，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不求有功，但求無過，缺乏敢闖、敢冒、敢試的勇氣和魄力。有的黨員存在小富即安、小進(jìn)即滿的保守思想，創(chuàng)業(yè)精神不足，工作萎靡不振，大事干不來，小事不愿干。集中表現(xiàn)為缺乏加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。有的甚至違法違紀(jì)，造成不良影響。有的不愿接受組織約束，游離于組織之外，我行我素，黨員不象黨員。 三是紀(jì)律觀念退化。有的丟棄了艱苦奮斗的作風(fēng)，工作浮在表面，有時(shí)下基層也是蜻蜓點(diǎn)水，霧里看花，很少與群眾面對面座談，對群眾的冷暖知之甚少。缺乏為群眾服務(wù)的意識，工作不深入、不具體，與群眾的感情疏遠(yuǎn)。尤其是隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)深層次矛盾加劇，有些黨員感到迷茫、困惑和難以適應(yīng)，工作處事往往隨大流，追求沒目標(biāo)，努力沒方向。有些黨員沒能把自己從事的實(shí)際工作放到實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)的正確位臵上去看待，個(gè)人主義嚴(yán)重，對個(gè)人有利的事?lián)屩桑瑢τ欣щy的事等等看，對有風(fēng)險(xiǎn)的事躲和讓。 二、黨員隊(duì)伍思想狀況存有四個(gè)化傾向 一是理想信念弱化。二是黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。 管理水平難適應(yīng)。二是教育內(nèi)容跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，與黨員的思想實(shí)際要求差別較大，很多是就理論談理論，教育缺乏針對性和說服力。 一、黨員隊(duì)伍管理教育存在兩個(gè)難適應(yīng)問題 教育水平難適應(yīng)。幾年來，全黨通過開展三個(gè)代表重要思想、先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，以及當(dāng)前正在深入開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，使廣大黨員普遍受到了一次次理想信念的再教育，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷得到提高，黨建工作基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。 黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題分析篇三共產(chǎn)黨員是中國共產(chǎn)黨的細(xì)胞，黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)。四是完善后備人才使用制度。村級黨組織每半年根據(jù)班子建設(shè)狀況和擬任職位要求，對后備干部表現(xiàn)情況進(jìn)行考察，并作為村黨組織書記年終工作述職內(nèi)容之一。合理設(shè)置村兩委負(fù)責(zé)人助理崗位、村級管理崗位，或嘗試讓村后備干部到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企事業(yè)機(jī)關(guān)短期學(xué)習(xí)，對后備人才進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)其參加社會(huì)管理、服務(wù)工作的主動(dòng)性與責(zé)任心。同時(shí)，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部擔(dān)任后備干部培養(yǎng)人，通過言傳身教，幫其盡快提
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