【正文】 該規(guī)定從2014年2月1日起開始執(zhí)行。喪假1）員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）過世，員工可申請(qǐng)喪假。依據(jù)個(gè)人情況，產(chǎn)假可由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，準(zhǔn)許適當(dāng)延期，產(chǎn)假延期期間不發(fā)放工資。產(chǎn)假1）產(chǎn)假：申請(qǐng)產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予90天（包括路程往返天數(shù)）的假期，報(bào)銷往返機(jī)票。員工事假期間不享受相應(yīng)的工資、補(bǔ)助待遇。如果事假需要延期，必須向A級(jí)權(quán)限提出申請(qǐng)，并報(bào)行政部備案。如需回國(guó)，申請(qǐng)事假人可使用公司原先提供的往返機(jī)票，或公司可協(xié)助事假申請(qǐng)人另行購買回國(guó)機(jī)票，由事假申請(qǐng)人自行承擔(dān)一切回國(guó)相關(guān)費(fèi)用。2周以內(nèi)（含2周）事假須由部門或分公司C級(jí)審批，3周以內(nèi)（含3周）事假須由部門或分公司B級(jí)審批，3周以上事假須由A級(jí)審批。備注：凡新入職員工須提供本人的《旅行健康證明書》。重大疾病，除根據(jù)保險(xiǎn)公司條款予以相應(yīng)賠付外，公司不予以額外報(bào)銷。如補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)之后在有效休假年限之前如需要再請(qǐng)事假或者請(qǐng)年假的，則之前的補(bǔ)償獎(jiǎng)勵(lì)一并扣除。4）帶薪年假超期，須報(bào)部門或分公司B級(jí)批準(zhǔn)，超期7天以內(nèi)（含7天）扣除相應(yīng)天數(shù)的4倍工資，超期815天以內(nèi)（含15天）扣除相應(yīng)天數(shù)的3倍工資，超期1630天以內(nèi)（含30天）扣除相應(yīng)天數(shù)的2倍工資，超期30天以上，則自動(dòng)離職。2）2013年1月1日以后入職員工，可在工作滿11個(gè)月后，向部門或分公司申請(qǐng)批準(zhǔn)在第12個(gè)月享受第一次休假；第二次休假可在第一次休假結(jié)束7個(gè)月后的任意一個(gè)月申請(qǐng)，由部門或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批；第三次休假則需在工作滿24個(gè)月后提出申請(qǐng)批準(zhǔn)，以此類推。第五篇：休假制度集團(tuán)及下屬各分公司請(qǐng)假制度規(guī)定帶薪假期公司在坦華人員工在坦工作滿一年者可享受每年一次的帶薪假期,為期24天（包括路程往返天數(shù)）,副總以上級(jí)別可享受每年兩次帶薪假期，公司負(fù)擔(dān)往返機(jī)票。第三十五條 法定節(jié)假日出勤工作期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。第九節(jié) 法定節(jié)假日第三十四條 除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國(guó)家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無須另行辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。員工休完當(dāng)年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。第三十條 員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄。員工擬休年假時(shí)，須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。第二十七條 無論何種休假方式，需根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。第二十六條 女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個(gè)工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。第二十五條 晚育的公司男員工可享受帶薪護(hù)理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫《休假申請(qǐng)單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒出生證明原件及復(fù)印件。產(chǎn)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到崗。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合辦共同批準(zhǔn)，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。喪假期間工資全額發(fā)放。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。原則上婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)一次休完。第十八條 員工請(qǐng)婚假須提前兩周填寫《休假申請(qǐng)單》，連同結(jié)婚證復(fù)印件、原件一起向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理做好部門工作安排后，交綜合辦負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可休假。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，則按曠工處理。第四節(jié) 工傷假第十五條 工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。第十三條 員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請(qǐng)病假時(shí)，一次最多不能超過3個(gè)工作日，連續(xù)不能超過5個(gè)工作日，如仍需請(qǐng)病假的，須同時(shí)提供病歷證明、檢查報(bào)告單，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。每位員工每年事假連續(xù)不得超過7天或累計(jì)不得超過十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。因突發(fā)原因需要臨時(shí)請(qǐng)事假的，可當(dāng)時(shí)填寫《休假申請(qǐng)單》辦理審批手續(xù)。第九條 綜合辦負(fù)責(zé)考勤管理制度、請(qǐng)假制度的解釋、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。第七條 經(jīng)批準(zhǔn)的假期期滿而未按時(shí)返崗且未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲得批準(zhǔn)的，或請(qǐng)假有欺騙行為的，均作曠工處理。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。第五條 員工填寫《休假申請(qǐng)單》后，應(yīng)按以下方式履行審批手續(xù)。第三條 員工請(qǐng)假應(yīng)如實(shí)填寫《休假申請(qǐng)單》，申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應(yīng)同時(shí)提交相關(guān)證明材料。因情況特殊無法事先請(qǐng)假或無法書面請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)天與部門負(fù)責(zé)人電話、短信等方式告知，在獲得部門負(fù)責(zé)人同意的前提下，可于請(qǐng)假期結(jié)束后，1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事管理員處備檔。各種假別的計(jì)算最小單位為半天，不允許按小時(shí)計(jì)假。，如有虛偽情事，其請(qǐng)假期間以曠工論。l 產(chǎn)前醫(yī)院定期檢查可請(qǐng)公假，惟應(yīng)盡量利用班余時(shí)間，并需提供預(yù)約檢查證明。產(chǎn)假結(jié)束后的三天內(nèi)，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產(chǎn)證明」。: l 凡正式女員工生育期間可享有產(chǎn)育假90天、難產(chǎn)假105天，產(chǎn)假期間享有基本工資；正式男員工在妻子產(chǎn)育期內(nèi)，可享受5天（不含節(jié)假日）的護(hù)理假，護(hù)理假期間享有基本工資。l 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。l 凡法定年齡結(jié)婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節(jié)假日）l 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不含節(jié)假日）l 凡法定年齡結(jié)婚和晚婚的正式員工，如果異地結(jié)婚可按路程時(shí)間延長(zhǎng)假期。: 由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)行政人事部確認(rèn)，可做公假處理，薪資照給: l 因天災(zāi)(火災(zāi)、水災(zāi)、震災(zāi)、風(fēng)災(zāi))或其它事故引起交通中斷而不能上班，公司認(rèn)為有必要休假而所需的時(shí)間；l 同室人員或居住地區(qū)附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，因預(yù)防傳染病而交通中斷或公司認(rèn)為需要停工所需時(shí)間。l 凡病假2天（含）以上，按規(guī)定需填寫病休申請(qǐng)單，并應(yīng)檢附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之病假單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)