臨時工管理辦法合集5篇(參考版)
2024-10-13 14:09本頁面
【正文】 1新辦法出臺，老辦法自動廢止。1臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補(bǔ)助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎(chǔ)工資。1臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。臨時工不得帶家屬在局內(nèi)居住。被聘用的臨時工交風(fēng)險金200元，解聘合同時無經(jīng)濟(jì)責(zé)任者退還。新招臨時工原則上實行公開招聘制度。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進(jìn)行投票。臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。臨時工在政治待遇上與干部職工平等。今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請報告為了加強(qiáng)對臨時工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時工），有利于機(jī)關(guān)“兩個文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。新增臨時工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人 事處登記。（2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)取），請求職人員填寫。如不能按時辦理，財務(wù)處從下個月科獎金中扣留。承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。上報出勤數(shù)據(jù)采用書面報表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式?？剖易云副驹弘x退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎金時輸入相關(guān)人員的 賬戶中。第五篇：臨時工管理辦法臨時工管理辦法一、臨時工工資發(fā)放規(guī)定臨時工工資每月4 日發(fā)放。第七章附則第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。辭退手續(xù)辦理：公司辭退員工試用期內(nèi)提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時工本人，同時用工部門、單位應(yīng)找其談話，將辭退原因告知；被辭退員工按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第六章離職第二十條 臨時工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請，經(jīng)用工部門、單位負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。考核結(jié)果報人力資源部和企業(yè)管理部備查。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質(zhì)量差不符合要求的，一次扣5分。因服務(wù)態(tài)度問題，員工反映并經(jīng)查實，一次扣10分。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。第十七條 對臨時工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進(jìn)行考核打分。第十六條 用工部門、單位嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，臨時工出勤情況與工資掛鉤。第十五條 特殊崗位的臨時工請假時，需要自行安排頂班人員。第五章考勤與考核第十三條 臨時工的考勤與考核由用工部門、單位負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。臨時工工資按月計發(fā)。第十條 用工部門、單位不按本辦法規(guī)定程序私用臨時工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對相關(guān)責(zé)任人處罰。第八條 試用時，臨時工須提供身份證、體檢證明、資格證書，并填寫臨時工檔案卡，各項信息必須準(zhǔn)確、全面。第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作。第四條 基本條件：年齡1860周歲；身體健康，具有相應(yīng)工作技能；
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