【正文】 進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深化機關效能建設，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風廉政建設責任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進人事干部朝著“為民、務實、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進人事工作向縱深發(fā)展。全面開展人事代理服務，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、考核、培訓測評等各項代理服務。同時，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術職務評價?！钊肫髽I(yè)基層，加大服務非公企業(yè)的力度。實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經(jīng)濟困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業(yè)服務，免費為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生進行儲備，儲備期為一年。同時，加強中、小學教師中級職稱評審工作的指導和監(jiān)督?！M一步完善崗位設置管理，穩(wěn)妥實施事業(yè)單位人事制度改革。在做好工資政策指導、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡化。積極弘揚公務員精神，加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設。——深入貫徹落實公務員法，努力建設高素質(zhì)公務員隊伍。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決?？傊谌稚舷碌墓餐ο?，我縣人事人才各項工作以及效能建設、民主評議行風政風、黨風廉政建設等各項工作都取得了一定的成績。為打造一支能力強、作風優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊伍，狠抓了作風建設和機關效能建設，營造良好的政風行風，推行辦事首問負責制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進辦公自動化和政務信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉變工作作風，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務；嚴禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風及小吏大權“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關形象。進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深化機關效能建設，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風廉政建設責任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進人事干部朝著“為民、務實、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進人事工作向縱深發(fā)展。全面開展人事代理服務，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、考核、培訓測評等各項代理服務。同時，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術職務評價?！钊肫髽I(yè)基層，加大服務非公企業(yè)的力度。實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經(jīng)濟困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業(yè)服務，免費為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生進行儲備，儲備期為一年。同時，加強中、小學教師中級職稱評審工作的指導和監(jiān)督。——進一步完善崗位設置管理，穩(wěn)妥實施事業(yè)單位人事制度改革。在做好工資政策指導、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡化。積極弘揚公務員精神，加強公務員的思想建設、能力建設、作風建設和道德建設?！钊胴瀼芈鋵嵐珓諉T法，努力建設高素質(zhì)公務員隊伍。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決?？傊谌稚舷碌墓餐ο?，我縣人事人才各項工作以及效能建設、民主評議行風政風、黨風廉政建設等各項工作都取得了一定的成績。為打造一支能力強、作風優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊伍，狠抓了作風建設和機關效能建設，營造良好的政風行風，推行辦事首問負責制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進辦公自動化和政務信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉變工作作風，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務；嚴禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風及小吏大權“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關形象。機構編制情況：20**年以來，人事部門沒有為計生部門增加內(nèi)設機構，但為計生部門增加了204個編制。20**年以來，我市共有164名思想好、能力強、素質(zhì)高的人口計生干部被提拔為科以上干部。針對這種狀況，我們狠抓了專業(yè)技術服務人員隊伍建設，20**年以來，通過學歷教育、技術培訓和醫(yī)學?？茖W校聯(lián)合辦學等形式提升技術服務人員比例，截止目前，我市專業(yè)技術服務人員從20**年的23%%,具有醫(yī)學職稱的技術人員由20**%,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技術服務中心基本上都有一個以上具有醫(yī)學資格的專業(yè)技術服務人員。三是專業(yè)技術人員比例有了明顯提升。為適應新時期人口計生工作需要，結合工作實際，20**年對村級管理員進行了公開招聘。93%，比20**。2003年以來，我們從提高人口計生干部的文化層次、改善知識結構入手，逐步加大教育培訓力度，使人口計生干部的文化程度大大提高。四是繼續(xù)做好村管員中專學歷教育工作。重點是強化專業(yè)技術服務人員和村管員的教育培訓。按照“三化”要求，力爭建設一支精干高效的公務員隊伍，一支技術精湛、服務優(yōu)質(zhì)的職業(yè)化專業(yè)技術人員隊伍，一支思想好、會管理、能服務的正規(guī)化村管員隊伍。從上半年省人口計生委對我市5個縣、區(qū)﹙夏邑、民權、XX區(qū)、XX區(qū)和商丘開發(fā)區(qū)﹚監(jiān)控調(diào)查的情況看，村管員作用發(fā)揮好的比例還不夠高。二是技術服務人員的能力還有待于提高。二、工作中存在的問題總結一年來的工作，雖然取得了一定成績，但是工作中也存在一些問題和不足。截止目前，我市共有1387名村管員參加中專學歷教育，1216名已學完規(guī)定課程，順利畢業(yè)。9月7日，市人口計生委分知識競賽和技能測試兩個時段組織了崗位練兵競賽，檢驗了全市村管員崗位練兵效果。四是村管員隊伍得到了鍛煉。我市各級人口計生系統(tǒng)都能夠按照要求，將村管員的工資統(tǒng)一納入財政，從縣、鄉(xiāng)人口計生事業(yè)費中列支。今年，我市對54個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個辦事處的村管員進行了調(diào)查，并與村管員面對面的對有關情況進行了了解，大部分村管員掌握情況較好，對自己的職責比較熟悉，對計生工作的有關知識比較了解，對所屬育齡婦女的情況掌握的比較清楚。大部分村管員工作熱情比較高，責任心較強，有干好工作的良好愿望。各縣（市）區(qū)人口計生委全部設立了村級管理員管理辦公室，建立了管理檔卡，實行了一人一檔管理，并配有專職人員負。從目前情況看，我市村管員隊伍整體形勢是好的，發(fā)展是健康的，較好地起到了聯(lián)絡員、咨詢員、服務員和管理員的作用。確立了先行試點、前走后跟、逐步展開、全面推進工作思路，以市人口和計劃生育領導小組的名義制定了《XX市村級人口和計劃生育管理員正規(guī)化建設的實施方案》，各級都成立了以分管領導任組長的村管員正規(guī)化建設領導小組。三、狠抓了基層建設，村管員隊伍逐步走向正規(guī)村級管理員的工作處在人口計生工作的最前沿、最基層，村級管理員隊伍是否穩(wěn)定和村級管理員的作用發(fā)揮如何，直接影響人口計生工作的“重心下移”，關系著人口計生工作在基層的貫徹落實,因此，建立一支穩(wěn)定地正規(guī)化的村管員隊伍勢在必行。與此同時，我們還積極組織系統(tǒng)人員參加組織、人事部門的各類培訓。四是教育培訓工作成效明顯。參加報名的224名基層技術服務人員，205名通過了省、市衛(wèi)生部門的審核。為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術服務中心力量，提升基層技術服務人員能力素質(zhì)，徹底扭轉技術服務人員偏少的現(xiàn)象，從年初開始，我市人口計生委就召集人事科、技術科等相關科室，分析研究基層技術服務人員形勢，探索技術服務人員培訓途徑，確立了同醫(yī)學?？茖W校聯(lián)合辦學培養(yǎng)技術服務人員的總體思路，先后多次同市衛(wèi)生局協(xié)商，在商丘醫(yī)學高等專科學校開設了全脫產(chǎn)學習班，初步為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)一名具有醫(yī)學中專學歷的技術服務人員。三是加強了專業(yè)技術人員的教育培訓力度。另外我市還與南京人口干部學院聯(lián)系，計劃近期在南京干部學院對各縣﹙市﹚區(qū)分管領導和計生委主任集中進行培訓。二是強化了全員培訓。制定下發(fā)了《XX市人口和計劃生育教育培訓工作計劃》，對教育培訓的工作目標、主要任務、保障措施等作了具體安排和部署，細化了教育培訓內(nèi)容，明確了教育培訓任務。其中市本級舉辦培訓班5期，培訓人員726人，經(jīng)費投入40萬元。20**年，我們認真貫徹省人口計生委關于教育培訓工作的指示要求，深入廣泛地開展了教育培訓工作。截止到10月份，我市人口計生系統(tǒng)有1人提拔為副縣級干部，20人提拔為科級干部。二是狠抓了干部隊伍能力建設。一是狠抓了干部隊伍自身建設。一、主要做法和成效﹙一﹚狠抓了干部隊伍建設，干部隊伍得到了加強堅強有力地人口計生干部隊伍，是做好新形勢下人口和計劃生育工作的堅強后盾和保證。做好2013衛(wèi)生專業(yè)技術資格報名初審工作和2013全國專業(yè)技術人員職稱外語材料上報工作；完成了2012年人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展綜合考核工作。給全縣各個單位下發(fā)考核通知，明確有關要求及標準，按時上交考核表；圓滿完成全縣公務員年報統(tǒng)計工作。完成2012我縣初級各系列專業(yè)技術職務評審及公示工作和20**我縣大中專畢業(yè)生初級專業(yè)技術職務評定及公示工作；做好2012人才工作考核職稱、引智方面的材料準備工作及20**人力