【正文】 資源社會保障事業(yè)發(fā)展綜合考核職稱、引智方面的材料準備工作。完成1月份25名到齡人員的退休金審批工作和全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資年報統(tǒng)計工作，完成2012年引進的研究生和教育系統(tǒng)招入人員的見習期工資審批工作。根據(jù)《關(guān)于召開全市人力資源社會保障統(tǒng)計工作會議的通知》文件精神，按照市局統(tǒng)一安排，人才市場按時、準確、及時完成了2012年人才各項年統(tǒng)計報表工作。根據(jù)《關(guān)于開展2012年人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展綜合考核工作的通知》（德人社〔2013〕1號）文件，積極準備匯報材料，按照文件要求及時報送市局相關(guān)材料。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈XX市2012就業(yè)工作目標責任考核辦法〉的通知》，我們積極做好自查報告及相關(guān)材料，做好市考核組的檢查工作。根據(jù)《關(guān)于做好2011全市人才工作考核的通知》文件精神，人才市場對人才考核工作高度重視，積極準備材料，按照文件要求及時報送市局相關(guān)材料。人事局制定了大會的實施方案，并對全縣規(guī)模以上企業(yè)的人才勞動力現(xiàn)有及需求情況進行了調(diào)查統(tǒng)計，向企業(yè)及求職人員通知和宣傳了大會的召開信息，圓滿完成了參會企業(yè)的報名登記等會前準備工作。20**年以來，XX縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在市人社局的精心指導下，在有關(guān)部門的密切配合下，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為行動指南，全力服務(wù)于全縣推動科學發(fā)展、促進社會和諧大局，認真踐行民生為本、人才優(yōu)先的戰(zhàn)略導向，使各項人事人才工作取得了顯著成績，現(xiàn)將我局1月份工作總結(jié)如下。下半年，政工人事工作將開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象度（三度）為重點，“講黨性、重品行、做表率”為主要內(nèi)容搞好工作。完成了統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯(lián)、共青團、科協(xié)等有關(guān)部門的有關(guān)工作和殘聯(lián)黨組交辦的其它工作任務(wù)。完成了“十一五”期間我縣殘疾人工作的總結(jié)材料和“十二五”殘疾人工作發(fā)展設(shè)想，起草制定了“十二五”殘聯(lián)編制計劃和“十二五”我縣殘疾人事業(yè)發(fā)展綱要，我縣殘疾人工作制定了全面、系統(tǒng)的工作計劃。通過批評和自我批評，大家暢所欲言，互相進行幫助，使全體黨員提高了覺悟，認清了形勢，表示在今后的工作中要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，共同搞好本職工作，更好地為殘疾人服務(wù)。制定了政工人事工作規(guī)劃。七、組織工作開展有色。六、人事工作按政策到位。二是加強組織領(lǐng)導，明確責任；成立了責任目標考核領(lǐng)導小組，縣直111個考核單位均成立了殘疾人工作領(lǐng)導小組，對25個成員單位進一步明確工作責任。五、目標責任制考核進一步細化。四、滿意政府工作和政務(wù)公開活動正常進行。三、產(chǎn)業(yè)服務(wù)年和優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境及機關(guān)效能建設(shè)活動開展穩(wěn)步推進。5學雷鋒活動中，制定了活動方案，組織開展了扶殘助殘活動，并及時上報活動總結(jié)材料。通過學習，進一步提高了全體工作人員的學習積極性，增強了文明程度，進一步掌握了有關(guān)業(yè)務(wù)知識，提升了為殘疾人服務(wù)的能力和水平。二、學習周活動開展有聲有色。二是努力作到“五帶頭”：帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。殘聯(lián)以服務(wù)殘疾人為大局、建設(shè)殘疾人隊伍為重點，認真開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。今年以來，政工人事工作在殘聯(lián)黨組的具體安排和精心指導下，在組織、人事、紀檢、監(jiān)察、宣傳、婦聯(lián)、共青團等各方面的工作中，服務(wù)服從于縣委、縣政府的中心工作和殘聯(lián)黨組交辦的其它工作，較圓滿地完成了工作任務(wù)，現(xiàn)就今年政工人事工作總結(jié)如下:一、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展有序。做好考試中心工作。積極做好事業(yè)單位考核。職稱評審工作接力推進。積極規(guī)范工資福利和離退休工作。認真做好人才各項統(tǒng)計工作。認真準備綜合考核工作。積極做好人才就業(yè)考核。積極做好人才考核工作。認真籌備2013年春季人才勞動力交流大會。*、黨組帶頭參加學習教育，不斷增強了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。五、深入開展保持共黨員先進性教育活動，塑造了人事部門新形象市人事局高度重視共產(chǎn)黨員先進性教育工作，通過采取簽訂目標責任書、聘請作風監(jiān)督員、落實整改責任制、邊學邊議邊改、建立長效機制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點開展學習教育，創(chuàng)新學習方式，增強干部素質(zhì)；高標準開展分析評議，找準問題，邊議邊改；高質(zhì)量抓整改提高，建立長效機制，擴大教育成果。切實抓好中央*號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。*、加強日常管理，確保機關(guān)高效運轉(zhuǎn)。局領(lǐng)導帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實際問題；加強了信息開發(fā)和提煉，中國人事報等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級報刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章**多篇，有力推介瀏陽人事人才經(jīng)驗成果。同時，加強專家基地建設(shè)，會同省外國專家局引進德國專家對宏偉化工廠等企業(yè)進行專家服務(wù)。*、科學合理安排，確保專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作有序開展。*、加快電子化進程，做好電腦審批工資福利工作。四、實行規(guī)范化管理，人事服務(wù)工作提升到新的水平*、建立電子政務(wù)辦公制度，提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑，在廣電、報社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資，推行績效工資制。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，新進人員全面實行人事代理。*、嚴把入口，認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。三、突出機制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進展*、改革用人制度，積極推進事業(yè)單位人員聘用制。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴充我市主導產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊伍。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動了職業(yè)經(jīng)理人培訓工作，利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓。*、合理引導，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。做好全市近****名流動人員的人事代理服務(wù)工作，對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。建立政府雇員制、人才派遣制。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會，***多家（次）單位進場招聘，****余人次應(yīng)聘，配置實用人才****余人。深入省內(nèi)**多所高等院校進行宣傳發(fā)動，派出專人到湖南大學、湖南農(nóng)業(yè)大學、湖南商學院、湘潭大學、長沙大學等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到**多所高校，動員大專院校畢業(yè)生，特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應(yīng)聘，到瀏陽經(jīng)濟發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè)，組織***多家企事業(yè)單位進場選才，促進了人才資源的合理配置。建立網(wǎng)上平臺，舉辦網(wǎng)上人才交流會，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。制定了《瀏陽市“十一三是創(chuàng)新人才評價辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點工作，建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。二是創(chuàng)新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。*月份召開市委人才工作領(lǐng)導小組成員會議，研究確定了****年全市人才工作要點、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等，明確了各職能部門的工作職責。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學習資料，在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學習宣傳專欄，每周開展一次學習討論，并帶動全市人事干部和公務(wù)員認真學習《公務(wù)員法》，堅持依法行政，提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)政能力。狠抓辦班管理，確保培訓質(zhì)量。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強干部能力建設(shè)。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)**個職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有***人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。全市**多個機關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位***多個；不少單位結(jié)合競爭上崗，在單位內(nèi)部實行了輪崗。*、全面推行競爭上崗，增強機關(guān)事業(yè)單位活力。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。一、創(chuàng)新人事管理機制，公務(wù)員隊伍建設(shè)有新的突破*、建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日常考核工作。會同相關(guān)部門，周密部署，嚴密組織，扎實開展對全旗違法建設(shè)的查處和拆除工作。加大對違法建筑的即查即拆力度。上門向商家宣傳門前三包責任制度，督促商家做好門前的衛(wèi)生和市容管理。繼續(xù)扎實開展景觀示范街創(chuàng)建工作。繼續(xù)抓住“熱點、難點”問題，深入開展專項執(zhí)法整治活動。在鞏固前期整治工作成果的基礎(chǔ)上，加大對流動攤點、占道經(jīng)營、違章戶外廣告、“三亂小廣告”等的整治工作力度。九、下一步工作打算深入做好創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市和全國文明城市迎檢工作。僅僅注重對已發(fā)生的辦證“小廣告”進行覆蓋也無法從根本上解決問題。辦證“小廣告”現(xiàn)象是我旗創(chuàng)建全國文明城市工作中難點問題，但對辦證“小廣告”的治理仍停留在治標不治本的階段。所以，建議在我局實行執(zhí)法人員聘用制，不符合崗位要求的，進行待崗學習，取消其績效工資；兩年內(nèi)競爭不到崗位的停薪留職。八、存在問題執(zhí)法隊員流動渠道不暢通。加強宣傳使廣大市民了解城市管理相關(guān)法律法規(guī)，讓市民充分認識到城管工作的重要性。通過此次展覽，使全體干部更加全面地了解了黨和政府堅決懲治和預防瀆職侵權(quán)犯罪的決心和行動，增強了黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭