全國(guó)20xx年4月高等教育自學(xué)考試管理學(xué)原理試題[大全五篇](參考版)
2024-10-13 13:11本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)在，假如你是該企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的副總經(jīng)理，你如何全面地計(jì)劃公司和管理人員培訓(xùn)工作并加強(qiáng)管理和組織落實(shí)。過(guò)去，企業(yè)也搞過(guò)不少培訓(xùn)，但基本上是臨時(shí)聘請(qǐng)幾個(gè)知名專家，采用所有管理人員都參加、上大課的理論培訓(xùn)方式，在實(shí)施過(guò)程中也疏于控制。五、論述題（共10分）45．試用分工協(xié)作原理，分析如何設(shè)計(jì)高效的組織結(jié)構(gòu)。31．現(xiàn)代管理理論的主要代表學(xué)派有（）A．科學(xué)管理學(xué)派B．管理過(guò)程學(xué)派C．人際關(guān)系行為學(xué)派 D．組織理論學(xué)派E．權(quán)變理論學(xué)派 32．計(jì)劃工作的特點(diǎn)包括（）A．統(tǒng)一性B．主導(dǎo)性C．科學(xué)性 D．目的性E．普遍性 33．主觀決策法的特點(diǎn)包括（）A．方法靈便，通用性大B．需要運(yùn)用較復(fù)雜的數(shù)學(xué)工具 C．特別適合方案的比較和評(píng)價(jià) D．特別適合于非常規(guī)決策E．容易受決策組織者個(gè)人傾向的影響 34．（戰(zhàn)斗集體型管理）的特點(diǎn)包括（）A．主管人員非常關(guān)心人 B．主管人員極少關(guān)心人C．組織中的需要與個(gè)人的需要緊密結(jié)合 D．主管人員非常關(guān)心生產(chǎn) E．主管人員極少關(guān)心生產(chǎn)35．下列關(guān)于糾正偏差工作表述正確的有（）A．糾正偏差是控制的關(guān)鍵B．糾正偏差是整個(gè)管理系統(tǒng)中的部分工作內(nèi)容 C．糾正偏差是控制過(guò)程的一個(gè)重要步驟 D．糾正偏差是制定控制標(biāo)準(zhǔn)的前提E．糾正偏差是其他各項(xiàng)管理職能發(fā)揮作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)第二部分 非選擇題（共60分）三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）36．德?tīng)柗品?37．人員配備 38．直接管理原理 39．激勵(lì)因素 40．管理審核四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）41．科學(xué)管理理論的要點(diǎn)有哪些？ 42．簡(jiǎn)述目標(biāo)管理的過(guò)程。第五篇：全國(guó)2003年4月高等教育自學(xué)考試管理學(xué)原理試題及參考答案全國(guó)2003年4月高等教育自學(xué)考試管理學(xué)原理試題00054一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1．管理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)是（）A．社會(huì)科學(xué)B．經(jīng)濟(jì)學(xué)C．邊緣科學(xué)D．自然科學(xué) 2．“管理機(jī)構(gòu)從最高一級(jí)到最低一級(jí)應(yīng)該建立關(guān)系明確的職權(quán)等級(jí)系列”指的是法約爾管理十四原則中的哪一項(xiàng)？（）A．統(tǒng)一指揮原則B．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則 C．等級(jí)鏈原則D．集中化原則 3．霍桑實(shí)驗(yàn)的四個(gè)結(jié)論中對(duì)職工的定性是（）A．經(jīng)濟(jì)人B．社會(huì)人C．自我實(shí)現(xiàn)人D．復(fù)雜人 4．決策理論學(xué)派的代表人物是（）A．韋伯B．孔茨C．巴納德D．西蒙 5．管理過(guò)程學(xué)派強(qiáng)調(diào)的是（）A．管理是讓別人同自己去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過(guò)程 B．管理的核心是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C．在管理中要重視人的因素D．在建立正式的、非人格化的組織體系 6．使計(jì)劃數(shù)字化的工作是（）A．規(guī)劃B．規(guī)則C．政策D．預(yù)算 7．計(jì)劃工作的經(jīng)濟(jì)性指的是（）A．投入與產(chǎn)出之間的比例關(guān)系B．實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo) C．編制計(jì)劃要快D．計(jì)劃指標(biāo)既先進(jìn)又可行 8．計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問(wèn)題的原理是（）A．靈活性原理B．許諾原理 C．改變航道原理D．限定因素原理 9．主要靠人的經(jīng)驗(yàn)和綜合分析能力進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（）A．外推法B．回歸法C．直觀法D．因果法 10．狹義的決策指（）A．選擇方案B．評(píng)價(jià)方案C．比較方案D．?dāng)M定方案 11．主觀決策法最主要的缺點(diǎn)是（）A．投資大B．主觀性強(qiáng)C．深?yuàn)W難懂D．控制困難 12．邊際分析法在決策方法體系中屬于（）A．因果法B．外推法C．主觀決策法D．計(jì)量決策法 13．直線型組織結(jié)構(gòu)一般只適用于（）A．需要按職能專業(yè)化管理的小型組織B．沒(méi)有必要按職能實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理的小型組織 C．需要按職能專業(yè)化管理的中型組織 D．需要按職能專業(yè)化管理的大型組織14．層次劃分主要解決的組織問(wèn)題是（D）A．橫向結(jié)構(gòu)問(wèn)題B．縱向結(jié)構(gòu)問(wèn)題 C．橫向協(xié)調(diào)問(wèn)題D．縱向協(xié)調(diào)問(wèn)題 15．下列關(guān)于授權(quán)的表述正確的是（）A．授權(quán)相當(dāng)于代理職務(wù) B．授權(quán)是部門劃分產(chǎn)生的 C．授權(quán)是分權(quán)的延伸D．授權(quán)是上級(jí)在一定條件下委授給下屬的自主權(quán) 16．主管人員配備的根據(jù)是（）A．職務(wù)的要求B．領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn) C．人事部門的建議D．個(gè)人的公關(guān)能力 17．下列各項(xiàng)中，屬于人員配備原理的是（）A．激勵(lì)原理B．指明目標(biāo)原理 C．公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原理D．許諾原理18．強(qiáng)調(diào)上級(jí)主管所發(fā)布的命令、指示不能相互矛盾、抵觸，更不能“朝令夕改”指的是下列哪一項(xiàng)原理？（）A．直接管理原理B．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原理 C．命令一致原理D．直接控制原理19．根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，由指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作所引發(fā)的才能占下屬才能總量的比例大約是（）A．60％B．50％C．40％D．20％ 20．下列溝通網(wǎng)絡(luò)中傳遞信息速度最快的是（）A．鏈?zhǔn)紹．輪式C．Y式D．圓周式 21．權(quán)變理論中對(duì)人的假設(shè)是（）A．經(jīng)濟(jì)人B．社會(huì)人C．自我實(shí)現(xiàn)人D．復(fù)雜人 22．麥克萊蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為，對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)最重要的需要是（）A．權(quán)力需要B．社交需要C．成就需要D．安全需要 23．領(lǐng)導(dǎo)性格理論認(rèn)為，識(shí)別有效領(lǐng)導(dǎo)者的主要因素是（）A．領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的作風(fēng)B．領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的素質(zhì) C．領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)D．領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的性格特征 24．提出隨機(jī)制宜理論的管理學(xué)家是（）A．赫茨伯格B．菲德勒C．利克特D．馬斯洛 25．控制工作的關(guān)鍵步驟是（）A．制定計(jì)劃B．?dāng)M定標(biāo)準(zhǔn)C．衡量成就D．糾正偏差26．對(duì)于既不能用實(shí)物也不能以貨幣形式來(lái)計(jì)量的管理工作，適用的控制標(biāo)準(zhǔn)是（）A．計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)B．收入標(biāo)準(zhǔn)C．目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)D．無(wú)形標(biāo)準(zhǔn) 27．按糾正措施的環(huán)節(jié)分類，用于正在進(jìn)行的計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程的控制類型是（）A．現(xiàn)場(chǎng)控制B．反饋控制C．前饋控制D．直接控制 28．現(xiàn)場(chǎng)控制方法主要適用于（）A．高層主管人員B．中層主管人員 C．基層主管人員D．非主管人員 29．20世紀(jì)初，提出圖表系統(tǒng)法的人是（）A．泰羅B．甘特C．維納D．穆登 3
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