【正文】 第一百九十五條有以下行為之一的，給予有關責任人員開除處分：（一）購買偽造貨幣，或者利用職務便利，以偽造貨幣換取真幣，或者故意將偽造貨幣付給客戶的；（二）參與偽造、變造金融票證的；（三）參與非法。其中盜竊財物折價金額在500元以上的，一律給予開除處分。借用本行資金進行非法活動的，或者在借用過程中經(jīng)單位催告不能說明原因，繼續(xù)拖欠不還的，按照前款規(guī)定從重處理。第一百九十三條 利用職務便利，借用本行資金供本人或他人進行營利活動的，給予有關責任人員記過至開除處分。其中，挪用數(shù)額超過3萬元，挪用時間超過3個月的，一律給予開除處分。在對外交往中接受的禮品，按照國家規(guī)定應當交公而不交公的，按照前款規(guī)定處理。第一百九十一條 因職務因素接受的禮金、禮券、禮品，按照規(guī)定應當?shù)怯?、交公而不登記、交公的，給予有關責任人員記過至開除處分。其中受賄數(shù)額超過5000元的，給予開除處分。有以下行為之一的，按照前款規(guī)定進行處理：（一）利用職務上的便利，將公物占為個人使用，長期不予歸還，時間超過一年的；（二）單位列入固定資產(chǎn)管理的設備、用具，配備給個人使用，在崗位、部門變更或調(diào)離后不移交或拒不歸還，時間超過一年的；（三）采取虛報冒領等方式騙取本行錢款的。第一百八十九條利用經(jīng)手、經(jīng)管資金、財物之便，貪污本行資金、財物的，給予有關責任人員撤職至開除處分。第一百八十七條 有下列行為之一的，給予有關責任人員開除處分：（一）擅自對外提供擔保的；（二）擅自對外簽訂借款合同或辦理信用證、保函、票據(jù)、資信證明等業(yè)務的；（三）與客戶串通惡意逃廢本行債務的。第一百八十五條有下列行為之一的，給予直接負責的高級管理人員或主管人員記大過至開除處分：（一）對金融規(guī)章制度或上級行業(yè)務規(guī)章制度、規(guī)定、通知、批示批復或決定，不按要求及時傳達、貫徹和組織實施，造成不良后果的；（二）工作不負責任、玩忽職守，導致業(yè)務管理混亂，發(fā)生重大事故、案件或經(jīng)濟糾紛的；（三）應當監(jiān)督檢查而未進行監(jiān)督檢查或監(jiān)督檢查不力，致使違規(guī)經(jīng)營情況長期存在，給本行造成重大經(jīng)濟損失或經(jīng)營風險的。第一百八十三條搬弄是非、傳播小道消息、破壞安定團結的，給予有關責任人員警告至記過處分。第一百八十一條在工作時間進行賭博活動、在辦公或營業(yè)場所進行賭博活動、或者挪用公款進行賭博活動的，給予有關責任人員開除處分。第一百七十九條 在因公出國出境期間，違反外事紀律，在境外發(fā)生有損國格、人格行為的，給予有關責任人員記大過至開除處分。第一百七十七條采取行賄等不正當手段謀取職務或職級待遇的，所得利益一律取消，并給予有關責任人員撤職至開除處分。第一百七十五條 不執(zhí)行上級行決議、命令，不服從組織分配拒不執(zhí)行崗位輪換和交流的，給予有關責任人員降級至撤職處分。第一百七十三條 利用職權、崗位索要禮品，參加有可能影響正常執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動的，給予有關責任人員警告至記大過處分。第一百七十一條 利用工作之便侵占客戶利益或故意刁難客戶，損害本行社會形象和社會信譽的，給予有關責任人員記大過至撤職處分。第一百六十九條 在工作中使用服務禁語的，服務項目無正當理由不予辦理，或因客觀原因不能辦理，但未作耐心解釋，造成客戶投訴或給本行造成不良影響的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分。第一百六十七條在申請辭職、辦理工作調(diào)動過程中，擅離職守或不辭而別的，給予有關責任人員除名處理。第二十四節(jié)其他違反規(guī)章制度行為及處理第一百六十五條經(jīng)常遲到、早退或長期消極怠工的，給予有關責任人員警告至記過處分；屢教不改的，應予辭退或解除勞動合同。第一百六十三釜私自挪用消防設施或器材的，給予有關責任人員警告至記大過處分。第一百六十一條有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記大過處分：（一）因保管或使用不當造成本行財產(chǎn)損壞、丟失的；（二）在庫房內(nèi)私自存放易燃、易爆、易污染等危險物品的；（三）庫房物品賬物不符的：（四）未按有關規(guī)定對設備設施進行安全檢查，導致設備帶故障運行的，或違規(guī)操作電器、機械、燃氣等設備的；（五）發(fā)生安全事故隱瞞事實真相或擅自進行處理的；（六）擅自分發(fā)單位物資的；（七）對調(diào)出人員不按規(guī)定辦理手續(xù)，導致本行資產(chǎn)流失的。第一百五十九條 因玩忽職守造成單位房產(chǎn)流失的，給予有關責任人員撤職至開除處分。第一百五十七條 過失造成公務車輛丟失的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記大過處分。第一百五十四條 有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：（一）泄露絕密級國家秘密的；（二）故意泄露機密級國家秘密或者過失泄露機密級國家秘密3項以上的；（三）向公眾散布、傳播國家秘密的。第一百五十二條有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分：（一）違反規(guī)定制作、收發(fā)、傳遞、使用、攜帶、復制、摘抄、保管和銷毀涉及國家秘密和本行商業(yè)秘密的文件、資料和其他物品的，或違反規(guī)定維修和銷毀涉及國家秘密和本行商業(yè)秘密的機器設備、信息載體的；（二）非法獲取、持有或者過失泄露本行商業(yè)秘密的；（三）發(fā)現(xiàn)國家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，未及時報告有關機關、單位以致影響查處工作，未立即采取補救措施或者妨礙及時采取補救措施的。第一百五十條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至降級處分：（一）因違反管理規(guī)定造成印章丟失、被盜的；（二）印章丟失后不按規(guī)定報告并未及時采取有效措施的。第一百四十八條 出賣檔案牟利的，給予有關責任人員撤職至開除處分。第二十二節(jié)違反檔案、印章、保密管理規(guī)章制度行為及處理第一百四十六條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）不按時歸檔，或歸檔文件材料不齊全，經(jīng)批評教育仍不改正的：（二）將應當歸檔的文件、資料等據(jù)為己有，拒絕交檔案部門歸檔的；（三）擅自縮小檔案接收范圍的；（四）將借閱的檔案損毀、丟失，或擅自轉(zhuǎn)借、復制檔案的；（五）明知所保存檔案面I臨危險而不采取有效措施，造成損失的。第一百四十四條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至開除處分：（一）槍支保管不善造成損壞，影響正常使用的；（二）槍支走火致人受傷的。第一百四十二條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）不落實槍支管理規(guī)章制度的；（二）對持（管）槍人員審查、把關不嚴的；（三）超范圍、超標準配備槍支的。第一百四十條有下列行為之一的，給予有關責任人員撤職至開除處分：（一）押運途中擅離職守，形成一人押運或無人押運的；（二）酒后執(zhí)行押運任務或在押運途中飲酒的；（三）擅自讓非專職司機駕駛運鈔車，讓無關人員搭乘運鈔車或攜帶易燃易爆物品的：（四）運鈔司機、出納員、押運員泄露運鈔時間、地點、行車路線、現(xiàn)鈔數(shù)額的；（五）將運鈔車挪作他用，造成鈔幣運送不及時或發(fā)生被盜被搶等案件、事故的。第一百三十九條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分。第一百三十七條有下列行為之一的，給予有關責任人員警告至記大過處分：（一）未經(jīng)領導批準，守庫員擅自讓其他員工替班的；（二）允許本單位非當日值班人員進入守庫室的；（三）守庫員上崗后門窗不關或不加鎖，報警、通訊、監(jiān)控等設施不開通、不利用的；（四）遇有突發(fā)事件，未按防暴預案有效處置的；（五）守庫員酒后上崗的。第一百三十五條有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至撤職處分：（一）縱容、授意、指使、強迫稽核人員隱瞞事實或弄虛作假的；（二）拒絕提供與稽核事項有關的資料，拖延、隱瞞、謊報情況的；（三）稽核檢查中發(fā)現(xiàn)重大問題不及時上報，造成嚴重后果的；（四）稽核工作人員幫助被稽核對象徇私舞弊、隱瞞問題、弄虛作假的。第二十節(jié)違反稽核工作規(guī)章制度行為及處理第一百三十三條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告處分：（一）不執(zhí)行上級行稽核工作部署，未按時完成上級行指定稽核任務的；（二）違反稽核工作雙重負責規(guī)定，不對上級行稽核部門負責，影響稽核工作垂直管理的；（三）違反正?；斯ぷ鞒绦虻模唬ㄋ模┻`反保密規(guī)定，擅自透露有關稽核內(nèi)容的；（五）丟失被稽核單位提供的重要賬務資料的；（六）未按規(guī)定實施后續(xù)稽核，影響監(jiān)督整改效果的。第一百三十一條有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至撤職處分：（一）對1 00萬元以上重大案件或重大案件線索隱瞞不報的；（二）監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報，導致發(fā)生案件或事故的；（三）阻撓報案或報告案情弄虛作假的；（四）壓案不辦的；（五）利用職權袒護或包庇違法違紀人員的。第一百二十九條 下列違反組織人事工作規(guī)定和紀律的行為，應給予有關責任人員相應處理，如屬組織人事部門工作人員，應調(diào)離現(xiàn)崗位：（一）泄露黨委醞釀、討論任免情況的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分；（二）在干部考核工作中，故意隱瞞或者歪曲事實真相的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，記大過至撤職處分；（三）在干部選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復或營私舞弊的，給予警告或記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分；（四）在干部選拔任用工作中封官許愿或為跑官要官者提供方便的，給予警告至記大過處分；（五）在選拔任用干部工作中收受賄賂的，給予撤職至開除處分；（六）長期不歸集應存檔的人事資料，或因工作失誤造成人事檔案資料不全的，給予罰款處理或警告處分；（七）發(fā)現(xiàn)員工違法、違規(guī)、違紀行為不糾正、不報告、不處理，或故意包庇隱瞞的，給予警告至記大過處分；（八）利用職權壓制批評、打擊報復他人的，給予記大過至撤職處分。第十八節(jié)違反人事工作規(guī)章制度行為及處理第一百二十七條下列違反組織人事工作規(guī)定和紀律的行為，所作出的干部任免決定一律無效，由上級行及組織人事部門按照規(guī)定程序予以糾正，并給予有關責任人員相應處理：（一）以辦公會、少數(shù)人研究或者圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定領導人員任免的，給予警告處分；（二）違反規(guī)定，臨時動議決定干部任免的，給予提議者和其他負有責任的人員警告處分；（三）個人決定干部任免的，或者個人改變黨委會集體作出的任免決定的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分；（四）違反規(guī)定，要求提拔或暗示、授意提拔本人配偶、子女及其他親屬的，給予警告至記過處分：情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分：（五）領導干部違反任職回避和公務回避制度的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分；（六）違反規(guī)定，指令或指使提拔本人身邊工作人員的，給予警告處分；（七）在工作調(diào)動、機構變動時突擊提拔干部的，或在調(diào)離后干預原單位干部選拔任用的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分；（八）違反規(guī)定，任命（聘任）干部未報上級行批復、備案或資格審查的，給予警告處分。第一百二十五條 有下列行為之一的，給予有關責任人員記大過至開除處分：（一）將密鑰、口令信息外泄的；（二）將計算機系統(tǒng)有關配置參數(shù)外泄的；（三）擅自在生產(chǎn)系統(tǒng)中調(diào)整系統(tǒng)參數(shù)、更改應用程序和業(yè)務數(shù)據(jù)的；（四）擅自修改業(yè)務數(shù)據(jù)、統(tǒng)計信息或?qū)⑸鲜鰴C密資料外泄的；（五）越權操作的；（六）未采取有效安全防范措施，將業(yè)務用機與國際互聯(lián)網(wǎng)或其他外部計算機系統(tǒng)相連接，影響本行計算機系統(tǒng)正常運行或者造成泄密的；（七）應用非法軟件或進行非法操作，對系統(tǒng)造成損害的。第十七節(jié)違反計算機管理規(guī)章制度行為及處理第一百二十三條有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）未按規(guī)定設置操作級別和權限的；（二）操作人員未實行一人一碼，相互借用、共用密碼的；（三）操作人員離崗不按規(guī)定退出系統(tǒng)的：（四）未按規(guī)定定期更換密碼的；（五）操作員崗位變動后不及時更改其操作權限的；（六）違反機房設施及主機、網(wǎng)絡等關鍵設備保養(yǎng)、檢修和維護規(guī)程的；（七）違反操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應用系統(tǒng)操作與維護管理規(guī)程的；（八）違反規(guī)定，在生產(chǎn)用機上進行與業(yè)務無關的操作，或者使用未經(jīng)批準使用的軟件的；（九）違反機房管理制度，擅自允許無關人員特別是外來人員進入機房重地的；（十）違反運行管理制度，擅離機房，不按規(guī)定時間和要求監(jiān)測、監(jiān)視或者監(jiān)控的；（十一）違反軟件操作規(guī)程進行操作或在操作中有重大失誤，造成損失的。第一百二十一條 在經(jīng)濟糾紛處理中，有下列行為之一的，對有關責任人員給予記大過至撤職處分：（一）未在法律規(guī)定的期間內(nèi)有效主張權利的；（二）未在法律規(guī)定的期間內(nèi)向人民法院申請執(zhí)行的；（三）無故不出庭、不答辯，隨意放棄訴訟權利的；（四）其他嚴重不負責任造成本行信譽損害或資產(chǎn)損失的。第一百一十九條 違反經(jīng)濟糾紛案件報告規(guī)定，有案不報或越權處理的，給予有關責任人員撤職至開除處分。故意將案件處理方案、證據(jù)材料等秘密泄露給對方當事人的，給予有關責任人員撤職至開除處分。第一百一十六條未建立移交、歸檔、利用、保管等業(yè)務合同管理制度，造成業(yè)務合同損毀、丟失等后果的，給予有關責任人員警告至記過處分。第一百一十四條 有下列行為之一的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記大過處分：（一）對外簽訂業(yè)務合同文本存在損害本行正當權益的內(nèi)容和條款的；（二）未正確填寫合同編號，造成合同編號重復或混亂，主從合同及相關附件不能有效銜接的；（三）未按管理權限履行審批程序，逆程序操作簽訂合同的；（四）未按規(guī)定填寫合同主體名稱，或填寫合同主體全稱與合同落款簽章不一致的；（五）對合同內(nèi)容、文字進行修改，未按規(guī)定加蓋修改印章的；（六）違反總行有關合同簽章規(guī)定的；（七）合同文本要素填寫不全或錯誤的?；鹜泄芄ぷ魅藛T有前兩款行為的，應調(diào)離現(xiàn)崗位。第一百一十二條 基金托管工作人員直接買賣股票的，給予有關責任人員警告至記過處分。第一百一十一條 丟失加密卡的，給予有關責任人員罰款處理或警告至記過處分。第一百一十條 丟失基金文件、憑證等資料的，給予有關責任人員記過至降級處分。第一百零八條未經(jīng)授權開辦開放式基金代理銷售、債券柜臺交易及二級托管業(yè)務以及個人實盤外匯買賣業(yè)務的，給予有關責任人員留用察看至開除