【正文】 第一百九十七條 對違規(guī)責(zé)任人員作出紀(jì)律處分決定后，一律移送人事部門執(zhí)行扣發(fā)考核性。第四章處理程序第一節(jié)經(jīng)濟(jì)處罰程序第一百九十六條各級行稽核部門在審計(jì)監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為的，可以依據(jù)本辦法作出罰款處理的決定。內(nèi)外勾結(jié)盜竊本行公私財(cái)物或?yàn)楸I竊分子提供便利的，按照前款規(guī)定從重處理。第一百九十四條盜竊本行財(cái)物或本行員工私人財(cái)物的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分。其中，借用金額超過3萬元，借用時(shí)間超過6個(gè)月的，一律給予開除處分。挪用本行資金進(jìn)行營利活動、非法活動，或者將挪用資金借貸他人收受好處的，按照前款規(guī)定從重處理。第一百九十二條 利用職務(wù)便利，挪用本行資金歸個(gè)人使用或借給他人使用的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分。其中折計(jì)金額在1萬元以上的，一律給予開除處分。在經(jīng)濟(jì)往來中，暗中收受回扣或好處費(fèi)不入賬、不上繳的，按照前款規(guī)定處理。第一百九十條 利用職務(wù)便利，為他人謀取利益，收受或索取賄賂的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分。其中貪污數(shù)額超過5000元的，給予開除處分。第一百八十八條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分：（一）擅自改變中國金融工會規(guī)定，降低上解工會經(jīng)費(fèi)比例，減少上解經(jīng)費(fèi)的；（二）收到本單位行政撥交或下級工會上解的工會經(jīng)費(fèi)后，采取不入賬或另外設(shè)賬等手段，隱瞞實(shí)際收入，減少上解工會經(jīng)費(fèi)的；（三）擅自將應(yīng)上解工會經(jīng)費(fèi)用于本級工會或補(bǔ)助下級工會，少上解，不及時(shí)上解和不上解工會經(jīng)費(fèi)的；（四）同意所轄工會少上解或不上解工會經(jīng)費(fèi)，影響上級工會經(jīng)費(fèi)分成收入的；（五）以其他手段或借口少上解或不上解工會經(jīng)費(fèi)的。第一百八十六條對于下級行的請示無正當(dāng)理由未按規(guī)定的時(shí)間和要求給予答復(fù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分。第一百八十四條有下列行為之一的，給予直接負(fù)責(zé)的高級管理人員或主管人員記大過至撤職處分：（一）對已發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)案件、刑事案件、經(jīng)濟(jì)糾紛案件或其他重大違規(guī)事實(shí)不按規(guī)定移送或上報(bào)的；（二）在發(fā)現(xiàn)或者知悉違規(guī)隱患、線索及情況后，不及時(shí)采取防范措施致使損害后果擴(kuò)大的；（三）有意包庇違規(guī)責(zé)任人員的。第一百八十二條誣告陷害他人的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。第一百八十條 接受色情服務(wù)或參與賣淫、嫖娼、走私、吸毒、販毒的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分或解除勞動合同。第一百七十八條袒護(hù)違規(guī)人員，掩蓋事實(shí)，使其逃避制裁的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至撤職處分。第一百七十六條 采取不正當(dāng)手段，騙取榮譽(yù)、獎勵(lì)、學(xué)歷、職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職稱的，所得利益一律無效，并給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至撤職處分。第一百七十四條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）利用工作之便，接受下級行財(cái)物或其他利益的；（二）利用職權(quán)無償占用企業(yè)或其他單位車輛的。第一百七十二條 利用職務(wù)之便，為自己或親友謀取不正當(dāng)利益的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級至開除處分。第一百七十條私自在外兼職的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分；批評警告無效的，應(yīng)予解除勞動合同；私自在其他金融單位或在與本行有直接業(yè)務(wù)關(guān)系的單位兼職的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退或解除勞動合同。第一百六十八條 在辦公或營業(yè)場所無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序和本行社會形象的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分或解除勞動合同。第一百六十六條連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，給予有關(guān)責(zé)任人員除名處理。第一百六十四條違反當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理辦法，經(jīng)批評教育無效造成后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員留用察看至開除處分。第一百六十二條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分：（一）挪用、占用單位財(cái)產(chǎn)的；（二）故意損壞本行財(cái)產(chǎn)及其相關(guān)設(shè)施的。第一百六十條有違反食品衛(wèi)生管理規(guī)定行為的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理；造成用餐員工發(fā)生食物中毒或其他不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。第一百五十八條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至撤職處分：（一）丟失房產(chǎn)原始檔案的；（二）在房改中弄虛作假、謀取私利的；（三）擅自施工造成住房安全隱患及發(fā)現(xiàn)上述行為未加制止的；（四）擅自出租、出借本行房產(chǎn)的。第二十三節(jié)違反后勤管理規(guī)章制度的行為及處理第一百五十五條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理：（一）未按規(guī)定定期檢查、保養(yǎng)車輛，或損壞、丟失公務(wù)車輛所配工具，致使車輛發(fā)生故障，延誤工作用車或造成其他不良后果的；（二）擅自使用公務(wù)車輛或私自將公務(wù)車輛交與他人駕駛的；第一百五十六條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記大過處分：（一）指使或縱容駕駛員違章駕駛車輛的；（二）隱瞞包庇交通肇事行為的；（三）駕駛員違章駕駛車輛，或非專職駕駛員駕駛公務(wù)車輛發(fā)生交通事故的；（四）駕駛員向服務(wù)對象索要財(cái)物或要求報(bào)銷票據(jù)的。第一百五十三條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員降級至撤職處分：（一）非法獲取和持有國家秘密、泄露國家秘密的；（二）故意泄露本行商業(yè)秘密的；（三）利用職權(quán)指使或者強(qiáng)迫他人泄露國家秘密或本行商業(yè)秘密的。第一百五十一條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員留用察看至開除處分：（一）違反規(guī)定使用印章給本行造成重大損失的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)私自刻制本行印章或復(fù)制本行電子印章的。第一百四十九條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記大過處分：（一）越權(quán)制發(fā)中國農(nóng)業(yè)銀行各級行政公章、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)印章和各種業(yè)務(wù)印章、電子印章（以下統(tǒng)稱本行印章）的；（二）違反規(guī)定使用本行印章，造成不良影響的。第一百四十七條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至撤職處分：（一）玩忽職守，造成檔案重大損失的；（二）未經(jīng)審批，擅自銷毀檔案的；（三）涂改、偽造檔案的。第一百四十五條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分：（一）用槍不當(dāng)致人死亡的；（二）違規(guī)出租、出借槍支的；（三）私帶槍支外出的：（四）非公務(wù)用途攜帶、使用槍支的；（五）違反規(guī)定管理和使用槍支造成槍支被盜、丟失的；（六）領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)配槍、持槍的；（七）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自購置槍支或通過非正常渠道購置槍支的。第一百四十三條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）領(lǐng)用槍支未按規(guī)定辦理交接登記手續(xù)的：（二）執(zhí)行任務(wù)后未及時(shí)將槍彈入庫、入柜的；（三）槍彈未分存分管，槍柜鑰匙未雙人分管的；（四）槍支未擦拭干凈，有銹蝕的。第一百四十一條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）不落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安全承包責(zé)任制和各崗位、各部門安全責(zé)任制的；（二）未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全防范意識教育和防暴預(yù)案演練，員工缺乏防范意識和防衛(wèi)能力的；（三）自衛(wèi)器械、通訊器材、報(bào)警設(shè)備、運(yùn)鈔車、消防器材等安全設(shè)施不完善、不達(dá)標(biāo)或失修，存在隱患不能及時(shí)消除或不能督促員工正確使用安全設(shè)施的；（四）擅自使用臨時(shí)工守庫、押運(yùn)、持槍、管槍或因安排不當(dāng)形成一人守庫、押運(yùn)或無人守庫、押運(yùn)的；（五）用人失察，或發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取預(yù)防措施的；（六）對經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)伍管理不嚴(yán)，治保、消防組織不健全，制度不完善，防范措施不落實(shí)的；（七）安全檢查不認(rèn)真、不進(jìn)行登記，應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)或未提出整改，意見、督促整改的；（八）對基層防范工作中存在的違規(guī)問題隱瞞不報(bào)，該罰的不罰，該處分的不提出處分建議的。（一）押運(yùn)人員執(zhí)行任務(wù)不攜帶武器、不穿防彈衣、不戴鋼盔的；（二）押運(yùn)人員運(yùn)鈔任務(wù)完成后不及時(shí)返回單位辦理槍支交接手 續(xù)的；（三）押運(yùn)途中違反槍不離身規(guī)定的；（四）不按規(guī)定程序運(yùn)鈔，取送款不到位，在營業(yè)室外辦理款箱交接手續(xù)的；（五）運(yùn)鈔車司機(jī)未認(rèn)真檢查車輛，致使運(yùn)鈔途中發(fā)生故障的。第一百三十八條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員留用察看至開除處分：（一）未按時(shí)上崗或擅自離崗，形成一人守庫或無人守庫的；（二）在守庫室飲酒、玩牌、會客、留宿他人和賭博的；（三）守庫期間利用監(jiān)控設(shè)施看電視、錄像的；（四）在庫房內(nèi)存放易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)物品的；（五）允許外部人員進(jìn)入守庫室或庫房的。第二十一節(jié)違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為及處理第一百三十六條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）營業(yè)前未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查的；（二）各種防衛(wèi)器械放置不當(dāng)，未反鎖營業(yè)室保險(xiǎn)門的；（三）營業(yè)期間擅離職守，形成一人臨柜或無人臨柜的；（四）營業(yè)期間營業(yè)柜臺未保持封閉狀態(tài)的；（五）允許外部人員或無關(guān)人員進(jìn)入營業(yè)柜臺內(nèi)的；（六）臨柜人員辦理業(yè)務(wù)中接受他人饋贈的香煙、食品、飲料、藥物等物品的；（七）不按規(guī)定程序接受安全檢查的；（八）在柜臺外攜款箱候車的；（九）營業(yè)終了檢查不認(rèn)真，出現(xiàn)門窗不關(guān)或不加鎖的。第一百三十四條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分：（一）在規(guī)定業(yè)務(wù)、時(shí)限范圍內(nèi)以及所抽取的樣本中，應(yīng)發(fā)現(xiàn)問題而未發(fā)現(xiàn)問題的；（二）稽核中發(fā)現(xiàn)性質(zhì)嚴(yán)重的違規(guī)問題，未按總行規(guī)定及時(shí)提出移送意見的；（三）稽核報(bào)告嚴(yán)重失實(shí)的；（四）對上報(bào)的稽核報(bào)告，未按有關(guān)規(guī)定及時(shí)審批，或故意拖延時(shí)間，影響問題整改，造成不良后果的；（五）對稽核報(bào)告反映的問題審批意見不明確，督辦單位不落實(shí)，致使整改不到位的：（六）擅自調(diào)整、修改、刪除稽核報(bào)告中反映的問題，致使上報(bào)的稽核報(bào)告不真實(shí)、不完整的；（七）阻撓、刁難稽核人員檢查的；（八）不執(zhí)行稽核處理決定和整改意見的。第一百三十二條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職或開除處分：（一）利用職權(quán)陷害他人的；（二）有意泄露案情、調(diào)查手段、措施、擴(kuò)散證據(jù)材料的；（三）偽造、篡改、隱匿、銷毀證據(jù)的；（四）把檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員、單位的；（五）壓制、打擊、報(bào)復(fù)、迫害信訪人員的。第十九節(jié)違反監(jiān)察工作規(guī)章制度行為及處理第一百三十條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分：（一）對應(yīng)報(bào)批立案的案件隱瞞不報(bào)的；（二）辦案程序不合法或下達(dá)處理決定違反規(guī)定程序的；（三）對信訪或交辦、檢舉、控告、申訴案件應(yīng)受理而未受理的；（四）執(zhí)法監(jiān)察或其他監(jiān)督檢查活動中，應(yīng)該發(fā)現(xiàn)問題而未發(fā)現(xiàn)的；（五）對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的案件、違規(guī)事實(shí)或重大線索不及時(shí)報(bào)告，或應(yīng)采取措施而不采取的；（六）對案件、信訪件調(diào)查或案件查處不認(rèn)真，導(dǎo)致調(diào)查或查處內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí)的：（七）發(fā)現(xiàn)監(jiān)察工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密等問題不及時(shí)進(jìn)行糾正和處理的；（八）對上一級監(jiān)察部門要求查處的案件或要求予以立案、變更、撤銷的決定，拒不執(zhí)行的；（九）對已發(fā)現(xiàn)有問題的監(jiān)察工作人員沒有及時(shí)采取有效措施造成不良影響的；（十）未經(jīng)立案、錯(cuò)誤事實(shí)見面和案件查處等程序作出處分決定的；（十一）對下級行請示、報(bào)告的重要事實(shí)、案件或重要線索置之不理或故意拖延時(shí)間的；（十二）阻撓、刁難信訪舉報(bào)和案件查處工作的；（十三）對緊急、影響重大的信訪事項(xiàng)不及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或有意壓件的；（十四）逾期一個(gè)月報(bào)送案件的；（十五）對已經(jīng)立案或發(fā)現(xiàn)重大線索的案件隱瞞不報(bào)的。第一百二十八條 下列違反組織人事工作規(guī)定和紀(jì)律的行為，應(yīng)由上級行及組織人事部門立即糾正，并給予有關(guān)責(zé)任人員相應(yīng)處理：（一）擅自變更機(jī)構(gòu)名稱或地址的，給予警告至記大過處分；（二）擅自設(shè)立、撤并機(jī)構(gòu)或升、降機(jī)構(gòu)級別的，給予撤職至開除處分；（三）擅自招錄員工、從系統(tǒng)外調(diào)入人員、突破用工計(jì)劃的，給予記大過至撤職處分；（四）擅自突破工資計(jì)劃，或在工資賬戶列支非工資性費(fèi)用、在其他科目列支工資性費(fèi)用，或挪用、截留社會保險(xiǎn)基金和補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的，給予記大過至撤職處分；（五）編造虛假勞動人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，給予警告至記大過處分；（六）拒不執(zhí)行或抵制上級行派進(jìn)、調(diào)出員工決定的，給予警告至記大過處分，并責(zé)令執(zhí)行。第一百二十六條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分：（一）故意破壞銀行計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及關(guān)鍵配套設(shè)施的；（二）在軟件開發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)過程中，故意設(shè)置非法程序的：（三）為達(dá)到竊取銀行資金或其他非法目的，利用各種手段修改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的。第一百二十四條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記大過處分：（一）未按規(guī)定做數(shù)據(jù)備份和存放備份數(shù)據(jù)，備份介質(zhì)管理混亂，或者未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行銷毀的：（二）違反系統(tǒng)升級、系統(tǒng)變更和應(yīng)用軟件投產(chǎn)規(guī)程的；（三）投入生產(chǎn)的軟件版本管理混亂、資料不全的；（四）將屬于本行的計(jì)算機(jī)軟件或者文檔資料丟失的；（五）未經(jīng)允許，系統(tǒng)管理員參與辦理柜臺業(yè)務(wù)或處理賬務(wù)的；（六）未經(jīng)允許，系統(tǒng)管理員隨意將系統(tǒng)管理權(quán)限下放給一般操作員的；（七）在發(fā)生故障時(shí)，未按操作規(guī)程及時(shí)上報(bào)和處理的。第一百二十二條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分：（一）違反本行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛裁決制度，未經(jīng)協(xié)商、調(diào)解和裁決，直接對外訴訟的；（二）內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛的當(dāng)事行，提供虛假證據(jù)、隱匿證據(jù)、拒不提供有關(guān)證據(jù)或有其他嚴(yán)重影響內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛裁決行為的；（三）拒不履行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解書、裁決書所確定義務(wù)的。第一百二十條虛報(bào)經(jīng)濟(jì)糾紛案件統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記過處分。第一百一十八條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分：（一）違反經(jīng)濟(jì)糾紛案件報(bào)告規(guī)定；不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)，或者隱瞞、虛構(gòu)案件事實(shí)的；（二）違反經(jīng)濟(jì)糾紛案件費(fèi)用及損失管理規(guī)定，對經(jīng)濟(jì)糾紛案件費(fèi)用違規(guī)列支或者對經(jīng)濟(jì)糾紛案件損失隨意掛賬、墊支的。第十六節(jié)違反經(jīng)濟(jì)糾紛管理規(guī)章制度行為及處理第一百一十七條違反經(jīng)濟(jì)糾紛案件保密規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)糾紛案件管理或處理過程中泄露案件處理方案、證據(jù)材料等秘密的，給予有關(guān)責(zé)任人員罰款處理或警告至記大過處分。第一百一十五條有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分：（一）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由法律事務(wù)部門進(jìn)行法律審查的合同，未經(jīng)法律事務(wù)部門審查對外簽署的；（二）法律事務(wù)部門在