【正文】 甲方： 簽字：（蓋章）日期： 年 月 日聯(lián)系電話： 乙方： 簽字：（蓋章）日期： 年 月 日 聯(lián)系電話：頁共 5 頁第。乙方提供給甲方的勞務人員，包括離職后三個月內(nèi)，不能編制為工廠正式工人，如有違約，甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方。甲方提供本廠員工手冊一份給乙方，乙方面對所派遣員工進行崗前培訓。本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。四、附則：雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。乙方派遣員工因為個人主觀原因對廠方造成重大損失，乙方應積極幫助甲方向派遣員工索賠，派遣員工應承擔相應的賠付責任，相關經(jīng)濟損失在派遣員工工資中扣除。乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊、身份證復印件/個人一寸彩色照片三張，以便雙方協(xié)調(diào)管理。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。同時，乙方應根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。D、身體健康，無先天傳染性疾病。B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。甲方為乙方一次性報銷派遣員工車費 元/人（乙方派遣工到廠第15日內(nèi)支付清）。共 5 頁 第 3 頁乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用品，為保障乙方派遣員工的工作服務質(zhì)量，甲方認為乙方個別派遣員工無能力勝任工作必須解雇時，解雇或辭職時甲方需提供乙方派遣員工的實際出勤工時表及違紀記錄，該員工派遣費用由乙方統(tǒng)一按期領結。另乙方派遣員工嚴重違反廠紀廠規(guī)造成甲方損失的，需要賠償?shù)谋仨氁斒氯撕灻_認方可執(zhí)行，如當事人拒絕簽名的，也可由3名以上相關知情人員或者乙方負責人簽名以示確認。如甲方需要解雇乙方派遣員工的，也必須提前3天告知乙方負責人，如不提前告知的需補償50元/人給乙方，違反甲方規(guī)定或法律規(guī)定除外。乙方派遣員工工作滿3天后申請離職者或自離者，甲方應該按照協(xié)議標準結合派遣員工實際考勤工時結算費用，凡派遣員工自離者扣罰乙方100元/人給甲方。（4）協(xié)議期滿，乙方派遣工離職，乙方派遣員工最后一個月的費用務必在乙方派遣員工離開工廠時結算支付清，超出二天則按未發(fā)費用總和的1%支付乙方滯納金。（2）甲方如違反規(guī)定而直接將派遣費用發(fā)給派遣員工或工頭，甲方必須按兩倍應發(fā)派遣費用標準賠償乙方的損失。甲方每周至少保證派遣工休息1天，每天工作時間不超11小時，特殊情況除外，但須征得派遣工本人同意，完全自愿加班，不能強迫。甲方每月 15 日前支付上月派遣費用（遇節(jié)假日提前結算）給乙方。乙方所派遣的員工不得在本廠員工之間制造矛盾，不得慫恿、教唆本廠員工另謀職業(yè)，不得帶動本廠人員入乙方工作。（3）甲方免費提供住宿（水電費按照用量扣?。?。（2）派遣工工時要求：甲方必須每月最低保障乙方所派遣人員上班 260小時, 每天正常上班8～11時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過12小時。甲方自行與被派遣人員結算工資。甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內(nèi)工傷事故的處理，如員工在上班時間內(nèi)確實是因非主觀個人原因造成工傷時的醫(yī)療費及相關賠償責任由甲方承擔；派遣員工在公司場地以外的一切活動或任何嚴重事故,與甲方無關，一切責任由派遣員工或乙方承擔。D、其他不符合甲方要求或影響甲方的原因。B、嚴重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。當下列情況出現(xiàn)時，甲方有權終止本協(xié)議：（1）被派遣人多次達不到甲方要求；（2）嚴重造成甲方損失，影響甲方生產(chǎn)；（3）乙方未能履行其義務；（4）乙方必須確保派遣到甲方的員工是“自愿受雇”，不存在強迫性質(zhì)。2．本協(xié)議期滿，經(jīng)過雙方協(xié)商一致后可續(xù)約，反之則本協(xié)議終止。甲方按協(xié)議規(guī)定標準支付乙方勞務費等相關事宜。甲乙雙方各執(zhí)一份。三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議：向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁；如當?shù)刂俨梦瘑T會無法仲裁，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內(nèi)與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調(diào)休。乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。甲方的職責與義務：對求職人員進行職業(yè)指導；將個人信息錄入人才庫，并優(yōu)先向用人單位推薦；組織和管理勞務派遣人員。未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。第九條 本協(xié)議在履行過程中出現(xiàn)爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向長沙市勞動仲裁委員會申請仲裁。第八條本協(xié)議如遇法規(guī)政策變化需調(diào)整，雙方可根據(jù)法規(guī)政策變化協(xié)商解決。乙方派遣員工轉編為甲方合同制員工時，甲方向乙方支付 元/人服務費。派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等各種假期的權力，享受國家相關政策規(guī)定的待遇。派遣員工發(fā)生工傷（或工亡）事故，工傷指標由乙方承擔，乙方負責工傷申報、認定及按《工傷保險條例》的規(guī)定到工傷保險經(jīng)辦機構報銷費用，報銷后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔，具體支付方式按照國家及地方《工傷保險管理條例》執(zhí)行。第六條 其他約定派遣員工因病或非因工負傷（或死亡），醫(yī)療費和醫(yī)療期按國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行,應當由用人單位承擔的費用由甲方承擔。符合下列情況之一的，甲方有權與派遣員工解除上崗協(xié)議，并通知乙方：（1）嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）試崗期間經(jīng)考核不能勝任甲方工作崗位的；（5）協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。派遣員工終（中）止上崗協(xié)議，應按甲方規(guī)定辦理離崗手續(xù)。乙方未按約定