【文章內(nèi)容簡介】 人/授權(quán)人簽字：_______ 法定代表人/授權(quán)人簽字：_______日期：______年______月______日 日期：______年______月______日第三篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議(模版)協(xié)議編號：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方（用工單位）：乙方（派遣公司）：湖南金海人力資源有限公司勞務(wù)派遣合作協(xié)議書用工方（以下簡稱甲方）： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 派遣方（以下簡稱乙方）： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就勞務(wù)派遣合作事宜，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條 派遣崗位和人數(shù)甲方因工作需要，接收乙方派遣 名員工到甲方 崗位工作。乙方根據(jù)甲方通知在約定的時間內(nèi)增減人員，新增或減少人員適用本協(xié)議。乙方應(yīng)確保滿足甲方的用工需求，派遣的員工具有完成甲方生產(chǎn)、工作任務(wù)的能力。第二條 派遣期限派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止，期限到期協(xié)議自行終止。遇有上崗協(xié)議未到期仍在甲方工作的派遣員工，本協(xié)議自動延長至上崗協(xié)議期滿。第三條 甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方用書面形式提前 10 天向乙方提供用工需求計劃。用工計劃應(yīng)包含：用工人數(shù)、用工條件、用工期限、用工崗位、工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬和其他待遇；用工錄用條件必須詳細清晰，可操作。乙方為甲方提供的候選人在 進行面試，派遣至甲方的派遣員工在乙方辦理完上崗手續(xù)后即與甲方進行交接，由甲方負責(zé)安排上崗。甲方應(yīng)與經(jīng)培訓(xùn)考試合格的派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)及其它需要約定的事項。甲方應(yīng)按國家的安全生產(chǎn)法對派遣員工進行上崗前三級安全教育和工作崗位所必須的技能培訓(xùn)教育，并組織員工進行考試，考試合格的員工方可上崗操作。甲方應(yīng)為派遣員工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，按甲方規(guī)定提供必需的勞動保護用品。甲方應(yīng)明確勞務(wù)派遣員工適應(yīng)本單位規(guī)章制度的范圍、程度，告知派遣員工，實施管理和考核。甲方對嚴重違反規(guī)章制度的派遣員工，有權(quán)退回乙方；對消極怠工或完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的派遣員工應(yīng)進行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，有權(quán)將其退回乙方。甲方按國家規(guī)定的工時制度安排派遣員工的工作時間，執(zhí)行國家勞動標準。甲方按本協(xié)議第四條第（二）點承擔(dān)派遣員工的各項社會保險費用。由乙方負責(zé)辦理繳納各項社會保險的手續(xù)。甲方依照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定將派遣員工退回乙方，應(yīng)具備詳盡的書面材料和考核記錄，并提前3日通知乙方。甲方依照《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定將派遣員工退回乙方，應(yīng)提前30日書面通知乙方。甲方于每月25日前將派遣員工的考核情況、人員異動情況書面報給乙方，以便乙方按時發(fā)放派遣員工工資，辦理社會保險增減手續(xù)。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)按甲方提供的用工需求計劃，確保甲方用工需求，并負責(zé)辦理勞動用工相關(guān)手續(xù)，提供甲方所需的派遣員工有關(guān)信息資料。乙方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)與派往甲方工作的派遣員工簽訂勞動合同，并負責(zé)勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止。乙方應(yīng)協(xié)助、指導(dǎo)派遣員工與甲方簽訂上崗協(xié)議。乙方應(yīng)根據(jù)甲方用工需求計劃和勞務(wù)派遣崗位，對其進行相應(yīng)的安全教育。乙方應(yīng)積極配合甲方做好增加和減少勞務(wù)派遣用工的工作，盡快為派遣員工辦理有關(guān)手續(xù)，避免影響甲方生產(chǎn)（工作）。乙方對甲方為派遣員工提供的勞動條件和勞動保護有權(quán)提出改進意見。乙方在收到甲方付給派遣員工的勞務(wù)報酬后，應(yīng)于3日內(nèi)將工資發(fā)放到位，不得克扣和拖欠派遣員工工資；派遣員工勞務(wù)報酬按勞動合同（上崗協(xié)議）的約定和甲方考核發(fā)放。乙方負責(zé)為派遣員工辦理社會保險參保等手續(xù)，按有關(guān)政策規(guī)定代收代繳保險費用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局蓋章認可的甲方派遣員工參?；麅越o甲方備案審查，甲方有權(quán)隨時到社保局抽查乙方為派遣員工的參保情況。乙方對其派往甲方工作的派遣員工應(yīng)進行定期或不定期的跟蹤管理和走訪服務(wù)，協(xié)助甲方做好派遣員工的管理教育、業(yè)績考評工作，并不斷改進各項服務(wù)。乙方指派專人負責(zé)派往甲方員工的管理，在協(xié)議期內(nèi)，派遣員工發(fā)生變動（包括但不限于因不符合上崗要求被退回或派遣員工自動離崗等），乙方應(yīng)盡快為甲方補齊符合要求的派遣員工，并協(xié)助辦理派遣員工的離崗手續(xù)。乙方負責(zé)派遣員工勞動人事檔案的建立和管理。1乙方負責(zé)與甲方簽訂安全代管協(xié)議，委托甲方對其員工的勞動安全進行管理。第四條 各項費用及結(jié)算支付方式（一）勞動報酬試用期勞務(wù)報酬。派遣員工試用期按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行；試用期待遇按《勞動合同法》第二十條規(guī)定執(zhí)行。試用期滿勞務(wù)報酬標準按甲方薪酬制度執(zhí)行，應(yīng)同工同酬，不低于長沙市最低工資標準，并依法支付加班工資，按月考核結(jié)算。（二）社會保險費派遣員工的社會保險費按國家相關(guān)政策法規(guī)辦理，具體社會保險費繳費基數(shù)按長沙市社保局規(guī)定確定。（三）派遣管理服務(wù)費根據(jù)每月派遣員工在崗人數(shù)由甲方按照每人每月 元的標準向乙方支付管理費，稅金由甲方支付。（四）費用結(jié)算支付方式派遣員工的勞動報酬、社會保險費、派遣管理服務(wù)費等由乙方開具合法勞務(wù)發(fā)票，在每月約定的時間向甲方財務(wù)結(jié)算收取。所有費用通過銀行結(jié)轉(zhuǎn)，乙方通過銀行發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬，月度勞務(wù)報酬發(fā)放時間由甲、乙雙方根據(jù)月度考核情況，另行以函件明確。第五條 勞動管理、違約責(zé)任及其它由于甲方提供的用工條件不符合法律規(guī)定導(dǎo)致辭退試用期內(nèi)派遣員工發(fā)生歧義，無法退回乙方，其責(zé)任由甲方承擔(dān)。甲方未按國家規(guī)定的工時制度安排派遣員工工作，超時或強迫派遣員工作而發(fā)生勞動糾紛，或產(chǎn)生相關(guān)責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。甲方在乙方所派遣的員工上崗之前發(fā)放有關(guān)本單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度等資料，并舉辦相關(guān)的入職培訓(xùn)，乙方所派遣的員工在完全知悉并承諾遵守甲方的勞動紀律和各項管理規(guī)章制度后，方可簽訂《上崗協(xié)議》并上崗。甲方?jīng)]有按約定的時間報給乙方派遣員工考核后的勞務(wù)報酬表、派遣員工增減異動表，未按約定時間支付費用，導(dǎo)致延遲發(fā)放派遣員工工資，不能及時辦理社會保險參保、停保手續(xù)，所產(chǎn)生的責(zé)任、后果由甲方承擔(dān)。乙方未按約定及時足額發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬，一切后果由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定為派遣員工辦理參投社會保險手續(xù)，乙方無故不及時為派遣員工辦理社會保險參保手續(xù)，由此引發(fā)的勞動糾紛和后果由責(zé)任方承擔(dān)。派遣員工終（中）止上崗協(xié)議，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離崗手續(xù)。甲方提供給派遣員工使用的工具和其他物件，用后要求歸還的應(yīng)歸還，若有損失，甲方可直接在該派遣員工工資中扣除損失部分。符合下列情況之一的，甲方有權(quán)與派遣員工解除上崗協(xié)議，并通知乙方：（1）嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大