【正文】 第一篇：勞務派遣合作協(xié)議勞 務 協(xié) 議限公司甲方：乙方：勞務派遣合作協(xié)議甲方（用工企業(yè)）： 地址： 聯(lián)系電話：乙方（勞務輸出企業(yè)）：****公司 聯(lián)系電話：**** 甲、乙雙方根據(jù)根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動法》和有關法律、法規(guī)及相關規(guī)定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務協(xié)議中的責任權利，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。一、勞務派遣協(xié)議的簽訂協(xié)議期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。勞務協(xié)議期限屆滿即行終止，如需續(xù)訂協(xié)議雙方提前協(xié)商。乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項工作的勞務工，同時提供派遣員工相關管理信息和情況資料；發(fā)放派遣員工的勞動報酬、繳納社保費用，并代扣員工個人應承擔社保費用。甲方安排勞務人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動報酬及社保費用外，另乙方支付派遣服務費用。派遣員工在服從甲方統(tǒng)一管理的前提下完成工作任務。派遣期 1 年，含試用期 3個月。二、甲乙雙方的費用結算 地址：*************（一）甲方應支付的費用包括： 1．派遣勞務人員的勞務報酬；2．派遣勞務人員的相關社會保險費用(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)；3．乙方的勞務派遣服務費用；4．經(jīng)甲方同意用于勞務人員的其他費用：如勞務合同公證費、入職體檢費、其他保險費等。（二）費用的標準：1．派遣勞務人員的報酬標準由甲方確定，主要根據(jù)考勤、工作完成的數(shù)量和質量、勞動紀律及甲方相關規(guī)定來考核結算人員薪酬。2．甲方應支付的相關社保費用按雙方約定基數(shù)由乙方書面通知甲方。3．勞務派遣服務費標準：根據(jù)當月派遣人數(shù)收 80 元/人月的派遣服務費。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的派遣人數(shù)派遣服務費標準/人月派遣工作期不超過半月的，按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，按一個月計算。4．勞務人員的其他費用，如勞動合同鑒證費用、體檢費等一次性費用，需甲方支付乙方辦理的雙方應事先商定，乙方提供相關單據(jù)甲方按實際發(fā)生數(shù)支付。四、雙方的責任和義務（一）甲方的權利和義務派遣期間，甲方有義務提供派遣勞務人員工作崗位應具備的勞動條件和勞動保護措施；同時有權監(jiān)督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并進行工作時間內(nèi)的管理；實施其勞動紀律、業(yè)績考核、薪酬分配等的管理權。因乙方派遣勞務人員的不勝任或失職過錯，造成甲方經(jīng)濟損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方可依照甲方規(guī)章管理制度對乙方派遣人員進行經(jīng)濟處罰，乙方應配合依法對其進行教育、警告、相應處罰或辭退處理。甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。甲方應按雙方約定及時支付各項費用，同時有權監(jiān)督核查相關費用的使用情況，追究因乙方履約不當而造成的違約責任和對甲方造成的經(jīng)濟損失。甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無需承擔任何費用。（二）乙方的權利和義務乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄；保證派遣勞務工的相對穩(wěn)定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位。乙方須按國家《勞動法》和勞動合同管理的有關規(guī)定與派遣到甲方的員工建立勞動關系簽訂勞動合同；負責勞務人員的檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案；處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。相關文件乙方應交甲方留存副本。乙方須有責任教育派遣員工履行崗位職責，須保證派遣勞務人員在甲方工作期間應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項管理規(guī)章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項工作任務。乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項費用，根據(jù)甲方的工資政策向勞務員工發(fā)放工資、繳納社保及扣繳個人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法律責任將由乙方承擔。乙方應要求其派遣員工由于個人原因終止服務，應提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關手續(xù)。如派遣員工未辦理終止派遣的相關手續(xù)就離開甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用及管理費直至其辦理完正常離職手續(xù)。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。乙方須教育其派遣員工愛護甲方提供的設備、機械（機具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設施等。由于乙方派遣員工的失職或過錯，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應積極協(xié)助甲方進行處罰或索賠事宜。勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。五、工傷事故處理甲方應加強勞務派遣人員的安全培訓，預防工傷事故的發(fā)生；勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力簽定申請以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用由甲方支付，乙方負責辦理。六、保密責任乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的保密制度，嚴禁將甲方商業(yè)秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務經(jīng)辦流程，收費標準和財務數(shù)據(jù)，以及其他依法受到保護的事項。甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務的承擔；若因違反保密約定，受害方有權追究違約方的一切經(jīng)濟賠償及刑事責任。七、派遣人員工作關系的解除或終止協(xié)議期間，勞務員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權立即要求解除其派遣工作關系且無需承擔任何賠償或費用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務關系的手續(xù)：派遣人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求；派遣人員派遣期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范或規(guī)章制度以及嚴重失職、瀆職，給甲方造成損失的；派遣人員因健康原因造成甲方認為無法繼續(xù)在甲方工作者。派遣人員考入全日制院校的；派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責任的；派遣期滿未續(xù)簽合同的，工作關系自然終止；經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關系的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞務派遣協(xié)議的解除有效期內(nèi)，任何一方無權單方提前解除或終止本協(xié)議，若要求提前解除協(xié)議，必須有正當?shù)睦碛?，并提?個月以書面或電子郵件形