勞務(wù)合作協(xié)議(企業(yè))(已修改)
2024-10-13 12:17 本頁面
【正文】 第一篇：勞務(wù)合作協(xié)議(企業(yè))勞動合同協(xié)議甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）茲有甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要乙方提供從事相關(guān)工作的勞務(wù)人員，乙方愿為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商一致達(dá)成成本協(xié)議，內(nèi)容如下：一﹑服務(wù)形式乙方與勞務(wù)人員根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞務(wù)關(guān)系。并根據(jù)甲方實(shí)際需要組織相關(guān)勞務(wù)人員，以勞務(wù)派遣形式到甲方從事甲方指定范圍工作。二﹑甲方權(quán)利與義務(wù)1﹑甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要向乙方書面（含電子郵件﹑傳真）提出勞務(wù)人員數(shù)量﹑要求﹑用工期限﹑計(jì)劃用工時(shí)間及薪酬待遇。2﹑甲方必須根據(jù)自身特點(diǎn)和要求對乙方勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)﹑安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方安排勞務(wù)人員充實(shí)特種作業(yè)的，勞務(wù)人員應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得相關(guān)作業(yè)資格證明方可上崗工作。3﹑甲方需嚴(yán)格按照國家勞務(wù)安全衛(wèi)生管理規(guī)范的規(guī)定，并根據(jù)乙方勞務(wù)人員崗位實(shí)際情況，為勞務(wù)人員提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施及防護(hù)用品。4﹑甲方應(yīng)安排乙方的勞務(wù)人員從事合法工作，負(fù)責(zé)對其進(jìn)行出勤管理，并負(fù)責(zé)乙方勞務(wù)人員的考情統(tǒng)計(jì)和薪資計(jì)算。5﹑勞務(wù)人員違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方甲方可以按照規(guī)定給予批評﹑處罰直至退還乙方的的處分。6﹑甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方勞務(wù)人員的能力和表現(xiàn)安排或調(diào)整其工作崗位，乙方勞務(wù)人員必須服從甲方的管理和安排。7﹑甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞務(wù)人員加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動報(bào)酬或安排調(diào)休。8﹑根據(jù)乙方勞務(wù)人員的用工期限，甲方確定勞務(wù)人員試用期限，該試用期的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合國家及當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)的規(guī)定。三﹑乙方權(quán)利與義務(wù)1﹑乙方勞務(wù)人員應(yīng)符合甲方用工要求并經(jīng)乙方面試及指定醫(yī)院體檢合格人員。2﹑乙方對勞務(wù)人員在入職前進(jìn)行必要的勞動紀(jì)律，職業(yè)道德﹑安全衛(wèi)生等方面培訓(xùn)。3﹑乙方勞務(wù)人員在工作期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度﹑忠于職守﹑服從甲方和乙方的管理，積極完成甲方的分配的各項(xiàng)任務(wù)。4﹑乙方根據(jù)甲方調(diào)換要求，及時(shí)完成勞務(wù)人員的增補(bǔ)，并提供勞務(wù)人員的基本資料，及時(shí)接納甲方減﹑退的勞務(wù)人員。5﹑乙方勞務(wù)人員依法享有國家法定節(jié)假日和公休日的假期待遇，可以享受和甲方員工同樣的工作餐，通勤班車等福利。6﹑乙方派遣在甲方理智人眼或被甲方辭退人員，甲方不得招收為正式員工，違約招聘一人需支付乙方違約金人民幣1200元整。7﹑勞務(wù)關(guān)系的接觸與終止若甲方因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要，需要派遣員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方單位，甲方應(yīng)支付乙方響應(yīng)的轉(zhuǎn)入費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，甲方一次性支付1200元的管理費(fèi)用給乙方即可。四﹑勞動關(guān)系的解除與終止1﹑乙方勞務(wù)人員有下列情形之一的，甲方要求乙方調(diào)換勞務(wù)人員；（1）在試用期內(nèi)（試用期1個(gè)月），被證明不符合工作崗位要求者：（2）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)者：（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度者：（4）經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任甲方的規(guī)章制度者：（5）調(diào)換人員應(yīng)在發(fā)出通知之日起兩周內(nèi)補(bǔ)齊：2﹑甲方因下列情況之一的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方減員：（1）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生較大變化而單方要求減員時(shí)：（2）乙方勞務(wù)人員患病或非因公負(fù)傷。3﹑甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：（1）經(jīng)有關(guān)政府不能確認(rèn)，甲方勞動環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康的的。（2）甲方未按本協(xié)議的約定向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。4﹑乙方勞務(wù)人員在工作期內(nèi)離職，需提前15天告之甲方﹑并辦理相關(guān)性手續(xù)后方可離開甲方。五﹑服務(wù)費(fèi)用計(jì)算和支付方法1﹑按照當(dāng)時(shí)勞務(wù)市場行情和甲方指定的工作性質(zhì)，雙方商定按照勞務(wù)人員的實(shí)際出勤考核計(jì)算報(bào)酬，每人每月服務(wù)費(fèi)具體如下；（1）工資計(jì)算方式：按甲方規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，即：同工同薪，（勞務(wù)人員在完成甲方員工同等的工作量，工作時(shí)間達(dá)到260小時(shí)/月，季節(jié)性淡季除外，若平均工資沒有達(dá)到9元/小時(shí)，甲方則按照9元/小時(shí)補(bǔ)發(fā)給乙方）。（2）福利及津貼：按甲方正式員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）甲方為勞務(wù)人員購買工商保險(xiǎn)。（4）管理費(fèi)：1﹑按派遣員工的月工資80/人/月作為乙方的管理費(fèi)，乙方勞務(wù)人員工作日不滿一個(gè)月的，則按照實(shí)際天數(shù)算。勞務(wù)人員服務(wù)計(jì)算周期為一個(gè)月，每月結(jié)算一次，甲方在每
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