【正文】 及時足額發(fā)放派遣員工勞務(wù)報(bào)酬，一切后果由乙方承擔(dān)。甲方在乙方所派遣的員工上崗之前發(fā)放有關(guān)本單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度等資料，并舉辦相關(guān)的入職培訓(xùn)，乙方所派遣的員工在完全知悉并承諾遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度后，方可簽訂《上崗協(xié)議》并上崗。第五條 勞動管理、違約責(zé)任及其它由于甲方提供的用工條件不符合法律規(guī)定導(dǎo)致辭退試用期內(nèi)派遣員工發(fā)生歧義，無法退回乙方，其責(zé)任由甲方承擔(dān)。（四）費(fèi)用結(jié)算支付方式派遣員工的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)、派遣管理服務(wù)費(fèi)等由乙方開具合法勞務(wù)發(fā)票，在每月約定的時間向甲方財(cái)務(wù)結(jié)算收取。（二）社會保險(xiǎn)費(fèi)派遣員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)按國家相關(guān)政策法規(guī)辦理，具體社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)按長沙市社保局規(guī)定確定。派遣員工試用期按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行；試用期待遇按《勞動合同法》第二十條規(guī)定執(zhí)行。1乙方負(fù)責(zé)與甲方簽訂安全代管協(xié)議，委托甲方對其員工的勞動安全進(jìn)行管理。乙方指派專人負(fù)責(zé)派往甲方員工的管理，在協(xié)議期內(nèi)，派遣員工發(fā)生變動（包括但不限于因不符合上崗要求被退回或派遣員工自動離崗等），乙方應(yīng)盡快為甲方補(bǔ)齊符合要求的派遣員工，并協(xié)助辦理派遣員工的離崗手續(xù)。乙方每年提供一份由社保局蓋章認(rèn)可的甲方派遣員工參保花名冊給甲方備案審查，甲方有權(quán)隨時到社保局抽查乙方為派遣員工的參保情況。乙方在收到甲方付給派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬后，應(yīng)于3日內(nèi)將工資發(fā)放到位，不得克扣和拖欠派遣員工工資；派遣員工勞務(wù)報(bào)酬按勞動合同（上崗協(xié)議）的約定和甲方考核發(fā)放。乙方應(yīng)積極配合甲方做好增加和減少勞務(wù)派遣用工的工作，盡快為派遣員工辦理有關(guān)手續(xù)，避免影響甲方生產(chǎn)（工作）。乙方應(yīng)協(xié)助、指導(dǎo)派遣員工與甲方簽訂上崗協(xié)議。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)按甲方提供的用工需求計(jì)劃，確保甲方用工需求，并負(fù)責(zé)辦理勞動用工相關(guān)手續(xù)，提供甲方所需的派遣員工有關(guān)信息資料。甲方依照《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定將派遣員工退回乙方，應(yīng)提前30日書面通知乙方。由乙方負(fù)責(zé)辦理繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的手續(xù)。甲方按國家規(guī)定的工時制度安排派遣員工的工作時間，執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)明確勞務(wù)派遣員工適應(yīng)本單位規(guī)章制度的范圍、程度，告知派遣員工，實(shí)施管理和考核。甲方應(yīng)按國家的安全生產(chǎn)法對派遣員工進(jìn)行上崗前三級安全教育和工作崗位所必須的技能培訓(xùn)教育，并組織員工進(jìn)行考試，考試合格的員工方可上崗操作。乙方為甲方提供的候選人在 進(jìn)行面試，派遣至甲方的派遣員工在乙方辦理完上崗手續(xù)后即與甲方進(jìn)行交接，由甲方負(fù)責(zé)安排上崗。第三條 甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方用書面形式提前 10 天向乙方提供用工需求計(jì)劃。第二條 派遣期限派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止，期限到期協(xié)議自行終止。乙方根據(jù)甲方通知在約定的時間內(nèi)增減人員，新增或減少人員適用本協(xié)議。（四）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進(jìn)行變更或解除。（三）負(fù)責(zé)與勞務(wù)人員依法建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。乙方應(yīng)保證所派遣人員在規(guī)定時限內(nèi)（15天）達(dá)到甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量要求及每日清潔房間數(shù)量（13間/人/天）。七、乙方的權(quán)利（一）對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任；（二）依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；（三）乙方指定專人協(xié)助甲方管理勞務(wù)派遣人員；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。如有相關(guān)缺勤、違紀(jì)等扣款情況，甲方有權(quán)在勞務(wù)費(fèi)中扣除；（四）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理；（五）乙方勞務(wù)人員發(fā)生的意外、工傷等一切事故，均由乙方承擔(dān)。（三）確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；（四）對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向勞務(wù)人員或乙方索賠；（五）甲方有權(quán)隨時查詢乙方派遣的勞務(wù)人員的各種信息，乙方應(yīng)按甲方要 求及時提供相關(guān)資料并積極配合；（六）對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無效的。（三）支付方式和支付時間：勞務(wù)費(fèi)按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，并提供合法勞務(wù)費(fèi)全額發(fā)票，由甲方當(dāng)月15日之前將上月費(fèi)用以支票方式支付給乙方。當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為基礎(chǔ)并結(jié)合勞務(wù)人員考勤記錄確定,如考勤記錄與《勞務(wù)派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準(zhǔn)。日做房數(shù)超過13間的甲方按照住店房每間 元/間，離店房每間 元/間的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，在每月的勞務(wù)費(fèi)中向乙方進(jìn)行支付，如遇法定節(jié)假日按 2倍計(jì)算費(fèi)用。四、費(fèi)用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)包括：1．勞務(wù)人員公休日的加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi)；各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；乙方勞務(wù)人員工資、管理費(fèi)、稅收等。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。二、勞務(wù)人員的招錄與變更勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣期為12個月。甲方：（蓋章）法定代表人或委托代理人：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人或委托代理人：（蓋章）簽訂日期：年 月 日第二篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議勞 務(wù) 派 遣 合 同甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：北京華夏先驅(qū)企業(yè)管理咨詢有限公司住所：北京市東城區(qū)崇文門外大街90號京發(fā)大廈817室法定代表人：周宇聯(lián)系電話：***鑒于：甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。其他未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。委托代理人應(yīng)出示相應(yīng)委托證明書。九、爭議處理和違約責(zé)任在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進(jìn)行起訴。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)：派遣人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求；派遣人員派遣期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；派遣人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成損失的；派遣人員因健康原因造成甲方認(rèn)為無法繼續(xù)在甲方工作者。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方