【正文】 甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：年月日年月日。八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。七、在雙方合作以后，甲方不得以任何借口或橋梁的方式直接與乙方其他工作人員私下聯(lián)系簽約。交通補助：按元/人標準發(fā)放，發(fā)放條件：乙方實習(xí)學(xué)生在甲方入職滿一月按實際在甲方的人數(shù)支付車費元/人；六、違約責任：甲、乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。甲方因訂單等原因需要與乙方提前解除合同的時，須與乙方提前天協(xié)商并按合同內(nèi)容計算所有應(yīng)支會的費用方可與乙方解除合同。帶隊人員，每工資元/員，與其他乙方員工同時發(fā)放。甲方于每月日前將乙方員工上月的考勤打印出來交由乙方帶隊老師核對并簽字后交由甲方出正式考勤做工資。身體健康、無視覺、聽覺障礙及傳染性疾病，四肢健全。（每年7月份社保局對參保繳費的工資進行調(diào)整，這個扣款僅限于2011年7月至2012年6月）四、甲方接收“勤工助學(xué)”學(xué)生條件；“勤工助學(xué)”學(xué)生對象：中?；蚣夹Ｔ谧x之學(xué)生。1乙方提供的臨時派遣工必須按甲方規(guī)定穿工衣、工鞋（夏天工衣25元/件，冬天工衣35元/件，夏天工鞋6元/雙，每年不同時期根據(jù)市場情況進行調(diào)整價格），同時需遵守甲方廠內(nèi)一切規(guī)章制度，服從管理，若違反，按甲方廠規(guī)處理，情節(jié)嚴重的移交當?shù)毓矙C關(guān)處理。1乙方有員工離職的且甲方需要乙方補齊的，乙方應(yīng)及時補足給甲方。乙方員工未經(jīng)甲方允許，不得私自操作甲方的機器及相關(guān)設(shè)備，若因私自操作造成事故，甲方不承擔責任。甲方必須按照本協(xié)議所商定的工資費用全額支付給乙方，不得以任何理由拒付。所有乙方正常辭職、辭退、開除人員及自離人員的工資與其他乙方員工的工資一起結(jié)算，并由甲方財務(wù)在工資發(fā)放日統(tǒng)一轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶或銀行卡中。乙方員工因個人原因按自離方式離廠者則由甲方按實際工時結(jié)算工資給乙方，并由乙方作好回收組織工作。入廠和離廠當月不足整月的按實際出勤天數(shù)計算乙方員工工時。乙方員工必須穿插于甲方的工人中工作。甲方制定合法、合理的用工獎懲制度，并對乙方員工進行考核，乙方員工要無條件服從甲方的規(guī)章制度。二、協(xié)議內(nèi)容：乙方按甲方要求組織輸關(guān)員工（男女比例），以實際到廠人數(shù)為準。第十八條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。第十六條 履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)按照誠實守信、友好合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂的所在地人民法院起訴。第十四條 甲乙雙方若未按本協(xié)議履行相應(yīng)義務(wù)，如：因甲方社保申報不及時所產(chǎn)生的責任由甲方承擔全責，甲、乙雙方均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任并賠償給對方造成的損失。并由甲方按全部乙方所支付的金額開具勞務(wù)費發(fā)票。派遣期超過半個月不滿一個月的，按一個月計算支付管理費，當月只進行社保繳交或不滿七天的乙方不用支付管理費。第十二條 乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方 的，應(yīng)提前三天書面通知甲方；乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條（一）、（二）款規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方的，需提前三十天書面通知甲方，并應(yīng)按規(guī)定通過甲方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。第十條 派遣員工在涉密崗位工作的，由甲方、乙方和派遣員工三方協(xié)商簽訂保密協(xié)議。（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔的社會保險費、服務(wù)費等相關(guān)費用，配合甲方實施社保匯算清繳。，并及時將考核結(jié)果的書面材料提供給甲方歸檔。，嚴禁種族和性別歧視。第八條 乙方義務(wù)，并對派遣員工進行法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位應(yīng)知應(yīng)會、勞動紀律、安全生產(chǎn)、防火知識等教育。，在收到乙方依據(jù)票據(jù)支付派遣員工的工資及社會保險費用資金次日，應(yīng)將工資核發(fā)到派遣員工個人賬戶，雙方約定的工資發(fā)放日為15日，遇節(jié)假日提前，費用及給派遣員工的支付方式為：銀行轉(zhuǎn)帳。、獎金、津補貼以及其它福利，如乙方有年終獎的發(fā)放，甲方不再另行收取費用。、法規(guī)、規(guī)章的約定，督促乙方依法用工，并有義務(wù)對乙方違法用工及其損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見和要求，乙方應(yīng)在收 到甲方書面意見后的五個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)；、續(xù)簽、變更、終止(解除)勞動合同。第六條 派遣員工在乙方工作期間發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方為共同當事人，共同履行法定職責。第五條甲方根據(jù)法定規(guī)定，負責為派遣員工在乙方工作期間所發(fā)生的傷殘、死亡事故的申報，協(xié)助派遣員工的工傷事故處理、認定，乙方應(yīng)配合甲方共同做好工傷派遣員工的善后工作。派遣員工的勞動、社會保險等關(guān)系建立在甲方單位，乙方須向甲方按時支付本協(xié)議中約定的相關(guān)費用（工資、企業(yè)社保費、服務(wù)費等）。本協(xié)議終止前三十天，雙方可協(xié)商續(xù)簽相關(guān)事宜。第一條 甲、乙雙方有關(guān)使用甲方派遣員工及相關(guān)事宜，適用本協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。第十二條 其他本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。第十條 協(xié)調(diào)原則本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第九條 本協(xié)議期限、解除及終止（一）本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由甲方承擔。1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方可以直接向出借員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔任何責任或義務(wù)。在甲方應(yīng)于每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）按時向乙方支付包含出借員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后，由乙方向出借員工發(fā)放勞動報酬。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標準不符，則依法執(zhí)行。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責任，由遲延方承擔。第四條 社會保險、法定福利及法定征繳費用乙方根據(jù)國家的規(guī)定為出借員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認后操作。第三條 用工關(guān)系出借員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動關(guān)系。第二條 員工管理出借員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日借用員工協(xié)議書甲方（借用方）： 地址： 郵編： 傳真：乙方（借出方）： 地址： 郵編： 傳真：丙方（員工）： 性別： 出生日期： 身份證號碼：根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。四、甲乙雙方約定的其他事項：第十條 本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。向 仲裁委員會申請仲裁。二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務(wù)局監(jiān)制的勞務(wù)費專用發(fā)票。第七條管理費及費用承擔一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務(wù)人員報酬時一起支付給甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系： l、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿；勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項3除外〕；女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項3除外〕；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務(wù)人員工作的；勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點工資或安排調(diào)休。二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境