【正文】 第十七條 本辦法自公布之日起施行。（六）細化管理，重點監(jiān)控，明確公司關(guān)鍵崗位特殊職業(yè)操守并組織關(guān)鍵崗位從業(yè)人員遵守。（四）知人善任，任人唯賢，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展，培育團隊意識。（二）忠實履行受托人責任和經(jīng)營管理職責，組織制定科學發(fā)展戰(zhàn)略，科學決策，謹慎用權(quán)，防范風險，遠離職務(wù)犯罪。善于管理，公道正派，作風民主，堅持原則。拒絕洗錢，及時報告大額交易和可疑交易，履行反洗錢義務(wù)。在社會交往和商業(yè)活動中，廉潔從業(yè)，不得接受或給予客戶任何形式的非法利益。第十二條 員工投資股票應(yīng)遵守有關(guān)法律法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，不得利用內(nèi)幕信息買賣有相關(guān)關(guān)系的上市公司股票；不得挪用公款和客戶資金買賣股票；不得用本人消費貸款（如住房、汽車貸款）買賣股票。第十條 員工應(yīng)熱心公益，奉獻愛心，公私分明，勤儉節(jié)約。第九條 員工應(yīng)做到客戶至上，誠實守信，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第七條 員工應(yīng)規(guī)范操作，提高風險防范與控制的意識，根據(jù)業(yè)務(wù)操作流程認真完成相關(guān)工作，加強業(yè)務(wù)學習，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，具備任職崗位所應(yīng)具備的相關(guān)資格。尊重創(chuàng)造，保護知識產(chǎn)權(quán)和專利。第三章 職業(yè)操守第六條 員工應(yīng)知法守法，維護國家利益和金融安全?？己丝梢圆扇‖F(xiàn)場檢查、抽查、書面測試等方式，通過合規(guī)績效考核，確定員工的評分，將合規(guī)績效考核結(jié)果直接納入人力資源的績效考核管理。第二章 管理與考核第三條 公司將員工遵守本辦法的情況納入合規(guī)管理，結(jié)合《合規(guī)手冊》、《崗位問責管理規(guī)定》、《員工禮儀規(guī)范制度》、《勞動紀律考核辦法》、《勞動合同制度實施細則》等人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行，建立可持續(xù)的評價和監(jiān)督機制。第五篇：員工職業(yè)操守管理辦法員工職業(yè)操守管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范員工職業(yè)操守，提高員工職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，維護公司信譽，根據(jù)《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，制定本辦法。第四十七條（解釋機構(gòu)）本職業(yè)操守由建設(shè)銀行總行負責解釋。禁止以下行為，包括但不限于：（一）參與吸毒、販毒、賣淫、嫖娼等違法活動；（二）參與賭博以及賭球、賭馬等變相賭博行為；（三）觀看、傳播色情、淫穢書畫及音像制品或其他非法出版物；（四）參與地下錢莊、高利貸、非法彩票、非法傳銷等非法行為。第四十四條（情趣健康）員工應(yīng)當生活正派、情趣健康，有家庭責任感，謹慎交友，慎重與可能影響廉潔從業(yè)的人員接觸和交往，維護建設(shè)銀行良好的社會形象。第四十三條（關(guān)愛下屬）各級領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)以身作則，尊重、關(guān)心和愛護下屬，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。除非有充分、合法、正當?shù)睦碛?，員工必須接受業(yè)務(wù)管理和工作任務(wù)分配。（三）上級機構(gòu)員工要尊重下級機構(gòu)員工，不得盛氣凌人，頤指氣使；不得向下級機構(gòu)提出與工作無關(guān)的個人要求。不得進行言語侵犯或恐嚇、侮辱；不得侵犯他人隱私；不得拉幫結(jié)派、挑撥離間。第四十一條（尊重同事）員工之間應(yīng)當真誠相處、相互尊重、團結(jié)協(xié)作。第六章 以人為本 情趣健康第四十條（基本原則）員工之間應(yīng)當樹立理解、信任、合作的團隊精神，保持和諧、健康的工作關(guān)系。第三十九條（公平競爭）員工應(yīng)堅持同業(yè)間公平競爭、和諧共處原則，不得使用不正當競爭手段。第三十八條（會見客戶場所）員工會見、邀請客戶應(yīng)在工作場所或符合商業(yè)慣例的場所。禁止以下行為，包括但不限于：（一）泄漏客戶秘密；（二）向無關(guān)人員提供客戶信息；（三）為個人目的利用客戶信息。第三十七條（保守客戶秘密）員工應(yīng)保守客戶秘密，維護客戶的合法權(quán)益。對老人、殘障者和語言有障礙的客戶，應(yīng)當盡可能提供便利。禁止以下行為，包括但不限于：（一）為達成交易而隱瞞風險或進行虛假、誤導(dǎo)性陳述；（二）向客戶做出不符合有關(guān)法律法規(guī)及建設(shè)銀行規(guī)章制度的承諾或保證；（三）誘導(dǎo)客戶購買與其風險認知和承受能力不符的產(chǎn)品。客戶咨詢、辦理業(yè)務(wù)，員工應(yīng)當積極主動予以答復(fù)或協(xié)調(diào)處理。第五章 優(yōu)質(zhì)服務(wù) 公平競爭第三十二條（基本原則）員工應(yīng)當以客戶至上、竭誠服務(wù)、與同業(yè)公平競爭的職業(yè)準則從事業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。第三十一條（合法投資界限）員工可在不違反廉潔從業(yè)規(guī)定、不與建設(shè)銀行利益發(fā)生沖突、與自身風險承受能力相稱的前提下，從事合法的投資活動。員工對涉及本人、親屬、朋友以及與本人有利害關(guān)系的上述活動，都應(yīng)當回避。不得假公濟私照顧親朋好友，搞利益輸送。第二十八條（合法折扣、傭金的上繳）業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方給予的合法折扣、傭金或其他獎勵，均屬建設(shè)銀行所有，員工在收到后應(yīng)在合理期限內(nèi)上繳并如實入賬。第二十七條（禁止謀取不正當利益）禁止員工利用本職工作的便利或影響為請托人謀取利益，收受請托人財物。第二十六條（禁止商業(yè)賄賂）禁止接受或索要本行客戶、供應(yīng)商、競爭對手、下屬機構(gòu)、下級員工及其他業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方的禮物或與本