聯(lián)想：聯(lián)想員工職業(yè)操守準(zhǔn)則(參考版)
2025-06-01 14:04本頁面
【正文】 聯(lián)想集團(tuán)員工職業(yè)操守準(zhǔn)則 第 6頁 共 7 頁 II、附 件 確認(rèn)回執(zhí)與年度簽署表 （請?zhí)钔捉蝗肆Y源部歸檔） 致：聯(lián)想集團(tuán)有限公司人力資源部 茲收到聯(lián)想集團(tuán)有限公司〈聯(lián)想員工職業(yè)操守準(zhǔn)則〉一冊，本人已詳細(xì)閱讀手冊的內(nèi)容并愿意遵守有關(guān)規(guī)定。您應(yīng)該將這些問題轉(zhuǎn)給公司內(nèi)有授權(quán)的人來回答，例如公司發(fā)言人等。如果您在這方面感到難于判斷，請向您的直接上級(jí)或人力資源部咨詢。 第十條、 公開發(fā)表意見 1. 身為聯(lián)想員工，您在很多場合會(huì)被詢問、征求發(fā)表關(guān)于公司、競爭對手、國家政策、社會(huì)問題等方面的意見。 2. 每位員工應(yīng)認(rèn)識(shí)到，公司辦公場所和計(jì)算機(jī)設(shè)施，例如辦公用機(jī)，包括公司為員工提供的工作電子郵箱等，均不屬于個(gè)人隱私范疇。我們將對這些資料進(jìn)行嚴(yán)格控制并謹(jǐn)慎用于合理的業(yè)務(wù)目的，如人力資源管理。 第九條、 關(guān)于個(gè)人隱私 1. 公司充分尊重員工的隱私權(quán)。 2. 需要申報(bào)并應(yīng)謹(jǐn)慎考慮的利益沖突 ： 與家人和親屬的商業(yè)關(guān)系。如果您利用內(nèi)幕消息謀取自身的利益，將是嚴(yán)重違反本《操守準(zhǔn)則》的利益沖突行為。 利用內(nèi)幕消息。（例如：您持有的股票不超過上市股票對外流通總額的 1%，或您是通過股票基金間接持有上述機(jī)構(gòu)的股票）。 從合資、入股、分紅或購買股票方式（包括經(jīng)他人之手間接投資），從下列機(jī)構(gòu)獲取資本收益： 1） 與聯(lián)想競爭、購買聯(lián)想產(chǎn)品或分銷聯(lián)想產(chǎn)品的機(jī)構(gòu)； 2） 向聯(lián)想提供產(chǎn)品或服務(wù)、 且您本人對此類采購決策具有影響力的機(jī)構(gòu)； 3） 是聯(lián)想合資方或其他商業(yè)伙伴的機(jī)構(gòu)。鑒于聯(lián)想的競爭對手可能隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展不斷變化，因此您在從事可能卷入與聯(lián)想利益沖突的活動(dòng)前，應(yīng)事先征詢?nèi)肆Y源部的意見。 絕對禁止的利益沖突 ： 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的兼職；但從事無報(bào)酬的學(xué)術(shù)團(tuán)體或社會(huì)公益工作除外。每個(gè)員工應(yīng)對利益沖突保持警覺，一旦出現(xiàn)利益沖突或察覺到可能出現(xiàn)利益沖突時(shí)，要自覺評(píng)估并及時(shí)向人力資源部提交書面的利益沖突申明。 公司對利益沖突的基本政策是：自覺評(píng)估、主動(dòng)申報(bào)，采取實(shí)際行動(dòng)避免。 第八條、 利益沖突 利益沖突的定義： 是指在某些特殊的情況下，您不得不在聯(lián)想的利益和個(gè)人的利益之中作出單一選擇。不要討論定價(jià)政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計(jì)劃、市場調(diào)查與研究、生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要避免討論其
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