【正文】 承諾人簽名：______________________________日期： ______________________________1/1。第6條 本承諾書為******與本人簽署的《勞動(dòng)合同》的有效組成部分。未經(jīng)新寶電器的書面允許，本人承諾不將該類信息泄漏給任何第三方。第4條 在任職期內(nèi)和離職*****后，本人承諾保守在*****任職期內(nèi)獲得的商業(yè)秘密及與該任職有關(guān)的一切信息（含技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息、人事信息等等）。第2條 在任職期內(nèi)，熱愛本職工作、努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。部門： 崗位： 姓名： 身份證號(hào)碼：xx市xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司二零一八年五月十日第五篇：?jiǎn)T工職業(yè)操守承諾書員工職業(yè)操守承諾書本人志愿加入有限公司從事_______________工作。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)向司法部門舉報(bào)或提出訴訟，追究其法律責(zé)任。如果應(yīng)披露未披露，將被視為嚴(yán)重的違反紀(jì)律和雙方約定，也將被將被公司立即解除勞動(dòng)合同且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，由于雙方不定期地回顧本守則，新的守則會(huì)不斷豐富，但是任何版本的守則均具有追朔效力。員工有義務(wù)報(bào)告任何違反職業(yè)道德及行為操守的行為，您可以書面或口頭告知您的上級(jí)主管或者公司的人力資源部，公司有權(quán)根據(jù)員工職務(wù)性質(zhì)，評(píng)估此類問題危及公司利益的可能性及尋求解決方法，提醒員工切勿因此而泄露公司的機(jī)密信息，并有權(quán)在必要時(shí)調(diào)整員工或同在一個(gè)公司的與員工關(guān)系密切的親人的職務(wù)。索取或懇求現(xiàn)金，禮物、恩惠、娛樂或者服務(wù)是不允許的。帶有賄賂性的禮物、恩惠或娛樂不應(yīng)被接受或提供，任何名義或任何金額的現(xiàn)金都是不能被接受的。嚴(yán)禁XXXX公司的員工或其親屬擔(dān)任公司的供應(yīng)商或?yàn)楣竟?yīng)商工作；XXXX公司的員工有責(zé)任規(guī)避這些情況的發(fā)生，提高公司的合法利益。XXXX公司的員工不能利用在公司的職位來獲取個(gè)人好處或者為個(gè)人、家庭或任何其它人謀求利益。XXXX公司的員工必須向他們的上級(jí)主管披露他們的利益沖突。“利益沖突”是指私人利益（包括家庭成員的利益、與個(gè)人利益相關(guān)的個(gè)人或?qū)嶓w的利益）可能會(huì)削弱個(gè)人維護(hù)公司最佳利益的能力。XXXX公司的員工不能強(qiáng)迫其它XXXX公司的員工參加政治活動(dòng)。XXXX公司對(duì)政治候選人或競(jìng)選運(yùn)動(dòng)的捐贈(zèng)，無論是金錢、財(cái)產(chǎn)還是服務(wù)，必須得到XXXX公司首席執(zhí)行官的預(yù)先同意和批準(zhǔn)。除非XXXX公司的首席執(zhí)行主管授權(quán)，否則任何XXXX公司的員工都不能進(jìn)行這種聯(lián)系。公司政治活動(dòng)XXXX公司只有在法律允許情況下才會(huì)涉入政治。禁止賄賂XXXX公司尊重法律以及對(duì)個(gè)人和機(jī)構(gòu)的公正、客觀的法律應(yīng)用和政府政策。遵守法律XXXX公司要求員工閱讀、理解和遵循所有與進(jìn)行XXXX公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律條款。不得敗壞競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名譽(yù)XXXX公司的員工應(yīng)該強(qiáng)調(diào)XXXX公司本身的服務(wù)和產(chǎn)品的質(zhì)量，而不是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)或攻擊。員工如果在任職期間留存了與XXXX公司商業(yè)活動(dòng)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)信息和材料，在離職前都應(yīng)當(dāng)毫無保留的交還XXXX公司，如果私自留存，XXXX公司都不予以認(rèn)可其效力，更不會(huì)授權(quán)去使用，公司保留追索的權(quán)利。有關(guān)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件的信息（包括價(jià)格、銷售條款、生產(chǎn)和類似的事項(xiàng)）一定不能通過在同一市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里取得。在競(jìng)爭(zhēng)體系中，這種方式的信息收集是正當(dāng)和必要的。競(jìng)爭(zhēng)信息在正常的商務(wù)過程中，獲得包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在內(nèi)的其它組織的有關(guān)信息是常見的。世界各地的競(jìng)爭(zhēng)法都禁止與任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手達(dá)成就價(jià)格、對(duì)第三方的銷售條件、銷售區(qū)域、服務(wù)限制、客戶或供應(yīng)商分配、生產(chǎn)相關(guān)的限制性或約束競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議或默契協(xié)定（包括書面、口頭或非正式的形式）。不論在職期間還是離職后，XXXX公司的員工都必須保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)必須被保護(hù)，只有XXXX公司授權(quán)才能使用。知識(shí)產(chǎn)權(quán)XXXX公司的員工經(jīng)常會(huì)接觸到XXXX公司或者其它公司標(biāo)明具有版權(quán)、專利或商業(yè)秘密的材料。XXXX公司的員工不允許保存不真實(shí)、有誤導(dǎo)傾向、不完整或不準(zhǔn)確的記錄。公司記錄、資信和內(nèi)部管理XXXX公司根據(jù)業(yè)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和完整性來準(zhǔn)備財(cái)務(wù)記錄和政府的報(bào)告，以支持管理決策和分析公司業(yè)務(wù)。所有公司的有形資產(chǎn)（如設(shè)備、系統(tǒng)、設(shè)施、辦公用品等）或無形資產(chǎn)（包括知識(shí)財(cái)產(chǎn)和機(jī)密信息等）僅供執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時(shí)或經(jīng)管理層授權(quán)時(shí)使用。選擇代理商和供應(yīng)商應(yīng)以客觀、業(yè)務(wù)為先的準(zhǔn)則（如質(zhì)量、技術(shù)優(yōu)異、成本和服務(wù)）作為選擇基礎(chǔ)。也禁止代理商通過給于好處或回扣來申請(qǐng)?zhí)貎r(jià)。關(guān)于代理商申請(qǐng)?zhí)貎r(jià)也需要特別注意，銷售人員協(xié)助代理商申請(qǐng)?zhí)貎r(jià)或給于代理商特價(jià)，必須提供真實(shí)準(zhǔn)確的用戶信息和申請(qǐng)臺(tái)數(shù)，不能夸大申請(qǐng)臺(tái)數(shù)，也不能將特價(jià)用于其他用途。任何XXXX公司的員工都不應(yīng)該操縱、欺騙、濫用機(jī)密信息、錯(cuò)誤陳述重要事實(shí)或使用任何其它不公正的交易手段。XXXX公司的員工必須對(duì)此而進(jìn)行的任何內(nèi)部調(diào)查中合作，確保提供的信息真實(shí)可靠，不得編