【正文】 如果覺得不堪重負(fù)、難以勝任，就不要勉強(qiáng)自己，應(yīng)主動(dòng)讓位于賢。為官誠然不易，但其實(shí)并不是官不好當(dāng)了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。應(yīng)該樹立這樣的導(dǎo)向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯(cuò)就有位；不能做事越多風(fēng)險(xiǎn)越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。當(dāng)然，倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事，也離不開好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關(guān)的好機(jī)制。只要干部信念堅(jiān)定、心底無私、一心為民、兩袖清風(fēng)，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動(dòng)搖，既敢干事、干成事，又不會(huì)出事。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，并時(shí)刻保持清正廉潔。抓工作只重表面、不切實(shí)際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進(jìn)取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀，沒有新目標(biāo)，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導(dǎo)致資源浪費(fèi)、機(jī)遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴(yán)重的奢靡之風(fēng)？能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評(píng)判一個(gè)干部境界高低的標(biāo)尺。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”；從本質(zhì)上講，是缺少敢于擔(dān)當(dāng)、敢于犧牲的奉獻(xiàn)精神。這個(gè)“福”字就意味著應(yīng)該讓老百姓得到真正的實(shí)惠。若不能做到這幾點(diǎn)，哪怕他才高八斗，都不是個(gè)稱職的干部，人們都不會(huì)擁護(hù)的。”這是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應(yīng)銘刻在心的。反四風(fēng)、改作風(fēng)，就要反對(duì)庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價(jià)值導(dǎo)向：為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事。第五篇：為官不為為官不為”者當(dāng)讓位于賢20140716 09:34 求是理論網(wǎng)字號(hào)：為官不為，是作風(fēng)整頓的一塊硬骨頭。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。為官要為，而且要愿為、能為、善為。在新的政績觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì)被問責(zé)。從本質(zhì)上講，為官不為是一種典型的官僚主義。為官誠然不易，為官不易可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出為官不易的感嘆，是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清醒與自覺。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會(huì)遇到較大阻力。常懷為官不易之心，既是對(duì)中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實(shí)寫照。做官也是一種職業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。其實(shí)當(dāng)今官員感到為官不易是好事。一些官員感到為官不易。其原因有二?！酒咳涨?，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn)：為官不易但不能為官不為。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點(diǎn)滴踐行。其次，要不斷完善政績考核和干部評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)勤勉者上、慵懶者下。整治為官不為，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實(shí)。必須清醒地認(rèn)識(shí)到，為官不為現(xiàn)象與全面從嚴(yán)治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。個(gè)別干部為官不為，暴露出他們?cè)跈?quán)力觀、政績觀上的偏差。應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的門難進(jìn)、臉難看、事難辦等衙門作派，為官不為也有一些新變種：例如有的干部在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時(shí)、不到位，缺乏主動(dòng)進(jìn)取精神。從中央到地方，多次提出對(duì)為官不為現(xiàn)象加強(qiáng)整治，這對(duì)各級(jí)黨員干部是一種警醒和鞭策。忠于黨，誠于民，嚴(yán)于己，盡于職。無功就是過，平庸就是錯(cuò)。要將懲處和激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來，既嚴(yán)肅查處“為官不為”行為，也激勵(lì)、褒獎(jiǎng)積極作為的干部，通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高黨員干部隊(duì)伍的凝聚力，從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的怪圈。對(duì)黨員干部群體的監(jiān)管，必須要靠抓實(shí)制度來支撐。要抓一批典型案例，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，讓“不為”者受到懲戒，把為官動(dòng)機(jī)不純者堅(jiān)決清理出黨員干部隊(duì)伍，保持強(qiáng)大震懾力，使黨員干部隨時(shí)隨地不敢懈怠、不敢失責(zé)?！盀楣俨粸椤毙袨橹詫医恢?、屢治不息，一定程度上還是查處和問責(zé)力度不大，震懾力不夠強(qiáng)所致。當(dāng)前，要緊密結(jié)合正在開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，廣泛開展分類別、分層級(jí)、分崗位的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，積極引導(dǎo)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部正確修身、用權(quán)、律己，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面腳踏實(shí)地，進(jìn)而樹立正確的權(quán)力觀、利益觀和政績觀，增強(qiáng)黨性觀念和宗旨意識(shí)，從思想靈魂深處形成自覺抵制“為官不為”的免疫力?！盀楣俨粸椤睔w根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”出了問題，黨的宗旨意識(shí)淡化所致。必須從思想認(rèn)識(shí)、問責(zé)措施和制度建設(shè)入手綜合施策。實(shí)踐證明，任何一項(xiàng)工作只要“雷聲大，雨點(diǎn)也大”，就能落地生根、讓群眾滿意，否則必定失信于民，群眾會(huì)說“又是搞假的”。要健全完善預(yù)防“為官不為”、激發(fā)干部積極作為的長效機(jī)制，而不是就整治而整治，必須防止“一張皮”現(xiàn)象，通過抓實(shí)整治，抓好建制，把長效機(jī)制立起來、嚴(yán)起來，不流于形式，起到實(shí)效。三要防止“一張皮”。其實(shí)，整治方式單一的本身，就是為官不為的表現(xiàn)。長期以來，對(duì)于各類整治活動(dòng)，有的單位和干部形成了“一自查、二整改、三評(píng)議、四督查”的思維定勢(shì)和工作步調(diào)。必須加大頂層制度設(shè)計(jì)力度，在省級(jí)層面統(tǒng)籌“一盤棋”，出臺(tái)統(tǒng)一的“為官不為”處理問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。一要統(tǒng)籌“一盤棋”。如近年來“懷化城區(qū)的士漫天要價(jià)”“沅陵廉租房亂象”“鶴城非法磚廠泛濫”“處方藥隨意購買”等反映強(qiáng)烈的“積病沉疴”在問政期間得以有效解決，不僅有力推動(dòng)了被問政單位積極作為，而且充分激發(fā)了群眾參與問政的積極性。認(rèn)真接納群眾監(jiān)督。今年16月，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案527件，%，其中縣處級(jí)干部立案24件，同比增長156%、鄉(xiāng)科級(jí)干部立案142件，同比增長20%；結(jié)案292件，%；處分黨員、干部300人，%；移送司法機(jī)關(guān)處理21人，其中縣處級(jí)干部2人、鄉(xiāng)科級(jí)干部8人。始終保持紀(jì)律審查高壓態(tài)勢(shì)。這項(xiàng)活動(dòng)目的是：請(qǐng)群眾選考生、出題目，讓群眾寫劇本、當(dāng)導(dǎo)演，由群眾閱考卷、打分?jǐn)?shù)，作風(fēng)好不好，群眾說了算，把評(píng)議機(jī)關(guān)作風(fēng)的話語權(quán)交給群眾。2014年，又采取讓社會(huì)各界推薦評(píng)議對(duì)象的方式，選定20名市直單位副職、80名科長作為評(píng)議對(duì)象，通過改進(jìn)評(píng)議方式方法，進(jìn)一步有效提振了干部“精氣神”，贏得了群眾點(diǎn)贊好評(píng)。持續(xù)深化“萬人評(píng)百人”活動(dòng)。并要求各級(jí)各部門以科室為單位分別制作了工