“為官不為、廉而不勤”專項整治工作方案與“為官亂為、為官不為”專項整治方案匯編(參考版)
2024-11-21 23:28本頁面
【正文】 要深化服務(wù)機制和體系建設(shè)，開展親民服務(wù)品牌創(chuàng)建和服務(wù)標兵競賽活動，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)能力和水平，為企業(yè)和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。要結(jié)合“兩為”整治，進一步細化措施，明確責任，強化管理職責，增強執(zhí)行力，提高履職能力。局紀檢組是“兩為”整治的監(jiān)督主體，主要負責人要履行監(jiān)督責任；班子成員履行“一崗雙責”，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，切實做到一級抓一級，層層抓落實?？h直各部門修訂完善的制度報縣紀委匯總后向社會公布，接受監(jiān)督。（三）整改落實階段（10月底前完成）：針對查找出來的問題，深入進行剖析，制定切實可行的整改方案，明確整改的目的、措施、責任人、進度和要求，并向社會進行公開，確保整改各項任務(wù)、措施落到實處，取得實效。（二）自查自糾階段（6月底前完成）：要認真清理和梳理本單位行政權(quán)力清單、職責清單，并向社會公開。（一）宣傳發(fā)動階段（3月底前完成）：要迅速召開全體人員會議對“兩為”專項整治進行動員部署，研究細化“兩為”整治方案，整治方案于3月20日前書面報縣紀委黨風政風監(jiān)督室。建立完善績效考核制度，科學(xué)量化指標，強化對部門及其工作人員多層次、多維度的考核評估，著力構(gòu)建組織考核、領(lǐng)導(dǎo)評價、群眾評議相結(jié)合的考核機制，科學(xué)研判干部的“顯績”與“潛績”、客觀條件與主觀努力，并將研判結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，建立能者上、庸者讓、懶者下的獎懲機制。六是實施部門雙月巡查、不定期暗訪巡查、紀檢組重點巡查“三方巡查”制度，使監(jiān)督無處不在，無時不有。四是組織企業(yè)和群眾等服務(wù)對象開展質(zhì)詢和評議活動，提高監(jiān)督質(zhì)效。二是充分利用陽光信訪、陽光紀檢、報紙、電視等平臺，暢通監(jiān)督渠道，強化社會和輿論監(jiān)督。（四）強化監(jiān)督檢查。二是推行首問負責制、一次告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、實時評價制、容缺預(yù)審制、模擬審批制等制度。（三）完善服務(wù)機制。進一步完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行機制，切實做到全上網(wǎng)、真上網(wǎng)，打造權(quán)力運行數(shù)據(jù)電子化、流程標準化、辦理網(wǎng)絡(luò)化、信息公開化、監(jiān)督實時化，實現(xiàn)權(quán)力運行可檢查、結(jié)果可知曉、責任可追溯。梳理各科室工作職責，進一步明晰各科室職能和崗位職責，編制職責清單，并向社會公開，厘清各科室職能邊界，解決各科室職能交叉等問題，做到“法定職責必須為”。清理縣科技局行政權(quán)力，編制權(quán)力清單，并向社會公開，進一步明晰權(quán)力事項
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