員工績(jī)效考核表1(參考版)
2024-10-11 00:32本頁(yè)面
【正文】 該人應(yīng)處于的等級(jí)為：（選擇其一）A（）B（）C（）D（）E（）A、100分 B、9590分 C、9085分 D、8580分 E、80以下 評(píng)語(yǔ)： 其 評(píng)語(yǔ)：部 他 辦 評(píng)語(yǔ)： 門(mén) 部 公 經(jīng) 室 簽字： 門(mén) 簽字：理 經(jīng) 主 簽字：理 任加班一天增2分，缺勤一?？己说梅衷?5分以上（含95分）為A，考核得分在85分以上（含85分）為B，考核得分在75分以上（含75分）為C，考核得分75分以下為不合格。每月有條理，有計(jì)劃性完成工作.（2）最終績(jī)效評(píng)定等級(jí)（由復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)勾選）□A□B□C□不合格 上月度 績(jī)效參考 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月個(gè)人自我評(píng)價(jià)及對(duì)公司建議：（需要總結(jié)本人當(dāng)月工作表現(xiàn)并且客觀提出對(duì)工作的建議）簽名：****年**月**日 直接負(fù)責(zé)人建議：（需要總結(jié)被考核人當(dāng)月工作表現(xiàn)并且客觀提出建議）簽名：****年**月**日 復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)建議：簽名：****年**月**日 注：每月進(jìn)行績(jī)效考核，次月3號(hào)前部門(mén)直接負(fù)責(zé)人將考核表匯總提交給上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。（此項(xiàng)為輔助加減分項(xiàng)）批評(píng)一次扣1分，警告一次扣3分，處分一次扣8分。（2）計(jì)劃性（2）目標(biāo) 完成（8）考勤每遲到早退一次扣1分，無(wú)故曠工則默認(rèn)績(jī)效不合格。（10）（15）不能按時(shí)按量完成公司布置工作，且影響其它工作開(kāi)展。（2）能高效超量完成公司布置工作，還能完成計(jì)劃外工作。（6）（10）經(jīng)常犯錯(cuò)，工作不細(xì)心，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)不能虛心接受。（10）工作幾乎保持正確、清楚；有錯(cuò)自行改正。（2）缺乏自學(xué)能力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然無(wú)法從事。（4）有一定的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)速度尚可，但偶爾還需要向主管請(qǐng)教；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常需要領(lǐng)導(dǎo)多次督促
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