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食堂員工績效考核表(參考版)

2024-10-15 07:21本頁面
  

【正文】 獎懲(10)獎勵 懲罰。由領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后確定績效評定等級,于6號前交由行政部門整理、記錄并歸檔,行政部門于9號前交由財務(wù)部門。(此項為輔助加減分項)合計得分每月按時完成個人月工作計劃者得滿分8分,每沒有完成一項任務(wù)扣2分,直至扣完為止。表揚一次加1分,記小功一次加3分,大功一次加5分。(4)不能按時按量完成公司布置工作,嚴(yán)重影響其它工作開展。(15)工作成果工作 效率 能按時按量完成公司布置工作(12)不能按時按量完成公司布置工作,但尚未影響其他工作開展。(4)工作懶散,可避免的錯誤頻繁發(fā)生。(8)大體滿意,偶爾有小錯誤,在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下能夠改正。(1)工作 品質(zhì) 工作一直保持超高水準(zhǔn)。(3)自學(xué)能力弱,學(xué)習(xí)緩慢,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作需要領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然有難度。(5)學(xué)習(xí)能力(5)有較強的學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)較快,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能通過一定時間的學(xué)習(xí)勝任。(4)似乎無法與人合作,不愿接受新事物。(8)大致上與人相處愉快,偶爾會有磨擦,偶爾與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通,信息和想法不能共享。(2)與同事或主管合作有效;隨時準(zhǔn)備嘗試新觀念;與人相處非常好,善于有效和領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通,互助工作能力 協(xié)調(diào) 能力(10)互進(jìn)。(6)(10)主專業(yè)技能尚需提高,缺乏其他相關(guān)專業(yè)知識,工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識最好。(10)專業(yè) 知識 具有熟練的主專業(yè)技能,但其他相關(guān)專業(yè)知識不完全完備,對工作了解全面充分。(參考依據(jù):公司辦公室管理制度和日常工作檢查、施工現(xiàn)場安全管理制度、施工現(xiàn)場材料管理制度。紀(jì)律性(10)違反《施工現(xiàn)場材料管理制度》的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分,違反公司保密性的,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分,所有扣分直至扣完為止。(2)能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和施工現(xiàn)場管理制度的得滿分10分。(6)處理新事物容易出錯,經(jīng)常需要監(jiān)督,對公司交辦的其他工作,不樂于接受。(10)被考核人考核期限直接上級2017年月日 至2017年月日自評 初評 復(fù)核 得分 得分
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