【正文】 。學習成長樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。內(nèi)部運營工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。 （在會議記錄及備忘錄進行記錄）每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。19 / 20公司員工績效考核表□月度 □年度 姓 名 崗 位 設計師 考核人 項目部經(jīng)理部 門 評價區(qū)間 200 年 月 日 月 日考核緯度及項目類型優(yōu)秀（10 分） 好（89 分） 良好（67）較差（45 分）極差（12 分） 自評 上司評 本欄得分/平均分 權重系 數(shù)1. 設備管理 設計設施配置合理，素材資料妥善保管 財務 2. 設計制作 設計制作安排合理，下單準確，出錯率低。學習成長樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。內(nèi)部運營工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。 （在會議記錄及備忘錄進行記錄）每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。2評價得分 （第 1 項平均分）2 +（第 2 項平均分）3 +（第 3 項平均分） 3+（第 4 項平均分）2 = 分獎懲加/減分 事由： 分值：加 /減 分，總計本月得分 分 評價等級 □優(yōu)秀 90 分以上 □良好 70～89 分 □一般 40～69 分 □差 40 分以下評價者綜合意見 評價者簽名/日期：注：此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到 ；16 / 20評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人， 以便自勉提高。職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。3 主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。 （參考日?？记诩耙?guī)范記錄）對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促配合同事跟進相關工作。團隊合作性強。 完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象?？蛻羰煜す緲I(yè)務，解答準確，持續(xù)開展業(yè)務的可能性強35．計劃性日常及時制訂計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結。15 / 20公司員工績效考核表□月度 □年度 姓 名 崗 位 行政助理 考核人 行政部經(jīng)理部 門 評價區(qū)間 200 年 月 日 月 日考核緯度及項目類型優(yōu)秀（10 分） 好（89 分） 良好（67）較差（45 分）極差（12 分） 自評 上司評 本欄得分/平均分 權重系 數(shù)財務 公司接待用品完善，I 清理及時，報刊雜志整理及時、利用充分，不缺失 2 包括來電來訪，接待規(guī)范、用語標準、轉達準確3． 審報客戶熟悉辦事流程，深化客戶關系，定期拜訪或問候相關客戶。1評價得分 （第 1 項平均分）5 +（第 2 項平均分）2 +（第 3 項平均分） 2+（第 4 項平均分）1 = 分獎懲加/減分 事由： 分值：加 /減 分，總計本月得分 分 評價等級 □優(yōu)秀 90 分以上 □良好 70～89 分 □一般 40～69 分 □差 40 分以下評價者綜合意見 評價者簽名/日期：14 / 20員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到 ；評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人， 以便自勉提高。職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。2 主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。 （參考日常考勤及規(guī)范記錄）對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促配合同事共同執(zhí)行公司工作。團隊合作性強。 完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。2及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結。第 1 項銷售額指標主要對業(yè)務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。學習成長樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責