【正文】 所以，我們要自覺地總結(jié)、把握、運(yùn)用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，正確處理好四個(gè)方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。近年來(lái)，我們開展的“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、專題大調(diào)研、干部大訪談”等舉措，就是為了把組工干部打造成最能講黨性、最能重品行、最能作表率的隊(duì)伍。這種信任，我想，主要是對(duì)組工干部的信任。這幾年，我們探索實(shí)施的社區(qū)結(jié)對(duì)共建民情聯(lián)系機(jī)制、黨員干部教育培訓(xùn)“十百千萬(wàn)”“先進(jìn)性教育”“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”等舉措，不僅強(qiáng)化了黨的基層基礎(chǔ)，也贏得了人民群眾和上級(jí)黨委的高度認(rèn)可。群眾要滿意，認(rèn)可是關(guān)鍵。對(duì)此，我部建立的“肇慶組織工作網(wǎng)”等載體，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搭建了一系列讓群眾更廣泛、更有效地了解知曉肇慶組織工作的平臺(tái)。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。這幾年，我們圍繞群眾最關(guān)注的干部工作，在干部初始提名、競(jìng)爭(zhēng)性選拔等方面所做的探索和創(chuàng)新，目的就是為了讓群眾全方位、全過(guò)程地了解干部選拔工作。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個(gè)方面的關(guān)系：首先，提高群眾的參與度是前提。第五篇：如何提高組織工作滿意度如何提高組織工作滿意度李桂雄黨的十七大和全國(guó)組織工作會(huì)議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作科學(xué)化水平”目標(biāo)，掀起了組織工作改革創(chuàng)新的高潮。要以能力建設(shè)為抓手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型組工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。親和力決定影響力。應(yīng)該說(shuō)，目前組工干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)是好的，是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化，提高組織工作滿意度，離不開一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。(三)充分體現(xiàn)模范性。現(xiàn)在各地對(duì)基層組織工作的創(chuàng)新熱情很高，這是一種好現(xiàn)象，但也出現(xiàn)了一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，就是各地在工作創(chuàng)新中名詞多、活動(dòng)多、載體多，但實(shí)際內(nèi)容少、實(shí)際效果不理想、真正能堅(jiān)持下來(lái)的不是很多，群眾對(duì)“一陣風(fēng)”現(xiàn)象還有不少看法。同時(shí)，還要處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。近年來(lái)，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越來(lái)越規(guī)范、程序越來(lái)越嚴(yán)密，但在干部工作實(shí)際中，仍有部分群眾對(duì)干部工作不太滿意，認(rèn)為干部工作程序繁瑣、實(shí)效性不強(qiáng)，有的甚至認(rèn)為擴(kuò)大干部民主還只是搞搞形式、走走程序，實(shí)際效果不大。因此，有沒有實(shí)效是檢驗(yàn)組織工作是否讓群眾滿意的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，各地開展的村級(jí)組織辦公場(chǎng)所建設(shè)、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育、黨內(nèi)關(guān)愛工程、領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研活動(dòng)等受到群眾的一致好評(píng)，主要就是這些工作讓基層群眾看到了好處，得到了實(shí)惠，有實(shí)實(shí)在在的成效。(二)切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性。（2）要堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化上級(jí)黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級(jí)黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想，在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽(yù)。要采取以下措施突出服務(wù)性：（1）必須圍繞中心、緊扣中心、服務(wù)中心，自覺將組織工作融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)組織工作自身價(jià)值。服務(wù)到位，組織工作在群眾的心目中就有地位。二、應(yīng)對(duì)措施提高組織工作滿意度，尤其需要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，認(rèn)真分析影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對(duì)策措施，著力解決影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對(duì)策措施，著力解決影響組織工作滿意度的突出問(wèn)題，不斷擴(kuò)大公開性，始終突出服務(wù)性，努力提高針對(duì)性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性，充分體現(xiàn)模范性，努力使組織工作更好地適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，更加符合群眾的現(xiàn)實(shí)需求。一些基層黨組織功能作用發(fā)揮不1充分、“兩新”組織中黨的工作覆蓋面不夠廣等問(wèn)題仍然比較突出，還需要進(jìn)一步深化各領(lǐng)域黨建工作內(nèi)容，強(qiáng)化基層黨組織整體功能，推進(jìn)黨建工作領(lǐng)域的拓展和創(chuàng)新。雖然近幾年我們堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷完善思路、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，在組織工作的各個(gè)方面都取得了一定進(jìn)展，但面對(duì)形勢(shì)任務(wù)的新要求和人民群眾的新期待，我們的工作還有差距和不足。一方面，組織工作政策性、原則性強(qiáng)，特別是在干部工作上往往保密性較強(qiáng)，一些特定的程序、步驟不能夠公開，導(dǎo)致群眾對(duì)組織工作，尤其是對(duì)干部工作往往存有神秘感，缺乏認(rèn)識(shí)和了解，在一定程度上影響了評(píng)價(jià)的客觀準(zhǔn)確性；另一方面，長(zhǎng)期以來(lái)，由于宣傳引導(dǎo)不到位，造成組織工作的公開度、親民度不夠高，群眾往往更多地關(guān)注涉及自身切身利益的干部選拔任用工作，在一定范圍形成了“組織工作就是干部工作”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。特別是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，隨著黨內(nèi)民主和人民民主的不斷推進(jìn)，廣大干部群眾對(duì)組織工作的需求不斷增多、期待不斷提高，組織工作獲得群眾認(rèn)可、贏得群眾贊許的難度也在增大。第四篇：提高組織工作滿意度學(xué)習(xí)心得提高組織工作滿意度的學(xué)習(xí)心得體會(huì)黨的十七屆四中全會(huì)對(duì)干部工作和基層組織工作提出了新的要求。同志們，只要大家思想統(tǒng)一、齊心協(xié)力、態(tài)度堅(jiān)決、措施有力、工作扎實(shí)，我們的組織工作一定能夠贏得廣大干部和群眾的認(rèn)可，也一定能夠?qū)崿F(xiàn)組織工作滿意度民意調(diào)查分值提升、排名提升的目標(biāo)。大會(huì)結(jié)束后，各檢查指導(dǎo)組要分別召集聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行先前培訓(xùn)和必要說(shuō)明。二要督查各地各部門對(duì)組織工作滿意度調(diào)查的重視情況。三是檢查指導(dǎo)組要做到“四個(gè)督查”。四是問(wèn)題困難要親自協(xié)調(diào)。三是調(diào)查前后要親自陪同。二是后勤保障要親自部署。主要領(lǐng)導(dǎo)是組織工作滿意度調(diào)查的第一責(zé)任人，要切實(shí)做到“四個(gè)親自”：一是職工名冊(cè)要親自把關(guān)。各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)如果有好的經(jīng)驗(yàn)、做法以及不清楚的問(wèn)題，都要及時(shí)反饋給組織部。三是及時(shí)化解影響組織工作滿意度調(diào)查的不利因素。作為組織工作滿意度調(diào)查的直接參與者和直接責(zé)任人，要做到“四個(gè)及時(shí)”：一是及時(shí)向黨組織 及其主要負(fù)責(zé)人原原本本匯報(bào)好今天的會(huì)議內(nèi)容和主要精神。在接受調(diào)查時(shí)，不注意采用和風(fēng)細(xì)雨式的說(shuō)服勸導(dǎo)方法，而是以強(qiáng)硬冷淡的行政命令方式，從而引起職工反感和逆反。三是技巧問(wèn)題。有的單位領(lǐng)導(dǎo)在個(gè)別黨員群眾面臨思想困惑時(shí)，不去主動(dòng)進(jìn)行解釋和教育，解除思想疙瘩，而是聽之任之、任其自由。二是工作問(wèn)題。一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)清形勢(shì)，認(rèn)為組織工作滿意度民意調(diào)查只是組織人事部門的事情，沒有把它上升到是對(duì)本縣、本單位總體工作評(píng)價(jià)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)；一些單位存有僥幸心理，認(rèn)為不會(huì)抽查到自己，沒有組織本單位干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了解組織工作滿意度民意調(diào)查的目的和意義；除了從事組織人事工作的同志外，其他干部職工對(duì)滿意度的知曉率低等。因此，我們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，還要從思想、作風(fēng)、方法上來(lái)一個(gè)徹底的改進(jìn)。”因此，要取得滿意度調(diào)查的良好成績(jī)，我們一定倏忽不得，要始終保持清醒頭腦，更加謹(jǐn)慎細(xì)致、更加嚴(yán)陣以待。今年將是“十八”大召開前夕最后一輪調(diào)查，各地各地、市、州都鉚足了勁，你追我趕、爭(zhēng)先恐 后的競(jìng)爭(zhēng)氣氛非常激烈。組工干部形象評(píng)價(jià)和防止糾正用人上不正之風(fēng)工作評(píng)價(jià)兩項(xiàng)，在全市第二的位次都沒有變化，但與其它縣（市、區(qū)）的差距越來(lái)越小，不進(jìn)則退的態(tài)勢(shì)非常緊迫。比如對(duì)組織工作總體評(píng)價(jià)一項(xiàng)，2010年我縣位居全省第9位，全市第1位；通川區(qū)兩次都保持在第34位，而我們排名下滑較大，落后于通川區(qū)。二是優(yōu)勢(shì)不斷減少。廣大干部群眾對(duì)我縣組織工作總體評(píng)價(jià)、組工干部形象評(píng)價(jià)、干部選拔任用評(píng)價(jià)、防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度等四項(xiàng)主要