市場運營部職責(參考版)
2024-10-08 23:47本頁面
【正文】 ⑨ 整合門店所有物料。⑦ 商品資料入庫系統(tǒng)。⑤ 門店員工進場。③ 根據(jù)開店倒計時所規(guī)定的要求根據(jù)每項工作。① 制定開店工作流程。③ 設備的規(guī)范。① 門店衛(wèi)生。⑤ 月度及季度促銷活動商品選定。③ 商品的價格定位。① 各門店的庫存管理。③ 門店的月銷售報表分析及匯總。① 日銷售報表分析。⑤ 新員工入職培訓。③ 員工的形象規(guī)范。崗位職責：對經(jīng)理負責，全面負責市場營運部日常管理工作；負責建立健全承包飯?zhí)梅樟鞒碳安僮鳂藴?；負責建立健全承包飯?zhí)脧N房各崗位操作流程及標準；負責達成總經(jīng)辦下達所轄區(qū)域承包飯?zhí)媒?jīng)營目標；負責指導監(jiān)督所轄區(qū)承包飯?zhí)米裾展疽笞龊觅|量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；負責指導監(jiān)督所轄區(qū)承包飯?zhí)米裾詹块T財務預算要求做好財務成本、費用控制；負責指導監(jiān)督所轄區(qū)承包飯?zhí)萌粘９芾?，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；負責人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；負責監(jiān)督檢查各承包飯?zhí)霉局贫葓?zhí)行情況、負責指導監(jiān)督各承包飯?zhí)每冃Э己嗽u估工作的完成及結果匯總；1負責新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新承包飯?zhí)瞄_張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；1負責所轄承包飯?zhí)脩召~款的及時催收到位工作；1負責轄區(qū)承包飯?zhí)每蛻艟S護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶意見及時進行相應調(diào)整；1指導下屬開展日常工作，不定期組織培訓；1定期召開承包飯?zhí)霉芾砣藛T溝通會議，對存在問題及時協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；1協(xié)調(diào)本部門與各職能部門關系；崗位權限：對承包飯?zhí)弥鞴芗壱韵氯藛T有人事任免權；主管級以上有人事任免建議權；對承包飯?zhí)弥鞴芗壱韵氯藛T有人事異動、晉級晉升、轉正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權；主管級以上有建議權；有部門單比預算外2000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；有對直接下屬考核評估權；承包飯?zhí)脝T工考核審批權；有培訓與培養(yǎng)下屬權限；第五篇：運營部職責規(guī)范運營部職責規(guī)范一． 門店職責管理① 員工禮儀規(guī)范。完成總經(jīng)辦臨時交辦工作。制定完善生產(chǎn)操作流程及標準；組織及審核所轄部門財務費用預算及其調(diào)整方案；擬定公司營運方案上報審批；負責權限內(nèi)費用報銷的審批；1負責擬定合作協(xié)議及各項標準合同；1負責公司及各承包飯?zhí)迷露冉?jīng)營分析報告的撰寫；1主持召開每月營運分析會議并針對存在問題提出整改方案；1列席每月財務經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進辦法；1協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關系；1負責協(xié)調(diào)與客戶的關系，定期進行客戶滿意度調(diào)查及跟蹤；1定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點管理；1做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業(yè)心。協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略；負責審核所轄部門組織架構、崗位職責、人員編制；負責新開發(fā)項目投資可行性分析；根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵方案。第四篇：餐飲行業(yè)市場運營部職責及崗位說明書二、市場部職責協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；完成總經(jīng)辦下達的各項營業(yè)目標及市場推廣任務；嚴格遵守商業(yè)道德、保守商業(yè)秘密；負責公司業(yè)務拓展與品牌推廣，維護公司品牌，提高企業(yè)知名度；建立和完善市場營銷信息收集、處理、溝通及保密系統(tǒng)；對未來市場、發(fā)展方向進行分析、規(guī)劃；制定實施客戶的日常關系維護，客戶滿意度調(diào)查；對客戶公司重要活動及節(jié)假日膳食團餐活動進行落實；對目標客戶進行市場調(diào)研與分析，專項跟蹤投標、中標、簽約、合作、客戶溝通、結算程序；強化內(nèi)部管理，嚴抓成本控制，使企業(yè)利潤最大化，令客戶滿意、員工滿意、公司滿意；1嚴格執(zhí)行質量管理體系及食品衛(wèi)生管理體系，杜絕安全事故；1發(fā)掘和培養(yǎng)中、基層管理人員，為員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎；1優(yōu)化營運流程，提升團隊管理素質與水平；1制訂完善各操作流程及標準并組織培訓考核；市場部/經(jīng)理 崗位名稱：經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：市場部主管、采購中心主管、技術研發(fā)中心主管崗位要求：35歲以上，大專以上文化程度，餐飲行業(yè)相關崗位5年以上工作經(jīng)驗；熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業(yè)務流程；有人力資源管理、市場營銷管理等相關方面理論知識與實操經(jīng)驗；精通辦公軟件，有較強的語言表達能力、溝通能力和執(zhí)行力；熟悉國家食品
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