【正文】 煙臺市信豐房地產(chǎn)評估事務(wù)所有限公司。第十四條 未經(jīng)相應(yīng)密級管理負責(zé)人批準，獲取公司保密的資料、文件或?qū)嵨?，獲取人的行為視為盜竊公司保密信息行為；員工離開公司時，必須向所在部門負責(zé)人或其指定人員移交一切商業(yè)秘密資料，辦理移交手續(xù)，并對公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開；員工應(yīng)返還公司涉及商業(yè)秘密資料、文件而未返還的，視為盜竊公司商業(yè)秘密行為。第十二條 不得在私人交往或書信中泄露公司保密信息，不得在公共場所討論公司保密信息，特別是未經(jīng)批準不得采用任何方式向競爭對手、供應(yīng)商、客戶及有關(guān)方面泄露公司任何保密信息，不準通過其他方式傳遞公司保密信息。未經(jīng)密級相應(yīng)負責(zé)人批準，不得復(fù)制、摘抄或拍攝；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，具體執(zhí)行人應(yīng)負責(zé)做好保密工作；根據(jù)密級的不同，相應(yīng)的負責(zé)人應(yīng)安排妥當?shù)膱鏊娣庞嘘P(guān)密級的文件、資料或物品。計算機使用部門或人應(yīng)采取設(shè)密碼等相應(yīng)的保密措施，重要的應(yīng)用軟件或數(shù)據(jù)庫應(yīng)采取相應(yīng)的加密措施。對于沒有把握的內(nèi)容或事宜請示上司后處理。第七條 員工在任職期間，因履行職務(wù)或主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等職務(wù)創(chuàng)造或構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)信息和經(jīng)營信息歸公司所有；員工為公司作出職務(wù)成果時應(yīng)即時以書面的形式向公司報告。第五條 屬于公司保密的信息文件、資料，應(yīng)當標明保密密級，并確定保密期限。第四條 保密信息的密級包括“絕密”、“機密”和“秘密”三級。公司應(yīng)安排：公司高管、部門負責(zé)人、銷售人員、財務(wù)人員、各部門助理、技術(shù)工程師公司、重要崗位的生產(chǎn)工人或技術(shù)人員等涉密崗位的有關(guān)員工簽訂保密協(xié)議。員工在為公司工作期間可能直接或間接地通過書面、電子文件、郵件、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等所有途徑獲得的保密信息。人事行政部 2012914第五篇：公司保密管理制度公司保密管理制度為加強公司信息保密工作，維護公司權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《反不正當競爭法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。第30條本制度由行政部負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實行。第28條泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以1000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責(zé)任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以200元至1000元的罰款。第6章違紀處理第26條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。2．應(yīng)嚴格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。第24條客人活動范圍1．保安部應(yīng)加強保密意識，無關(guān)人員不得在機要部門出入。第23條錄音、錄像1．錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。2．收發(fā)傳真件時應(yīng)做好登記。第21條文件借閱借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，提供方負責(zé)做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。4．一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。2．文件復(fù)印應(yīng)做好登記。員工在上班期間，應(yīng)用公司的個人郵箱傳遞信息。4．發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負責(zé)，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。2．發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)認真做好發(fā)文記錄。3．打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。第五章保密環(huán)節(jié)第18條文件打印1．文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負責(zé)，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號（文件編號由行政部負責(zé)統(tǒng)一編號）、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。第16條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第14條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即做出相應(yīng)處理。第12條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。第10條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。2．機密級總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。8．員工檔案、薪資情況。6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。4．生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。2．廣告企劃、營銷企劃方案。第8條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。8．外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。6．按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。4．公司大事記。2．公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。第7條機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。1．公司股份構(gòu)成，投資情況，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制資料，各種產(chǎn)品配方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙。第三章密級分類第5條公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。6．客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。2．公司就經(jīng)營管理做出的重大決策中的秘密事項。第4條公司秘密包括但不限于以下事項。3．本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。2．公司所有人員（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。第二十一條 本制度自頒布之日起實施第四篇：公司保密管理制度第一章總則第1條根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合《公司知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。(二)使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉這知悉的。(三)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果湖重大經(jīng)濟損失的。(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五規(guī)定。四、責(zé)任處罰第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。第十五條 不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備管理會議文件。第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：(一)選擇具備保密條件的會議場所。第十二條 屬于公司秘密的產(chǎn)品報價，由公司行政部負責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負責(zé)保密。第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當根據(jù)本制度第七條、第八條之規(guī)定表明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。第八條 公司密級的確定：(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密極；(二)公司的規(guī)劃、財