第一中學(xué)年度教職工考核工作實(shí)施辦法(參考版)
2024-10-01 01:10本頁面
【正文】 對(duì)被評(píng)為不合格等次的人員學(xué)校以書面形式通知被考核人，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到通知之日起十日內(nèi)向?qū)W?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。00，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在教職工自評(píng)、考核小組初評(píng)和民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，綜合平衡，確定等次。00前，各考核小組組長以書面形式上報(bào)考核結(jié)果至辦公室，并以處室、年級(jí)部為單位向辦公室上交《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》或《國家公務(wù)員（工作人員）年度考核表》以及《教職工考核計(jì)分表》、《教職工考核計(jì)分審核、民主測評(píng)、推薦評(píng)優(yōu)情況表》。各組分別按本組高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)人數(shù)20%的比例提出優(yōu)秀檔次推薦名單，指標(biāo)互不擠占。 2014年12月30日（周四），上午8：00前被考核人員務(wù)必將《教職工考核計(jì)分表》交所在考核組負(fù)責(zé)人；上午9：00起請(qǐng)下年級(jí)干部、年級(jí)部主任、處室主任組織相關(guān)人員對(duì)全組（室）教職工自評(píng)分進(jìn)行審核、排序并公布結(jié)果。50在行政樓4樓會(huì)議室召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組及各分組組長會(huì)議，部署考核的相關(guān)工作，分組下發(fā)《考核實(shí)施方案》、《考核評(píng)先評(píng)優(yōu)方案》、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《國家公務(wù)員（工作人員）年度考核表》以及《教職工考核計(jì)分表》（上述資料都已上傳至z中網(wǎng)，請(qǐng)老師們點(diǎn)擊瀏覽）。 2014年12月24日（周五）通知各部門準(zhǔn)備定量考核相關(guān)的資料。 附件一：2014年度校級(jí)干部、教師、職員考核分組安排 附件二：z市一中2014年度教職工考核計(jì)分表 z市一中2014年度教職工考核計(jì)分表（教學(xué)人員系列）.doc z市一中2014年度教職工考核計(jì)分（非教學(xué)人員系列）.doc z市第一中學(xué) 2014年12月24日 2014年度教職工考核日程安排 2014年12月23日（周四）下午3。 堅(jiān)守崗位，不得泄私憤、鬧情緒或消極怠工。 改進(jìn)工作方法。考核中要堅(jiān)持實(shí)事求是、公正民主，要評(píng)出各個(gè)層次的優(yōu)崗，特別是要注重師德優(yōu)秀、教學(xué)業(yè)績突出的教師，避免出現(xiàn)高級(jí)職稱謙讓、只在某一級(jí)職稱中評(píng)優(yōu)的非正常狀況。 嚴(yán)格考核要求?？己酥幸龅近h委領(lǐng)導(dǎo)、集體商議、校長負(fù)責(zé)。 切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)好文件是加強(qiáng)宣傳教育、掌握政策導(dǎo)向、實(shí)行公開監(jiān)督的前提。 2015年元月5日（周三）整理嘉獎(jiǎng)以上人員事跡材料，向市教育局考評(píng)辦推薦立三等功以上人員專題材料，上報(bào)有關(guān)表冊(cè)、全面完成考核評(píng)獎(jiǎng)工作。 2015年元月4日（周二）公布考核優(yōu)秀人員名單、考核結(jié)論與本人見面。 2014年12月31日（周五）上午11。 2014年12月31日（周五）上午10。下午第7節(jié)課開始分年級(jí)部、體、藝、信息科技組、處室組織教職工公開述職、民主測評(píng)、考核定等，對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀的人員要按考核分?jǐn)?shù)高低依次排隊(duì)，對(duì)不按考核程序操作，簡單行事，不進(jìn)行民主測評(píng)和不予量化排隊(duì)的組（室），該組優(yōu)崗指標(biāo)全部作廢。 2014年12月27日下午，各年級(jí)部、體、藝、信息科技組、處室組織教職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件，使每個(gè)教職工明確考核的目的與要求，明確所任職務(wù)的職責(zé)；宣講學(xué)?！?0
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