xxxxx學(xué)校教職工績效工資實(shí)施辦法范文模版(參考版)
2024-10-21 05:08本頁面
【正文】 。根據(jù)以上數(shù)據(jù)和本11月底在編在崗工作人員情況計(jì)算下一撥款量、調(diào)節(jié)量及發(fā)放情況，及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)實(shí)施情況。（三）財(cái)務(wù)處，隨時(shí)監(jiān)控績效工資發(fā)放總量，負(fù)責(zé)籌集學(xué)校負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)，每年12月25日前向人事處提供各單位全年自有經(jīng)費(fèi)發(fā)放獎勵性績效工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。：，校外兼職博導(dǎo)和在校內(nèi)管理部門工作的博導(dǎo)所帶博士生人數(shù)全部統(tǒng)計(jì)到博士點(diǎn)所在單位。管理部門所得收入全額納入學(xué)校校級財(cái)務(wù)管理，各單位不得在學(xué)校核定的績效工資外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，不得以違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。（一）90%直接撥款額(Q)計(jì)算公式Q =（全校年人均績效工資水平全校教輔單位總?cè)藬?shù)58%－全校教輔單位基礎(chǔ)性績效工資總額）90%（二）年終考評撥款額（Ckp）計(jì)算公式單位人數(shù)獎勵系數(shù)Ｃkp= ————————————年終考評撥款總額∑各單位人數(shù)獎勵系數(shù)（三）教輔單位年終考評獎勵撥款，由學(xué)校根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況可考慮核撥一定補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。專業(yè)學(xué)位畢業(yè)年均學(xué)分） 具體經(jīng)費(fèi)數(shù)額由研究生處核算后，經(jīng)承擔(dān)交叉課程單位與學(xué)生所在單位簽字確認(rèn)，報(bào)財(cái)務(wù)處辦理經(jīng)費(fèi)劃撥。非招生單位承擔(dān)專業(yè)學(xué)位研究生的英語、政治等公共課教學(xué)任務(wù)的經(jīng)費(fèi)，由招生單位從分成所得經(jīng)費(fèi)中支付，經(jīng)費(fèi)（Czy）計(jì)算公式為：Czy=招生單位年分成經(jīng)費(fèi)（公共課程學(xué)分247。年終考評等級分為一等、二等和三等，、。（188247。（1）交叉課程撥款標(biāo)準(zhǔn)（Ｋjc）計(jì)算公式 Ｋjc=Ｋ（2）交叉課程經(jīng)費(fèi)（Cjc）計(jì)算公式Ｃjc=交叉課程學(xué)生當(dāng)量數(shù)Kjc（交叉課程學(xué)分247。Ns 3．按教學(xué)科研綜合當(dāng)量數(shù)給教學(xué)單位撥款額（Ci）計(jì)算公式 Ｃi=ＮiＫ4．核算各單位之間交叉承擔(dān)教學(xué)和管理任務(wù)經(jīng)費(fèi)各單位之間承擔(dān)的交叉課程（含全校性選修課和公共基礎(chǔ)課）教學(xué)和管理任務(wù)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和交叉課程學(xué)生綜合當(dāng)量值、各單位每年所承擔(dān)的交叉課程學(xué)分占學(xué)生畢業(yè)年均學(xué)分的比例進(jìn)行計(jì)算后撥給，并從學(xué)生所在單位的教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款額中核減。Ns=全校本科生數(shù)+全校碩士生數(shù)+全校博士生數(shù)2（1）單位教學(xué)當(dāng)量總值（Nsi）計(jì)算公式Nsi=單位本科生數(shù)+單位碩士生數(shù)+單位博士生數(shù)2（2）單位科研當(dāng)量總值（Nki）計(jì)算公式Nki= Ns(單位年到位科研總經(jīng)費(fèi)247。一、教學(xué)單位獎勵性績效工資撥款全校教學(xué)單位獎勵性績效工資總量中由學(xué)校負(fù)擔(dān)的部分，根據(jù)全校預(yù)定年人均績效工資水平計(jì)算總量的70%，減去全校教學(xué)單位工作人員基礎(chǔ)性績效工資總額后，每年分兩部分核撥給各單位：其中90%作為教學(xué)科研綜合當(dāng)量撥款，根據(jù)各單位的教學(xué)科研綜合當(dāng)量數(shù)進(jìn)行計(jì)算后撥款，同時(shí)核算各單位之間交叉承擔(dān)教學(xué)和管理任務(wù)，以合理解決分擔(dān)公共課教學(xué)任務(wù)的問題；10%作為年終考評撥款，于下一根據(jù)上年年終學(xué)校對各單位考評等級進(jìn)行撥款。不參加調(diào)研考試的科目，按7分計(jì)。9 跨課頭教師加2分。曠課、曠輔導(dǎo)，每節(jié)扣5分。6 值班人員值班一次加1分。4 教研組長組織一次教研活動加2分。2 九年級參加中招考試科目的任課教師加5分。經(jīng)學(xué)校選拔、推薦的優(yōu)質(zhì)課教師、學(xué)科帶頭人等，積5分。定時(shí)參加學(xué)校舉行的聽評課等教研活動積5分，否者積0分。根據(jù)教務(wù)處要求按時(shí)布置作業(yè)并批改者積5分，不按時(shí)布置或批改者積2分，無作業(yè)者積0分。無教案者或不接受教務(wù)處檢查者積0分，評出的優(yōu)秀教案加5分。5 滿意率60%以下積3分。3 滿意率70%以上積7分。三 學(xué)生評價(jià)（10分）學(xué)生評價(jià)滿意率90%以上積10分。因特殊原因不參加考勤者，此項(xiàng)計(jì)0分。事假、病假每節(jié)扣1分，累計(jì)計(jì)算。積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動，參加者每人次加5分。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校的規(guī)章制度，無教學(xué)事故發(fā)生。工作態(tài)度認(rèn)真，積極完成學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)?？己朔椒槊克闹茉u定一次。第四篇：教師績效工資實(shí)施辦法西寨中學(xué)教師績效工資實(shí)施方案遵照縣委縣政府、教育局、人事局關(guān)于在全縣實(shí)施教師績效工資的管理規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，為調(diào)動教職工工作的積極主動性，本著公開、公平、公正的管理原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得、勤勞多得的分配原則，特制定西寨中學(xué)教師績效工資實(shí)施方案。高三對口班教師按滿工作量計(jì)算。（10）因?qū)W生就業(yè)、高考提前離校、外出教學(xué)實(shí)習(xí)或?qū)W校其他原因造成工作量不滿的教師，在服從學(xué)校總體安排前提下，工作補(bǔ)貼發(fā)放76%，其余工作量每增加周課時(shí)一節(jié)，上浮2%，超過周課時(shí)12節(jié)的，按超量結(jié)算，生活補(bǔ)貼全部發(fā)放，不影響目標(biāo)管理獎；不服從學(xué)校安排的，將影響工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和按比例影響目標(biāo)管理獎。（8）經(jīng)同意參加函授面授學(xué)習(xí)，須憑函授學(xué)校通知請假，且必須補(bǔ)上所耽誤的課程或工作，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗參加函授學(xué)習(xí)按曠工處理。3天以上，每天扣40元，一個月以上（含一個月），停發(fā)病假期間的工作補(bǔ)貼。教職工婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)政策執(zhí)行。（5）教職工因事請假，一天扣50元，直至扣除請假期間當(dāng)月績效工資。
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